Почему резюме не просматривают?
Откликнулась на вакансии нескольких компаний. С конца октября на нескольких статус- не просмотрено. Компании видна какая то информация уже в заголовке? Например видят возраст и даже не открывают?
Правда на HH у этих компаний и процент просмотра резюме небольшой. Зачем тогда они вакансии размещают если потом не смотрят.
В одну позвонила- мне сказали,что они сами будут выбирать.
В предпросмотре видно очень много, более чем достаточно для того, чтобы не открывать резюме, которое не заинтересовало.
Вот список того, что может увидеть работодатель, не открывая резюме
Время изменения
ФИО
Фото
Последнее место работы
Комментарии к резюме
Комментарии к резюме (развернутые)
Знание иностранных языков
Регион
Основное образование
Гражданство
Названия компаний, в которых работали
Проф. область
Возможность переезда
Электронные сертификаты
Опыт работы
Позвольте Вам несколько вопросов задать:)
А работодателям видно кто к ним с какого резюме заходит?
Портфолио (комп.графика) видно без открытия резюме?
А если интересные мне компании просматривают резюме по несколько раз, отмечено как просмотр, но не звонят и не пишут, что значит? Я бы на стажировку к ним хотела, по дизайну - веб-дизайну, о чем написала в графе "О себе". Я им не пишу, опыта для них нет. Может имеет смысл портфолио обновлять и этим зацепить? Или идти на любую работу, а не куда хочется. Я больше месяца в неактивном поиске.
Видно одно резюме.
Без открытия портфолио не видно.
Просматривают, потому что видимо что-то заинтересовало, но нет какой-то конкретики. Может быть немного не подходите под вакансию, думают. Заглянул HR, позвал дизайнера, показал, потом зашел...маркетолог какой-нить, потом просто еще раз посмотрел.
Обновляйте, да и напишите им, почему нет? Очень часто вакансия "висит" в воздухе на стадии обсуждения, а тут рраз, и готовый кандидат :)
Спасибо:)
Конкретики и правда нет, потому что с направлением только недавно определилась.
Я еще в поиске, и уже хотя бы в собеседованиях.
Но могу сказать, что изначально неправильный подход был к поиску творческой работы. Сидела, ждала,что сами будут писать звонить, притом что дизайнерский народ с опытом в резюме с лета работу ищет.
Официального опыта по трудовой связанного с творчеством нет.
Вакансии вижу, если опыт нужен и еще какие то требования чего не пробовала, отметала,т.е это 99,9 процентов.
Как то набралась смелости, написала на дизайнера мебели, указала что умею, а надо было писать что за пару вечеров изучу программу под ваши требования.
Потом мне попалась вакансия, в которой пожелание в том числе 3Д, я позвонила, перечислила кто я, по диплому и комп.графике, они говорят а 3Д, я отвечаю что комп не тянет(сейчас комп сменила), а так не проблема научиться, так я попала на первое собеседование, сейчас не сезон,но я себе потенциальную подработку нашла.
И еще на местном сайте нашла творческую вакансию от крупного предприятия, телефон и почта, я подумала, что если искать оригинал вакансии с требованиями или звонить, то можно не соваться, чего то мне обязательно не хватит, поэтому было сделано графическое резюме-портфолио, оформленное по их направлению, и отправлено на почту, и мне и позвонили и тестовое задание прислали, но его я не делала,потому что по другим работам стажировки-собеседования проходила, готовилась.
Так как же видно: только последнее место работы или все компании, где работали?
А опыт работы - это сколько лет и все?
Какой возраст у вас?
Столкнулась с таким. Направила резюме. Мой профиль, опыт, отрасли, которые были описаны в вакансии. Тишина. На следующий день позвонила им сама, сказала, что работала там то и там то. Девочка долго искала мое резюме, потом сказала, пришлите еще. Прислала. Пригласили таки на собеседование, но пять раз сказали, что у них молодой коллектив и мне будет тяжело с ними работать. Думаю, не возьмут. То есть она видя возраст, сразу выбрасывала резюме НЕ ЧИТАЯ. Понимаете?
44. Вот почему? Уже опытные, спокойные,работящие. До пенсии еще почти 20 лет. В декрет не уйдем, дети уже подрощенные. Что за фигня?
Молодой начальник не умеет работать с людьми старше себя. Руководить людьми, которые больше тебя знают, умеют, очень непросто.
