Где берут на работу инвалидов
Как устроить инвалида на работу. 3-я группа рабочая, ходит с палочкой, бывший архитектор. Москва. Куда обращаться может есть специальные организации для трудоустройства инвалидов.
Да везде берут, потом мы за них работаем, пока они на больничных отдыхают.
Кто бы говорил. Я хоть работаю за них, а вы только шляпки и халаты умеете демонстрировать на улицах на смех людям. Идите поработайте бесплатно за инвалидов, хоть какая-то польза будет.
А вообще не лезьте не в свое дело. Это не ваша страна.
А я поддержу Элиззи. Вы - мерзость. И не ваше дело, какие шляпки кто демонстрирует. Тем более, что к тебе это не имеет никакого отношения. "Сказал гадость - на сердце радость"?
А я не поддержу. Человек не сказал никакой гадости в отношении инвалидов. Озвучил факт сидения на больничных одних и работы за них других. Даже не высказался, что это неправильно. Просто факт.
И? Вы за многих работаете, многим помогли, чтобы оскорблять тех, кто пашет, помогает и недоволен? Большинство здесь даже налоги утаивает, чтобы у этих инвалидов отнять в свою пользу. Но розовые слюни все готовы пускать.
Вот эта двуличность и есть мерзость.
Сидение на больничном не связано с инвалидностью. Часто оно обусловлено болезнями, за которые инвалидность не дают.
Сколько раз вы лично оставались работать по окончании рабочего времени, выполняя обязанности инвалидов, сколько выходных отработали в их пользу? Красиво молоть языком может каждый. Конкретный ответ.
Не надо меня про такое спрашивать. Я никогда вообще не работала. Работала разово- синхронный перевод на конференциях и временами преподавала русский язык.
Если бы я работала на какой-нибудь банальной рутинной работе всю жизнь и если б вместе со мной работал какой-нибудь инвалид, часто на больничном, а мне бы приходилось делать за него работу, я была бы зла не на него, а на работодателя, который не хочет открывать дополнительную вакансию , те брать на работу еще одного человека и платить ему зарплату, вместо того, чтоб нагружать своих работников непосильным обьемом работы.
Разумный ответ. Только в России работодатель не будет брать дополнительного работника, хотя получит за инвалида льготу, а переложит работу, которую инвалид не будет делать, на других сотрудников. Вот как-то так. Я работала с таким инвалидом, который большую часть рабочего времени был на больничных и делала за него его работу. Но это был период, когда объемы были не большие и я успевала сделать все почти не задерживаясь, но не обедала, не успевала. Если бы пошли бы большие объемы, однозначно бы не успела, даже сидя до полуночи.
а почему работодатель должен открывать еще одну вакансию, когда работу может выполнять один человек?
не может, сидит на больничных, значит он занимает не свое место, а ему нужна работа легче/проще
А почему человек, у которого проблемы с опорно-двигательным аппаратом, сидит на больничном?
Да уж 10 раз написали почему. Не у всех инвалидность бессрочная. Надо пройти ВТЭК. Вот к этому надо иметь кучу обращений в п-ку, больничные и пребывание в стационаре. К тому же у инвалидов уже есть врачи, которые их хорошо знают и дают больничные с теми симптомами, с которыми не инвалиду не дадут. В свою очередь, работодатель ни слова не скажет инвалиду против больничного в то время, как здоровому создаст условия для увольнения.
А с чего бы конкретному человеку с палочкой на больничных-то сидеть? Вероятно, инвалидность из-за травмы, он может ходить с палочкой, но ничем больше особо и не болеть.
Начинаются обследования, больницы, ежегодные лечения и т.д. Многие инвалидность подтверждают, работа без больничных им противопоказана. Да и вообще - чуть какая переработка без оплаты:я - инвалид, я не могу, как работа за вознаграждение - он первый: я - инвалид, мне деньги нужны. На субботники они не ходят, например.
Знаете, переработки без оплаты - это почти всегда исключительно свинствиЕ и жадность со стороны работодателя. Я всю жизнь работаю, много и (по мнению всех, кто со мной работал) хорошо, но переработку без оплаты, извините, в задницу. Если не будет оплаты в смысле денег, то потом я за эту переработку беру неденежной формой - отгулами и отсутствием, когда мне надо. А просто так перерабатывать без оплаты - пуЩЩай кто это без оплаты придумал, тот и работает. :)
Хм...попытаюсь объяснить без углубления в нашу специфику. Есть некий объем работы Х, он по какой-то причине ( не по вине работников и даже не по вине работодателя) был выполнен не так, не в полном объеме, нужно выйти в выходной или просто в течение недели задержаться на 1-2 часа. Оплачивать это работодатель не может, так как эта работа уже вошла в оплату. Часто время на выполнение работы фактически выше, чем отводится по плану, нельзя оплатить больше, так как нормы установлены не нашим работодателем, работодатель - государство.
