Декретная ставка
Девочки, кто работал на ДС? Предложили вакансию. Но не знаю идти или нет. Это же не основная ставка
Работаю на ДС. Проблем особых не вижу (ну кроме того, что, если сама соберусь в декрет, но для меня это маловероятно).Дочке моей декретницы недавно1,5 года исполнилась. Написала заявление до 3 лет. И дальше выходить не планирует, так как переехала на другой конец Москвы.
Идите, за время работы может и постоянная вакансия освободится и декретница может передумать выходить.
Я лет 7 работала на разных декретных ставках, и переводили на новую, если надо было. Ничего страшного не вижу, особенно в большой компании, если Вы работаете с душой, ответственная, не халтурите, то найдут место, когда декретница выйдет, найдут способ Вас сохранить.. Больше скажу, при любых сокращениях- это самая защищенная ставка))
декретная ставка будет последней, которую будут сокращать. "читайте мануалы" (с)
Из декрета не могут "вызвать".
Заявление об увольнении она написала сама, потому и уволили. Уговорили, запугали, лапши навешали... варианты разные.
после того как "вызвали", ставка перестала быть декретной.
учитесь использовать малознакомые слова ))
Скажите, пожалуйста, а вот если временный работник работает лучше, чем декретница, да и как человек приятнее намного, можно ли временного оставить, а декретного убрать при его возвращении?
так и делают обычно,даже в белых компаниях.Уговаривают декретницу уволиться по собственному.Ну а в серых сам бог велел!
По закону нельзя уволить работника, потому что "чёта рожа мне твоя не нравится, у Люськи рожа лучше"))))
Все законные основания для увольнения перечислены в ТК РФ :-)
Скажите, а если человек который находится в декрете выходить не будет даже когда ребёнку будет 3 года и по закону он должен выйти, но не хочет (там 4 детей и они переехали в другой район города , от которого добираться до нас минимум 1 :40 и это при хорошем раскладе, а то и все 2 часа и более.) Тогда как ? Человек который на этом срочном договоре будет переведён постоянно в штат? Или могут его уволить?
Смотря что хочет работодатель. Если захочет переведет в штат, нет - есть возможность уволить
Варианта может быть только два - либо человек выходит на работу, в день следующий за днем окончания отпуска по уходу за ребенком, автоматически тот, кто был на его месте ставку освобождает и либо его увольняют, либо переводят на другую ставку.
Либо увольняется, и тот занимает его место. Третьего не дано.
Есть некоторые варианты в случае беременности того, кто занимает ставку декретную и тд.