запись в трудовой
девушки, добрый вечер
подскажите мне пожалуйста такая ситуация.
оказывала услуги по договору ГПХ год.
решили оформить официально.
оформили в мае. в августе организация распадается.
получается у меня стаж по трудовой на последнем месте работы - 3 месяца))
это очень плохо,да?
Я, конечно, не специалист, но, если был договор - то трудовые отношения оформлены и стаж начисляется.
Не надо волноваться. Мало ли по какой причине человек уволился через месяц. Бывает всякое. Главое, чтобы вы это грамотно объяснили на следующем собеседовании.
для стажа все равно
для кадровиков будущих - вы объясните ситуацию, если вас спросят на собеседовании
Конечно, не критично. Но хорошего мало. У меня предыдущий директор сразу в помойку отправлял резюме, в которых 2 последних места работы были продолжительностью меньше года. Так что у кандидатов даже шансов не было объяснить.
рядом постою. запись вообще 1,5 мес. сейчас работу не ищу, спрашиваю на будущее.
Обдумывайте какими словами будете это объяснять при устройстве на работу.
Обязательно объяснять? В резюме можно умолчать об этом отрезке работы. Трудовую никто на собеседовании не проверяет.
спасибо. так на собеседование гадо чтобы еще пригласили...
как увидят что ч там 3 мес всего проработала
Хедхантеры отсеивают резюме в котором кандидат на последнем месте не проработал и 3 мес
"В резюме пишете реальный срок работы в этой организации. Год и сколько там месяцев до августа. "
Да, если есть - то вообще отлично. Тогда никаких вопросов не будет.
Все это рабочие моменты, в данном случае главное - не запись в трудовой, главное, что человек работал, получал опыт и тд. Ваш договор будет подтверждением.
Резюме должно отражать реальную обстановку, реальный опыт, а не то, что написано трудовой. Трудовая - это для пенсионного фонда.
Правда иногда бывает, что запись в трудовой "интересней", чем реальные обязанности. Ну, тогда думать. думать как лучше себя преподнести.
Зачем? Зачем на собеседование вообще что-либо приносить? Ну кроме портфолио, если профессия предполагает.
Повторю вопрос - зачем? Для оформления требуются документы согласно ТК, он исчерпывающий. Почитайте что ли.
ну как зачем..
допустим в резюме я указала что работала 1 год 3 месяца.
по факту запись в трудовой только за 3 мес.
год работала по гпх.
прошла собеседование. пригласили оформляться. и тут выяснилось что в трудовой то всего 3 мес.
ВЫГЛЯДИТ КАК БУДТО ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ ПРОШЛА!!
Нет, не обязан. Решения о приеме не относится к сфере компетенции специалиста по кадровому производству и его собственное мнение никому неинтересно. Более того, кадровику пофиг, что там у вас в трудовой. Если не пофиг - значит у кадровика есть время заниматься херней, и мягко говоря работой не перегружен.
Вы меня немного успокоили спасибо Вам)
Тогда еще вопрос: а как мне вести себя договором ГПХ , сразу говорить на собеседовании что я готова предоставить договор?
Просто я привыкла что мой реальный опыт весь отражен в трудовой, а здесь такая засада) не надо было вообще выходить в эту контору)
Специально говорить не стоит. Но если вам так будет спокойнее - можете упомянуть о том, что ваши праовоотношения были вот такими. Откровенно говоря я бы не стала. Не от желания скрыть, а потому что это неважно. Если спросят - конечно, скажите. Только не оправдываясь, а как само собой разумеющееся. Договор ГПХ - это не позор и ничего плохого не говорит ни о вас ни о работодателе.
Каждый конкретный случай рассматривается отдельно.
Если на собеседовании все устроило и менеджера по подбору, и руководителя, и высшее руководство (если оно принимает решение), то дело кадровика тупо взять документы, и оформить на работу.
Обычно, я на собеседование с руководителем уже прошу принести трудовую, если она есть на руках.
Конечно, частые смены работы сроком по 1-3 месяца очень настораживают, но в любом случае, нужно уточнять у самого работника.
Иногда все очень просто - или такая же ситуация как у Вас: договор и потом оформление, или меняется название компании, а фактически место остается тем же, и тд.
Некоторые работодатели просят принести трудовую на собеседование.
Лично с подобным сталкивалась..
А как это можно сделать, если человек еще работает, например? Трудовую просто так из сейфа не вынут и на руки не отдадут.
Если занимаешься поиском не уволившись, то, конечно, никто ее на руки не выдаст.
Я-то искала работу уже после увольнения.
Обычно при подписании трудового договора на новой работе заполняли анкету-там как раз можно указать, что был договор и 3 месяца по трудовой-не вижу проблемы.
И как правило никто не ждём 3 месяца испытательного срока, чтобы отказать кандидату. Максимум 1 месяц, а то и пары недель хватает.