А вот вопрос на засыпку: почему он руководит людьми, которые больше его знают, а не наоборот?
Потому что руководить - это отдельное качество. Если подчиненные сильны именно в руководстве, ну тогда да, странно ))
У меня предпросмотр настроен так, что я вижу все, что мне надо, не открывая. Чаще всего не открываю, если сильно выше зарплатные ожидания - не принийте на свой счет. Просто не трачу ваше время на свою вакансию, если у меня на нее бюджет 50 000, а у вас в ожиданиях 100.
Либо если честно написано в требованиях - медицинское/любое другое образование. Если предпросмотром вижу иное - не трачу ничье время.
Ну и еще куча нюансов.
Возраст чаще всего ни при чем.
Работаю финансовым директором, очень часто совместно с отделом кадров проводим собеседования кандидатов на должность: аналитиков, бухгалтеров и т.п. Из опыта могу сказать, что Не просматривать резюме могут по причинам:
1. Сотрудник отдела кадров в отпуске
2. Огромный объем работы и на выбор кандидатов не остается времени
3. Возможно уже нашли кого то, но вакансию еще не закрыли на сайте.
Всем советую всегда писать не большое сопроводительное письмо к резюме - это в разы увеличит процент его открытия и отклика.
Без лишней воды, четко и по делу расскажите о ваших навыках и опыте работы, буквально 2-3 строчки, например:
"Добрый день, меня заинтересовала ваша вакансия бухгалтера. Имею большой опыт работы в программах 1С Бухгалтерия, Парус, Клиент-банк(Сбербанк), отлично владею ПК, в последние 2 года работала заместителем главного бухгалтера в компании "Прайм". Моё полное резюме приложено к данному письму, в нем вы можете более подробно ознакомиться с моей кандидатурой. С уважением Марина Петрова +7989-111-**-**"
Примеры по другим профессиям хорошо отражены тут: https://2ann.ru/primery-soprovoditelnyx-pisem-k-rezyume/
Суть в том, что основная часть работодателей не хотят вникать, вчитываться в большую простыню не структурированного текста и досконально изучать резюме, поэтому всегда пишем четко и по делу: основные навыки, опыт. Это поможет сэкономить ваше и чужое время. Не стесняйтесь перезванивать после того как откликнулись на вакансию, если через 2-3 дня нет никакого отклика, возможно про вас просто забыли. Надеюсь что у вас все получиться :-)
Я уменьшила возраст. Мне 43, в резюме 38. Всё равно не просматривают, к сожалению.
У меня депрессия и апатия. Имею огромный опыт работы в своей области до рождения ребёнка и после уже. После декрета (5 лет) начинала с 0 опять в крупной компании. Вышла на хороший уровень дохода, но... Реструктуризация... Функционал ушёл из столицы... Устроилась на неплохую должность с небольшой зарплатой и перспективой, но опять реструктуризация... Перевели в более крупную организацию на такую же должность, но на более простую работу, плюс условия зарплатные поменялись. Сижу в "ж"... Получаю очень мало... Меньше многих. Берут новых на выгодные условия, а переведенных предпочитают не замечать... Вся моя самооценка раздавлена... Неужели все? Больше ничего не светит в таком возрасте? А ведь до пенсии ещё далеко....
38 и даже 43 - это не тот возраст, из-за которого могут не смотреть резюме, если только это не вакансия девочки на ресепшн.
Наверное, в чем-то другом проблема, нужно это понять и исправить.
Узкая область очень... Мало организаций... Совсем мало. Мелких поглотили крупные... Откликаюсь в смежные. Понимаю, что смогла бы освоить, я старухой и не выгляжу, и готова перестраиваться. А в своей области с 0 не берут, а не с 0 хорошо сидят и надолго...
Сестра!! У меня все то же самое. Очень узкая область, в которой я весьма неплохой специалист. Откликаюсь в смежные, просматривают, потом тишина. Хоть бы отказы присылали... Даже продавцом не берут, говорят, вы в любой момент уйдете. Сказать что ли что вообще не работала и новую трудовую завести...
Вылезайте из узкой области, расширяйте функционал и ищите новое место работы.
