70тыс на моб - основание?
учредитель и его зам -оба состоят в штате Компании, просят перечислять на их мобильные номера по 70тыс/в месяц, тк часто бывают в загран. командировках ..Как это проводить? На каком основании с расчетного счета Компании можно переводить столько денег на номер мобильного телефона?
да, и вообще, КАК сделать такое платежное поручение? кто получатель ао мтс?
номера НЕ корпоративные. Корпоративных номеров нет и не будет.
Подскажите, глав. бухи / аудиторы?
Командировки официальные? Я бы отправляла им на их счета, а они уже куда хотят.
Если упрутся-тогда под личное заявление с просьбой перечислить командировочные на такой-то счет. с визой Генерального.
Получатель- мтс, мегафон или кто там у Вас, в назначении платежа- пополнение номера такого-то , в скобках "выплата команд. расходов"
В трудовой договор вносите условие об оплате мобильной связи в размере ___, на основании этого выплачивает им или оператору связи 70 тыс, но из дохода удерживаете ндфл и начисляете взносы. Или компенсация расходов, но нужны будут счета и компенсировать можно сумму счета. Другой вариант их номера оформить на компанию и оплачивать уже не личный телефон.
Открыть корпоративную карту к расчетному счету. Деньги переводятся с основного расчетного на счёт карты и с картой уже иммобильный оплачиваете. Перед переводом подписываете у ген лита приказ/распоряжение на перевод ( что бы потом не доказывать что Вы не верблюд и это не ваше изобретение).
Отчетные документы какие предлагаете приложить?
При любой выплате не забывайте о НДФЛ, страховых взносах, налоге на прибыль и НДС при безвозмездной реализации. Вариативность налогов будет зависеть от способа оформления выплат.
http://buh-aktiv.ru/sotovaya-svyaz-dlya-sotrudnikov-nichego-lichnogo/
Да, описано это все 100 лет назад.
Описано много, но вот вопросы возникают как перечислить. А если запрос просто перечислить 70 тыс. в месяц, то думаю подтверждением затрат руководство не заморачивается и приходится бухгалтеру думать как же эту жажду денег обосновать и самым безопасным в данном случае является не компенсация (документы не соберешь) и не корпоративная связь (по условиям задачи) а как раз выплата по трудовому договору, которая и повлечёт за собой ндфл и взносы.