Кому нужны эти анкеты?
Имею в виду не большие или специфические конторы, где есть своя СБ, которая проверяет соискателей. А вот приходишь на собеседование в рога и копыта-снимают этаж от силы- и тут же суют анкету, где я должна зачем-то написать полное фио своего ребенка, место работы мужа и всей родни до седьмого колена, фактический адрес, марку своей машины и еще всякую лабуду?
Кому это надо и зачем, ведь я еще не сотрудник, мне могут отказать? Все места работы и функционал подробно указаны в резюме, если б тест профессиональный какой давали перед собеседованием- это понятно((
Да по привычке :).
Только вот насчет того, что могут отказать - удивили. Сколько устраивалась на работу, анкеты эти были после собеседований. Собственно, в большинстве мест эта анкета уже из пакета документов при оформлении.
Именно ДО собеседования. Зовут по резюме, по телефону еще вопросы задают, а потом сразу же в приемной суют эту анкету((
видимо им для внутренней отчетности. Один из параметров оценки их работы. Типа сколько отсмотрели кандидатов - столько-то, да еще и с анкетами.
кого их? меня ж не в отдел кадров пригласили, а непосредственный начальник звонил. отдела кадров нет -только девочка в приемной)))
Знакомая сотрудница из отдела кадров при новом трудоустройстве рассказывала про таких же свистунов хитровыделанных, они анкету ей дали, потом после собеседа с сотрудником из руководящего звена типа))) выдали ей, ой у нас кандидатур на должность HR много, и чтоб свой профессионализм доказать, ммм..(посмотрев на бывшее место работы Газпром), сделайте краткий отчёт о ваших сотрудниках. Контактные данные и личностную оценку. Вам же это не сложно? Вы же хотите всех опередить?)
СБшники создают видимость деятельности. Я очень много работ сменил, во всех хороших конторах этой лабуды нет вообще. Обычно СБшники вольготно себя чувствуют в тех лавочках, где руководят бывшие военные.
Коли уж создан отдел СБ, надо ж их работой обеспечить - это как раз понятно. А в рогах и копытах вообще никакой СБ нет))), отсюда и вопрос - кому это надо.
Про анкету.
Зачем делать многостраничные, с указанием всех родственников и тд... с учетом нынешних законов о защите персональных данных - я не понимаю.
Но у нас в компании, в которой я работала много лет назад, были анкеты для персонала, который мы набирали для работы в магазинах.
Я проводила массовые собеседования для них, и анкеты раздавала перед собеседованием. Анкета простая, резюме у этих людей не было.
Анкета оочень нужна была с учетом специфики. Много было "иностранцев", а работа подразумевала умение читать и писать по-русски так, чтобы было хотя бы понятно и читаемо. Некоторым это было недоступно.
Были случаи, когда анкету заполняли "за себя и за того парня". Или муж приходил, в коридорчике ждал и заполнял за жену :)
Это, наверное, оправдано в каких-нибудь торговых сетях, магазинах и т.п., где берут почти всех "с улицы", где очень много персонала, большая текучка и опасаются воровства и мошенничества. Ни одна СБ, хоть самая распрекрасная, при таких вводных не сможет досконально проверить кучу кандидатов заранее. Даже по этой развернутой информации с указанием всех родственников будут "пробивать" только ближайших. Теоретически, если на ближайших родственников ничего не нароют, а сотрудник потом, например, проворуется и сбежит, будет проще его разыскивать, т.к. вся информация есть.
Очень просто все, сотрудники создают видимость а)серьезной компании и б)активной работы, в результате чего просто скачивают анкеты из сети зачастую включая совершенно лишние вопросы как относящиеся к семейному и имущественному положению соискателя, так и претендующие на психологическую оценку. И это все именно ДО собеседования. По мне если так развлекается работодатель не входящий в список крупнейших организаций или не занимающий нишу в очень узкоспециализированном сегменте, тратить время на него не стоит.
о да есть такие, жесть именно до собеседования я заполняла анкету часа 2!! Там и фио и мои и мужа и отца и матери и детей, далее по оценки от 1 до 5 оценить типа что приоритетнее семья или карьера или деньги?! ://далее листов 20 ответить на вопросы верно ли утверждении ) ну это по специальности) и вопросов 10 про знание налогов ( хотя я шла не в бухгалтерию и не в налоговую устраиваться.
И потом всего минут 7 рассматривали мои ответы , и ответили нет ,скорее мы вам не позвоним! .. на мои вопросы почему - были какие то неясные ответы типа : у вас двое детей , а у вас доход такой и муж работает там то..
это вообще аут полный, я ушла и всё думала -управы на них нет!(( омона не натравить на них итак обидно за эти выпавшие 2 часа!