девушки, если вы не претендуете на супервысокие должности где нибудь в газпроме или оборонке или гос.учереждениях- то рисуйте себе трудовые книжки , у меня сын и муж устраивались по нарисованным книжкам+ резюме , так как работу знают
Глупости не пишите. Сейчас всё это проверить может любой человек. Достаточно запросить в ПФ данные по лицевому счёту-и вуаля-все Ваши места работы, как на ладони.
Девочки, кто ищет работу. Надо запастись терпением и не нервничать, хотя по себе знаю, что это ой, как нелегко. Сама искала работу в конце августа-сентябре.Просмотры и приглашения то у меня были, а толку? Побеседовали раз, может даже два-и...тишина. У меня вообще сложилось впечатление, что многие вакансии-фейк (правда зачем-не понятно). Потому как, некоторые вакансии-открыты до сих пор.
На того, у кого есть СНИЛС. Лично Вы запросить не сможете, но кандидата предупреждаете, что в обязательном порядке требуете эту выписку. А сам кандидат это может сделать за 2 минуты на сайте гос. услуг ну или чуть дольше в ЕИРЦ. А уж если пошли отказы (мол-там работал неофициально, там бухгалтер-криворукая и никуда не отчитывалась)-то это (лично для меня) было бы очень тревожным звоночком.
А вот скажите, пожалуйста, только честно. Вот Вы, как собственник бизнеса и работадатель, взяли бы на ответственную позицию (бухгалтер, юрист, любое материально-ответственное лицо) человека, который на предыдущих местах работы не был оформлен офоициально (и были ли вообще эти места?:mda). Случаи, когда берёте человека по "знакомству"-не рассматриваем.
Читайте внимательно. Просто перечисляю, но не обобщаю. Бухгалтер, юрист, материально-ответсвенное лицо.
ИМХО: когда нечего сказать по теме-начинаются ответы уровня "сам дурак"[-0<
а с чего вы вообще взяли, что бухгалтер или юрист- это более ответственные позиции, чем менеджер или инженер???
Человек сам строит свою судьбу, никто не заставляет его устраиваться на работу без официального оформления, если ты не разнорабочий на стройке.
Очень странно получается, когда такие оформляются с "нарисованными трудовыми", потом берут больничный, а потом приходят с выпученными глазами в бухгалтерию "почему мне за больничный заплатили полторы тысячи рублей". А вот потому, мил-человек.
ну приходит, так объясняйте почему - это ваша работа. то, что работодатели берут на серую зарплату, не предупреждая о последствиях,- довольно распространенная вещь.
Как это :) Вы или не Вы выше предлагаете нарочно "рисовать" трудовые книжки и устраиваться на работу. Многие тут пишут что не хотят идти на белую зарплату, потому что налоги не хотят платить, зато как только приходит время получить что-то от государства, столько возмущений!
ну и правильно возмущаются. никто соответствие налогов и затрат не определит. у меня не рисованная трудовая, есличо. так кинули в одной конторе, даже официальную часть не выплатили.
зато 3 уровня собеседования туда проходила, требовали рекомендации, и СБ каждое место работы проверяла.
Кинули, это одно, специально идти в серую контору и гордиться этим, а потом возмущаться, почему в белой заплатили минималку за больничный - странно.
вы ж про налоги пишете. нет, не одно. было решение суда выплатить зарплату, так приставы даже жеппу не подняли, чтоб найти мошенников. когда нас обокрали, тоже никого не нашли. спрашивается, с какого я должна платить налоги этому гос-ву? так вот - болт от меня гос-во с зарплаты теперь получит. хватит с него ндс и налога на недвигу, который растет с каждым годом.
а есть такая статья в ТК, по которой работодатель может эту выписку потребовать?? Впервые слышу...
нет, конечно, не слушайте глупости. не имеет права, так же, как и требовать обязательной регистрации в мфц)))
Честное слово, работая всю жизнь в международных и федеральных российских компаниях никогда такое у кандидатов не запрашивала.
Хотя иногда не грех, наверное. В случае с Главбухом.
Но всех и каждого так проверять.... И так мало годных кандидатов. Если он еще в серую по каким-то причинам работал... Ну не знаю...
