Прошу советов (увольнение)
Добрый день. Прошу советов как мне лучше поступить в сложившейся ситуации. Дано: я - сотрудник небольшой компании, мать несовершеннолетнего ребенка (младший школьник), в разводе. Сегодня мне на словах зам.ген. дира сказал, что меня хотят уволить, не предоставив никаких уведомлений на бумаге. Я сказала, что готова уволиться по соглашению сторон с выплатой мне компенсации. Со слов зама учредитель не будет мне выплачивать компенсацию (в его планах всем уменьшить офиц. з/п до минимума - ранее обсуждалось), но зам готов протянуть до середины июня мое присутствие на работе на бумаге, т.е. я со след. недели могу не выходить, а приеду 01/06 напишу заявление на увольнение по собственному желанию и буду уволена 14/06. Вопрос: стоит ли воспользоваться данным предложением? но как при этом подстраховать себя, чтобы не уволили за "прогулы"? Я профан в кадровом деле - подскажите, плиз, как лучше.....
Какая-то сомнительная схема. Если "на бумаге" Вы останетесь сотрудником фирмы, значит, до середины июня Вам должны начислять и выплачивать з/п. Зачем это работодателю, если проще выплатить Вам сейчас компенсацию и отпустить с миром?
Тогда просите оформить Ваше вынужденное домосидение.
Например, доп. соглашенем к трудовому договору о переводе Вас на надомную работу с сохранением прежней з/п (если это, конечно, возможно при Вашей должности).
В любом случае, дабы обезопасить себя, не полагайтесь на устные договорённости, требуйте письменного подтверждения.
Да, спасибо, отличный вариант о допнике))). И при моей должности могу работать удаленно.
Уволят за прогул. Не соглашайтесь.
Не опаздывать, приходить каждый день, если не пустят - направить телеграмму, что вам препятствуют в доступе к раб. Месту. Выполнять письменные поручения в срок.
Уволить без уведомления письменного Вас не могут. Пусть дают приказ об увольнении. А Вы с ним сразу в труд.инспекцию и к юристу. А еще лучше сразу туда, после работы и не дожидаясь каких-либо действий со стороны начальников.
На работу ходить, не прогуливать. На слова не вестись, требовать все в письменной форма за подписью ген.директора. НЕ своего начальника, а самого главного :).