Так вот на эти работы часто плюют все льготные категории. Их не уволят, не сократят, более того - если нам выпишут премию за эту работу, то им выпишут тоже, иначе будет скандал, что ущемили незащищенных.
Аналогично с многодетными.
а откуда товарищи знают что вам выписали премию?
мне лично плевать на тех, кто пойдет жаловаться, если не за что платит премию, я ее не назначу, многодетная ли или инвалид, не важно.
ПС те кто отлынивают от работы лично у меня не работают, найти за что уволить или создать условия для увольнения не проблема.
тогда да жопа
о моем доходе окружающие могут только догадываться ))) и уж о бонусах и премиях никто не знает! но платят их только за результат - вполне конкретная система kpi
также и мои подчиненные имеют kpi и никаких премий, если работа выполнена другими сотрудниками.
Я работала и на государство, и не на государство, так вот практически везде "какая-то причина", по которой некий объем работы был выполнен не так или не в полном объеме - это таки вина работодателя. Как бы сие не "попытались объяснить". По факту там либо криво организован рабочий процесс, в т.ч., например, посадили поруководить того, кто руководить не умеет или исполнителей подобрал по-идиЁтски, или задачу людям криво объяснил. Либо те же нормы не так установили, не продумали, не обговорили.
Конечно, никто не признаЁтся, что, мол, маху дали, не рассчитали, неудачно подобрали кадры и т.п. У них это все само собой взяло и получилось :-D, так же удобнее :-D. А когда народ не плюет на эти сами собой возникшие :-D трудности, а послушно топает отрабатывать, то менять ничего не хочется.
P.S. У моего мужа на работе (заказчик - государство, оборонка там) в одном из подразделений постоянно были такие авралы-завалы. Прям проклятое место :-D, сами собой напряги образуются; народ оттуда бежал пачками. А потом...Как убрали оттудОВА товариСЧа начаВника, у которого эти авралы-завалы сами собой происходили, так и начались чудеса: работа та же делается, а авралов нетуТЬ, исчезли. Сами собой, разумеется. Были, а тут взяли и ушли...вслед за начаВником.:)
Да, неправильно установили нормы, не продумали объем, который должен быть сделан. Но это не вина нашего работодателя, это верх и очень давно.
Еще пример: если кто-то на больничном, работа перераспределяется, все выполняют работу отсутствующего. Льготники - мимо.
С больничными да, приходится доп. объем выполнять. Но это форс-мажор, ничего не поделаешь. Поэтому не любят часто берущих больничный. Но надо сказать, больничный "по первому чиху и когда левая пятка пожелает" никому не дают...разве что с детьми маленькими, там да, педиатры лучше перестрахуются и дадут больничный, и продлят.
"Нашим" инвалидам тоже давали по первому чиху и держали подолгу. В зарплате они ничего не теряли, болели с удовольствием. Плюс ежегодные обследования и лечения в больницах по основному заболеванию. 5-6 больничных в год - норма.
Прям "у них", ага, еще скажите из-за инвалидности. У них как у всех в коллективе. Значит, остальные тоже за пиписечную работают, только вкалывают больше.
В прошлом году подняли вроде. 60 у них было. Говорю сих слов, сама на б/л не была уже года 4.
Ежегодные лечения ЧЕГО? Хромой ноги? Субботники вообще зло, они еще проводятся? Уборщиц нанять денег нет?
Если не по специальности - может, Ашан? По крайней мере, даже глухонемых туда берут пачками, напр., в Ашане на Красносельской чуть не каждый второй кассир - глухонемой. И у них постоянно объявления о наборе на работу. Наверное, там неважно, инвалид или не инвалид, главное, чтобы работу выполнял. Кроме кассиров, может, у них и другие варианты есть?
У него коксартроз и с рукой что-то с костями, плохо поднимается, так что не подойдёт Ашан точно.
Ааа..там не только с палочкой. Ну тогда, наверное, разные фрилансовые варианты, как тут советуют? А у него старых связей-то не осталось? Обычно знакомые пристраивают.
Как давно работал архитектором? Что проектировал? Фриланс интересен? Расскажите подробнее.
Проектировал дома в основном деревянные. Программы архикад вроде есть у него. Не работает давно, сколько точно лет не могу сказать. В свое время проектировал дома Шойгу и Дикулю, но это было в 90-х. Фриланс как раз ему очень интересен.
Так дело не в инвалидности, а в большом перерыве в работе в первую очередь и в возрасте.
Работодателям инвалиды выгодны ибо за них идет льготная выплата налогов на зарплату, так что инвалидность не причина отказа со стороны работодателя. Хорошего спеца возьмут с удовольствием.
+100, на одной моей предыдущей работе начальство бросило клич, есть ли у кого родственники-инвалиды, желающие трудоустроиться. Даже фиктивно.