Это вы глупости пишите, а я пишу по своему опыту. если девушки не претендуют на работу в газпроме и так далее , но спокойно все рисуется и устраиваются на работу. Никто из фирм условно говоря " Рога и копыта " не спрашивают про выписки и так далее...Сын работает уже год по нарисованной трудовой , знакомый больше 3 лет . я сама лично тоже позже буду рисовать трудовую, так как я всю жизнь проработала в мировых компаниях на высоких должностях, ушла 3 года назад по здоровью и так далее. Сейчас хочу пристроиться куда нибудь с графиком 1-3 ( сторожем или что нибудь в таком роде). Буду рисовать трудовую - что всю жизнь работала я как будто простой работягой, я прекрасно понимаю, что после высоких должностей никто не будет меня брать на такие должности
Наверное и мне придется так сделать. С высокой должности в колл-центр не берут, на фабрику учетчиком не берут, лаборантом тоже не берут. А я 2/2 или сутки-трое ищу((
Я работаю в финансовой сфере, всегда идет проверка сб, если нарисовать, это всплывет моментально
А для компаний размещающих вакансии на сайте (например НН) это платная услуга?
тогда непонятно, почему же у некоторых компаний такой низкий процент просмотра резюме. То есть они не только мое не смотрят, они вообще никакие не смотрят. Вот на 2 вакансии откликнулась-у одной процент просмотра-3%, у другой вообще 0%
Вам же объяснили, не обязательно открывать резюме для того, чтобы понять все что нужно о соискателе.
Просматривают краткие сведения, не открывая полные резюме.
это я поняла. но в принципе они же хоть часть то должны посмотреть, те что их заинтересовали
Манера работы у всех разная.
Могут не смотреть, могут сразу позвонить и позвать на собеседование,
попросив захватить резюме в печатном виде.
Могут размещать не только на ХХ и позвать на собеседование, просмотрев резюме с других ресурсов.
Ромашка, скажите свое профессиональное мнение пожалуйста! Может реально, как тут пишут, нарисовать другую трудовую? Как видят даже в резюме " нач. отдела", " главный специалист", на простые должности резюме или не смотрят, или смотрят и молчат. А на сменные рабочие должности отказ сразу. Работу на прежнем уровне я , скорее всего, не найду, отрасль в упадке. Да и не особо хочу такую нервотрепку. Где те работодатели, которым нужна спокойная ответственная знающая женщина?
Я прекрасно понимаю Вашу проблему, все так и есть. Очень неохотно берут на "простые" должности бывших руководителей и прочих "ведущих".
Один знакомый пробовал бороться с этим, выдумав резюме обычного специалиста, переделал все должности с начальника на менеджера и тд. Откликов было больше, но на работу он так и не устроился, потому что на собеседованиях все равно приходилось объяснять, что и как, трудовая-то...
Подделать трудовую... страшно как-то ) я этим не занималась, могу представить, что достаточно много компаний, серых, кому на это наплевать. Кому не нужны справки с прошлого места работы и тд. В принципе, можно попробовать, но нужно идти именно в мелкие конторки, без СБ проверок, и прочих заморочек.
Спасибо!
Флагман отрасли , не поленился отказ письмом на почту послать, подчеркнув, что вы, мол, нам очень нравитесь, но вотпрямщас, увы... Почитав топик, думаю, придется купить копию трудовой без последних 6 лет. Всем говорить, что не работала. Может на рядовую должность толка будет больше?
В крупных компаниях бывает жестко прописанный регламент работы с вакансиями.
У hr есть помощник, а, например, в компаниях средних, особенно в условиях кризиса в стране или в отрасли, всем может занииаться один человек. И подбор, и кадры, и прочие вопросы по персоналу.
Попробуйте разместить выдуманное резюме, посмотрите, какой отклик будет. Удачи.
Или не подошла, или думают. Если вакансия подразумевает большое количество резюме, то писать всем отказы... для этого отдельного человека брать нужно. Хотя есть организации, чаще всего прозападные, где все учитывается, и количество резюме, и количество просмотров и требуют обратную связь давать по каждому резюме, но это редкость.
Второй вариант, резюме заинтересовало, но думают, выбирают.
Третье. На данный момент не готовы сделать предложение, но хотят оставить резюме для базы, всплывет вакансия, просмотрят еще раз - пригласят на беседу. Если написать отказ, то такой возможности уже не будет, зачем людьми разбрасываться? :)
Чтобы Вы представили, это как на большом овощном рынке, Вы идете, а Вам продавцы каждый со своего места кричит, купи у меня, посмотри какие у меня помидоры, а какие у меня яблоки, а у меня дыня - чистый мед. Вам нужна картошка, капуста и свекла, но Вы же не будете подходить к каждому продавцу и объяснять это? Вдруг на обратном пути Вы все-таки купите яблоки?
