Вопрос бухгалтерам.
Какую адекватную зп платить бухгалтеру по расчету зп на 500 человек? Реально ли одному бухгалтеру общитывать 500 человек? Фронт работы, как обычно - начисление, удержание, исполнительные листы, бл, отпуска, компенсации, премии, страх.взносы, НДФЛ, отчеты.
Система оплаты труда - повременно-премиальная, сдельная, суммированный учет, ночные часы, работа в праздничные/выходные дни.
На какую бы зп вы согласились? Объективно, пожалуйста. Работа в Москве.
По моим ощущениям -не меньше 100 тысяч.на руки + потенциальные премии
Для сдельной зарплаты количество сотрудников большое для одного расчетчика.
Поэтому или шуструю расчетчицы с зарплатой от 80 до 100 тыс. или более внимательную с з/п 70-80 тыс + помощник/помощники для ввода данных табеля, и данных для расчета сдельной зарплаты.
При "повременно-премиальная, сдельная, суммированный учет, ночные часы" мне кажется в одно лицо не потянуть. Не заболеть, ни в отпуск толком съездить...
От 100-120тр на одного. 160-180-если двое.
А если человек заболеет, то вы как будете все это делать? Такой объем мин. На двух человек. Или будете штрафы платить.
Сколько работников в бухгалтерии и в кадрах? есть кому заменить на случай болезни или отпуска?
Сейчас уровень зарплат определяется не объемом работ, а "хотелками" и возможностями работодателя, имхо. Я, например, меньше, чем на 120 тыр сейчас не пошла бы, а кто-то и за 60 радостью пойдет...
Объективно - 80-100.
Вся эта суета 2 раза в месяц. Плюс косяком идут больничные, отпуска, выдача разных справок, раз'яснения работникам почему в прошлом месяце было на рубль больше.
Есть на 80, но это когда должность звучит "Руководитель расчётов с персоналом", или когда нестандартные требования к работе, управленческая отчётность, знание языков.
В среднем, бухгалтер по зарплате оценивается в 50 тыс. Столько постов про 80-120 тысяч меня очень удивляют.
Знание языков и руководитель, да, это другая тема, там конечно может быть зп и больше.
А вот комментарии меня про зп на участок больше 50 т - меня тоже удивляет.
у нас девочка на тупой работе (шаг влево-вправо -кошмар) получает 55-65... при это отпуска и больничые спокойно берет. косячит... что-то серьезное ей не даем. тупую монотонную работу обезьянки. эту работу тоже кто-то должен делать. (((
бух ведь не только зп считате - там отчетность по зп, а штрафы могут быть очень и очень большими! а это ответственность.
к слову, за менее чем 100 человек получаю 70 чистыми. система оплаты разная. свободный график. учитываю, что я работаю тогда, когда захочу- нормальный размер зарплаты. за 50 - не пошла бы. мне проще тогда от з/п отталкиватья, а не от функционала, т.к. я универсальный "боец". просто нет стремления быть главной и прочее. все что хотела, я еще в 25-ть доказала ). меня только размер зп волнует и удобный график.
одному человеку легко можно и 500 сотрудников окучить. но только при одном условии- что кадрами занимаются на должном уровне. и нет такого, что человек отгулял отпуск, а заявление принесли "когда вспомнили". я бы тыщ на 120 согласилась.
и да, отпуск у меня всегда с "одним глазом в ноутбуке", а бл не бывает совсем.
В одном из топов человек пишет , что на банк -клиент за 50 000 руб нашли . Кое-как:-) Вот богатые . Может быть они и будут 120 платить.
Обычно стандартно на 200-250 человек персонала держат 1 расчетчика(на окладной оплате может быть от 500 до 1000 сотрудников). Тогда зарплата может быть 50 тыс.
А когда 500 человек + сдельная + табеля - ни один опытный расчетчик на такое не пойдет.
Поэтому или высокая зарплата или помощник по вводу данных.
Это такое относительное МО, рядом с МКАД, там даже метро есть. Факт в том, что сейчас практически на любую зп можно найти желающих, часто от объема работы это и не зависит.
у нас на 5000 человек 6 расчетчиков. нет сдельной, но постоянно прием-увольнение в науке и 2 раза в год прием-увольнение преподавателей. нагрузка большая. сама проработала там 6 лет...
я бы лично справилась с вашими пятью сотнями, но это уже давно не мой уровень. и я не знаю, на какую зп я бы согласилась.
а так, от 50 тыщ думаю найдете кандидата, но какой он будет - это уже другой вопрос
Поддержу! За 50 тысяч никто толковый не пойдёт. У нас весной уволилась расчётчица. Вела зарплату 2 юр. лиц, общая численность в районе 150 человек, у всех оклады, из заморочек-есть несколько иностранцев (не СНГ) и много командировок. Начали искать, как раз на 50 тыс. Желающих-выше крыши, но уже даже на этапе резюме отсеялись многие. Главбух с собеседований приходила, схватившись за голову. Резюме отличное-по факту-нет даже базовых знаний, на вопрос-написать проводки-через одну-ответ:а зачем, их ведь программа формирует.После 2 недель поиска взяли одну, вроде бы ничего. Но и она, как оказалось,программу толком не знает. Ушла, не отработав и месяца.
в смысле не знает? сейчас все в 1 с работают)) если у вас косяки с этой программой, то какие претензии к сотруднику, она ж не программист?