Через службу занятости на гос предприятие. Там план по рабочим местам для инвалидов и льготы
На гос.предприятиях тоже полно работы. К нам один с инвалидностью устроился, похныкал полгода и сбежал, столько косяков оставил за собой, что еще полгода разгребали..
Зайдите на сайт департамента социальной защиты населения, там периодически бывает анонс о встречах работодателей, которые предлагают вакансии для людей с ограниченными возможностями.
А также позвоните в благотворительные организации, их очень много в Москве, например Шаг из круга, Пилигрим, они содействуют в трудоустройстве.
ВОИ (Всероссийское общество инвалидов) на ул. Бахрушина, в своё районное общество инвалидов.
8495-9644430 Маслов Артём Александрович, начальник отдела ..ему позвоните, он что- нибудь посоветует.
У нас во Франции на крупных предприятиях и в государственных учереждениях есть обязательная квота, чтоб работадатель взял на работу столько-то инвалидов( в процентном отношении по отношению к количеству всех работников.
Например у нас в музыкальной школе секретарь- инвалид- колясочник.
Но ничто ему не мешает сидеть за своим столом в секретариате и работать так.
А в России есть такое?
Конечно, нет. И первый же ответ в теме очень наглядно демонстрирует отношение общества к инвалидам.
А ещё как человек на коляске может на работу приехать если до сих пор тротуары для них не приспособлены.
Тут когда проектируют или даже затевают ремонт с перестройкой туалетов кухни дверей в любой квартире вашей все должно подходить для инвалида на коляске если толтко лифт в доме есть Ирина всех етажах если нет то толткоина первом и кузня и туалеты и двери должны быть соответствующего размера чтобы коляска могла проехать и подъехать к раковине в кухне и заехать в 1 туалет в квартире и в Дании по все комнаты. И везде снаружи если что то перестраивают то тоже должны быть рампы для колясок..
В России ето никого не волнует
Ну да.
Во Франции тоже вся городская ифрастуктура, торуары, общественный транспорт, школы, учереждения- практически все предусматривает, чтоб человек инвалид мог как можно полноценнее жить в обществе.
Есть квоты и если вы о них не знаете, то это говорит только о Вашей неграмотности. Тут проблема в том, что человек очень долгое время не работал, вот и все.
Мой ответ "вы- мерзость" на вот это сообщение
https://eva.ru/topic/63/3545065.htm?messageId=97713230
демонстрирует степень широты моего кругозора?
Внимательнее смотрите, на какой пост ответ. А о вашем кругозоре - как-нибудь не здесь и не сейчас.
А мне кажется , что еще страшнее, что мерзость под никами написала только я и еще Buccaneer.
Ну я бы туда влезла, что, легче бы стало? А я имею право так сказать, потому что сама работала, вопрос знаю изнутри. Просто не интересен ТК.
Первый же ответ в теме говорит о том, что такое есть. Отношение общества нормально, но если женщина вынуждена забросить детей и выполнять чужую работу, то отношение будет понятное, и категория неважна. На работе все должны быть равны. Есть льготы за счет государства (=нас с вами), есть льготы на работе, есть пенсия, есть физическая взаимопомощь немощному человеку в коллективе. Но когда кто-то вынужден тащить на себе работу другого за счет своей семьи, то встает законный вопрос: почему и доколе. Вы с этим не сталкивались? Поздравляю. А я понимаю, о чем речь.
В госорганизациях есть квота для инвалидов. Но эти места обычно уже заняты. Сотрудники после определенных болезней становятся инвалидами, они и продолжают работать. Специально новых инвалидов не набирают.
По крайней мере 10 лет назад в Москве были квотированные рабочие места для инвалидов. Там предусматривался 4-х часовой рабочий день. Но тогда можно было получить 3 гр и работать. С учетом того, что сейчас 3 группу дают практически умирающим трудно предположить кто сможет работать на таких местах.
Такое трудоустройство - удел районной биржи труда, она же - Центр занятости. Встаёт человек туда на учёт и ходит раз в две недели отмечается. Заодно, пока ему чего-то ищут, может бесплатно курсы какие учебные пройти, получить новые знания и умения. Настоятельно рекомендую районный или любой другой Центр, сейчас это по желанию безработного
А как это ходит отмечается? Вообще емупредлагают вакансии и онтуда ездит и берет отказы
Во многих крупных компаниях есть так называемый "сектор квотирования" в компании где работаю я- инвалиды числятся в этом секторе и получают зп. Муж работает в дочке Газпрома у них реально принимают на работу инвалидов, в отделе мужа сейчас такой работает с легкой степенью дцп или сто то вроде того, до этого работал парень с диабетом тоже на инвалидности.
Работала в организации, где брали и инвалидов, работали женщина и мужчина без руки. Думаю и другие инвалиды были, без явных физических увечий.
На бирже труда есть вакансии по квотам для инвалидов. Они в принципе, есть и в свободном доступе, но там вам лучше подберут, оперативней. Видела такие вакансии сметчика, к примеру.