Мелкие конторки хоть отказ присылают, иногда даже нестандартный. Отклики в крупные компании на вакансии, куда специалистов единицы, черная дыра((
Потому что за эти самые отказы работодателя так и норовят поставить раком все, кому не лень. Хотели - получите... то же относится к "дискриминации" в вакансии... требования никуда не делись, просто теперь вы ни за что не узнаете, что не подходили на данную вакансию изначально.
Те вакансии, где нужны узкие знания и черная дыра, вместо отказа... Я прекрасно понимаю, что взяли своего.
Например у меня специфика настолько узкая, что те, кто в теме на экспертном уровне, друг друга если не лично, то понаслышке знают. И вот, с начала ноября висела вакансия почти по этой теме в госструктуре. Мне они только сегодня позвонили! А требуется им в новый отдел 3 человека. Если я туда и пойду, ясно, что те двое будут ни в одном глазу. Правда, может, из регионов набрали. Хотя там тоже глухо. Мне и из Сибири звонили, звали.
Если хотят взять своего, вакансию не публикуют. Зачем она?
Всегда, когда появляется вакансия, сначала ищут по своим, вспоминают, кто у конкурентов есть, может кто-то увольняется. Потом по знакомым.
Потом уже размещают, но если за это время кто-то появится по рекомендации, его и возьмут, и это нормально. Размещая вакансию, работодатель не обязуется взять всех, кто прислал резюме.
Необязательно. Вы представляете, какой шквал резюме на подобные вакансии? Пишут не только ваши узкие, а все, у кого в резюме хоть одна буква совпадает )) особенно если, нидайбох, лажанулись составители, и в тексте вакансии засветилось некое -любое - популярное слово-запрос.
И потом, вы ж не знаете их критерии, а видите только то, что написано. Они, может, себе отобрали первых приславших, и человек подошел, зачем смотреть до бесконечности.
спасибо. все очень понятно разъяснили.
Неопределенность только убивает. И даже после собеседования молчат. Даже не знаю позвонить
что ли? Вакансия висит еще.
А есть ли все же смысл звонить по телефону указанному в контактах. Там обычно именно тот человек, который и занимается вакансией. Или это лишний раздражающий фактор?
Вот сейчас очень подходит одна вакансия, не просматривают пока, сижу, жду, нервничаю. Может позвонить и дело с концом?))
Я лично считаю, что лучше позвонить :) хотя саму меня эти звонки иногда раздражают, но, как говорится, работа такая :)))
Если Вы не подходите, то своим звонком Вы уже ничего не испортите, нет так нет.
Но бывает так, что резюме вроде бы ничего так, надо бы пригласить, но есть сомнения, или его завалило другими резюме, вдруг человек звонит и так убедительно разговаривает, что появляется желание его позвать.
Есть еще вариант, что Вам мило скажут - Ваше резюме на рассмотрении, с Вами свяжутся в случае... если примут решение Вас пригласить на беседу... что-то типа того. И будете снова сидеть в неведении.
Я скажу вам как коммерческий человек, я никогда не забуду человека, который дозвонился до меня-руководителя и заказчика и таки добился собеседования
HR не пускали и он решил действовать через меня.
Я достаточно публичный и открытый человек в своем круге и меня можно найти.
Вот и нашел.
Девочки. У меня вопрос. В сентябре сменила работу. Пока не очень довольна. Ездить далеко да и с объёмом работы меня мягко говоря обманули. Сначали обговаривали ведение 2-3 юр. лиц, а по факту-7:scared2 Ну не суть..Вобщем-смотрю втихаря вакансии. Дописала резюме с учётом последнего места. Откликаюсь на интересные вакансии. Резюме естественно видно только тем , кому посылаю отклик. Вопрос: это последнее место работы со стажем 3 месяца-пдюс или минус в резюме? Или убрать его нафиг?
Пы/сы: на работе мной довольны, то, что пройду исп. срок уверена, но вот оставаться не очень хочется[-( Сидеть без денег не могу от слова совсем.
Если такое последнее место с небольшим сроком одно - то ничего страшного, в любом случае. Все бывает и все это понимают.
Тем более, если у Вас стоит строчка - работаю по настоящее время, это означает, что Вы работаете, но что-то не устраивает, ищете другое место, это более чем нормально.
Вопросы вызывает смена мест работы с интервалом в 1-3 месяца более трех раз подряд, или каждые полгода много раз. У нас девушка пыталась работать, у нее трудовая книжка уже с вкладышем, в 24 года :) некоторые места по 10 дней.
С продолжительностью работы всё в порядке. 2 года 1 месяц-самый короткий стаж. Спасибо за ответ. :chr6Значит удалять ничего не буду
у меня тоже со вкладышем, при том что у меня всего 3е место работы за 13 лет.
а все потому, что где-то очень широко пишут! вот на предпоследнем месте работы у нас 1)отдел переименовывали каждые несклько лет. 2) в перерыве между переименованием отделов переименовывали всем должности 3) пишут так, что 1 страница - 1 запись!
В результате я на текущее место работы уходила уже со вкладышем, ну жесть просто.
Более того, на текущем нас уже тоже разок переименовали и должность и отдел. При том, что я в крупных организациях и в прошлом и сейчас...
Там не с чего доплачивать:ups1Я реально это вижу:ups2 Старт ап и при этом ИМХО очень неудачный. С одной стороны хорошо: не надо ни за кем ничего разгр*мат*, сама всё ведёшь с 0, но с другой стороны- одно дело 3 компании, а другое-7. Мне как бы обещают, что со временем эти 4 юр. лица выведут на удалёнку другим бухам, но я как то уже не надеюсь:ups1Так что активно ищу другие варианты:party2
Такой вопрос: пригласили на собеседование. Накануне позвонили и сказали, что взяли уже человека. Неделя прошла, а вакансия до сих пор висит на НН
Ничего странного. Вакансию забыли удалить, а обновляется она автоматически, пока не уйдет в архив спустя месяц
не обновляется она автоматически, не врите. она будет висеть столько времени, сколько вы оплатили.
Что значит не обновляется? Есть разные варианты размещения вакансий, можно на месяц без обновления, можно с автообновлением каждые три дня, можно "неделя в топе", это значит 7 дней будет болтаться в самом начале. Все от цены зависит.
Все нормально, вакансия размещается на месяц, она так и будет висеть, пока не уйдет в архив. Я никогда не удаляю вакансии "мало ли что" - это раз, база резюме не повредит - это два. :)
Ромашка, подскажите, как лучше сделать? Если без опыта работы работодатели резюме даже не смотрят, но участок я знаю, дополнительно изучала и занималась. Если я в опыте работы добавлю фирму левую и напишу что работала без оформления, могут они проверить это?
Или лучше оставить как есть и писать это в сопроводительном письме?
Напишите. Большинство организаций обычных ничего не проверяет.
Если на собеседовании покажете, что знаете тему и их это устроит, то все будет нормально :) В конце-концов, если решат докопаться, ну поймут, что Вы врете и не перезвонят Вам больше. Подумаешь... :) в тюрьму же за это не посадят, ничего Вы не теряете.
советую провести эксперимент. сделайте себе идеальное резюме и посмотрите количество приглашений и просмотров. выхлопа будет - ноль(
А что такое идеальное резюме??))))
Одному работодателю нужен песик, другому котик, я образно. Не бывает идеальных резюме, бы вают те, которые совпали с желаниями работодателя.
нет, просто корректируете одно резюме, это ж недолго. если оно на ХХ, то и обновляется после этого, т.е выходит на первые строки просмотра.
Вообще не поняла. И с какой частотой и под какого конкретно работодателя его все время корректировать?
я предложила этот вариант в качестве эксперимента тем, кто честно пишет в резюме про отсутствие опыта и указывает возраст. все равно ничего не изменится, ибо на рынке труда сейчас полная задница(((
У меня 2 резюме, без опыта. Одно на специалиста открытое, второе закрытое - тут три предпочтительных профессии(без квалификации могут взять), оправляла я его на все что хотелось, потом и сопроводительные письма перестала писать, начались потихоньку собеседования.
Девушки, тут только наша активность может принести результат. Я пассивно искала, ожидая что сами найдут, 2 месяца так. Но у меня в тот момент активности в голове не было.
Не в резюме, а в вакансии. Пол и возраст нельзя указывать.
Как Вы узнаете, кого ищет работодатель?
