Молодая начальница
Вышли бы на работу, если бы начальнице была вас младше на 12 лет? Мне 48, ей 36. Вроде нормальная, но смущает. У меня никогда не было начальника-женщины, тем более такой молодой ((
какая же она молодая, она накрасилась, вот она и стала молодой. Какая разница, сколько ей лет-то, кто-то же ее назначил, сходите к этому кому-то, устройте ему истерику и потребуйте назначить вас:) Какие у вас варианты-то. Назначили ее, а работать-то вы будете.
Вот искренне интересно - откуда вы знаете возраст начальницы? Ладно, она может знать ваш возраст, в резюме указывают. А наоборот-то как? Я до сих пор не знаю возраста своих коллег.
Да если бы и знала - без разницы.
Если бы ей было 24. А так/ ничего не значит эта разница. Тем более в вашем возрасте теперь так и будет
У меня был негативный опыт общения с такой начальницей. Изначально к сотрудникам старшего возраста было отношение, как к плесени, которую нужно искоренить и уничтожить, если за 2 дня не превратится в цветущую орхидею Чуда не произошло, как говорится, вдруг откуда не возьмись, ниоткуда не взялось. Я превратилась в дергающуюся невротичку, пришлось уволиться. Что характерно, начальница уволилась через полгода. Но это ещё и от самого человека зависит, насколько высок градус стервозности и лизоблюдства перед администрацией предприятия.
Нет, ее характер, как человека. Либо ей была дана команда выше, делай , как хочешь. Она и сделала, с успехом развалила, и пошла себе дальше. От ее прихода лучше не стало, но там и вышестоящее начальство типа экономического блока правительства, для ускорения роста экономики давайте пересядем по часовой стрелке, и все у нас наладится , так что все закономерно
Так у вас госбюджет. Там не нужен дружный и сплоченный коллектив.
Если бы это была сфера производства или иная коммерческая, то там атмосфера очень важна.
Нет, это коммерческая структура, там нужна только прибыль, но выглядеть все должно было, как социально значимое)).
Понятно. Качаете деньги из бюджета.
Либо качайте в унисон с начальством, либо ищите работу в милом коллективе без затей.
Да я нашла уже давно, просто конкретно эту даму вспоминаю, как главную дуру в моей жизни. И, если бы ее работа ещё была результативна, так нет, ее показатели оказались хуже, чем у ее уволенных предшественниц. Но изначальный пиар был фееричный. И так все беспафосно закончилось.
И я. В 27 стала начальницей, подчиненные от 22 до 65. Но я там работала уже 10 лет, с 17. Параллельно училась на вечернем, потом годичная стажировка в Европе. Когда прежняя начальница 47 лет пошла на повышение, на ее место назначили меня. Пенсионерки наши сначала возмущались, потом требовали к себе особого отношения. Пришлось ставить на место.
Похрен,главное,чтобы не доставали,дали работу и работай,а то посмотришь на идиотов менагеров в Ашане,та они несчастных продавцов заставляют кажды день перетаскивать товар и двигать тяжеленное оборудование,Мало того,что нас покупателей это все достало,запутало,так ещё девочкам спины понадрывают.
36 - самый возраст для начальницы, это же не 26. Полно женщин-начальников в этом возрасте. Как это может смущать?
Я сейчас примерно так выхожу с понедельника. Начальники у меня были разные, и подчиненные были разные, мне вообще по барабану.
Привыкайте.
Чем вы старше, тем младше сотрудники вокруг вас. В том числе и начальники.
Конкретно про вашу начальницу. Если у нее большой опыт в данной сфере и начальница она не без году неделя, тогда никаких страхов.
Мне 38. В подчинении у меня люди возраста 41, 43, 46, 53, 54.
Потому что 48 и есть предпенсионер. Если нужен начальник сильно старше - это уже к пенсионерам
понятие предпенсионер ввели в этом году или в прошлом и его радостно подхватила публика, какой успех.
Предноворожденные шлют привет предпенсионерам и предумершим.
48 лет - это рассвет карьерной деятельности. А вы предпенсией грозитесь...
кому в голову пришло ввести это понятие? Осталось только стариков начать называть предумершими. Из этой же серии возраст дожития. Вот когда человек впервые это произнес, у него сердце не дрогнуло? Ведь у него мать, отец скорее всего были.
48 лет - это рассвет карьерной деятельности. А вы предпенсией грозитесь...
Ага, особенно это чувствуется при поиске работы :-) сразу понимаешь, насколько ты "расцвела".
А у вас есть выбор? Если вы в 48 сама не начальница, то таки да, надо смириться с тем, что теперь командовать вами будут те, кто моложе.
Выбора у нее нет, но и защиты от самодурства тоже, увы. Смириться с хамством или дуростью, ну это кем надо быть, я не знаю. Не все пираньи по жизни.
От какого самодурства? Автор пока еще ни дня не работала с этой начальницей и говорит, что на вид нормальная женщина.
К Наполеону обратитесь, переймите опыт работы "с такими". С такими, как вы, тоже ведь кто-то работает...
Я не спрашивала совета.
Я сама могу совет дать, как действовать, если в коллективе есть нервный тип личности.
а какая разница, какого возраста начальник?)
Их вроде не по возрасту назначают)
Мне вот пофигу на возраст, главное, чтоб не самодур был.
А с молодежью приятнее работать)
Я спец, и у меня начальник может быть любого возраста)
Тема страха перед молодой начальницей не раскрыта.
В чем именно страх и недоверие?
Вышли бы на раьоту?;);) вы нормальная?;);) нашей 34 года:) так теперь нам всем не раьотать?;) гы
Мне 38 лет. Я - начальница.
Кто меня в хамстве и самодурстве подозревает?
Ну вы-то себя недосягаемым идеалом представляете, ясное дело. А, ещё вы гений ( в том числе чистой красоты), и очень скромная. Это стандартный набор представлений начальниц о себе, диагноз подтвердился, искать.
Начальница - точно также.
Видит сразу, с кем будет проще работать, а кто будет стабильно воду мутить, подозревая всех в лицемерии, интригах, подставах...
Я начальник уже 3 года, мне сейчас 42. У меня в подчинении женщины 41, 60, 55, 47, 32 и 23 лет. И мужчины 36, 48, 49-55 , 72 лет. Всего 25 человек. Для меня главное - работоспособность, квалификация, неконфликтность.
Очень конфликтных нет. Есть не очень исполнительные, есть такие кто может съехать с темы, есть нытики, часто болеющие, но очень исполнительные и полезные. Есть мужчина пенсионер очень грамотный и полезный, но уже очень тажело с ним и физически и морально. И есть женщина пенсионер, даст фору любой работнице среднего возраста. Есть женщина загадка, ее никогда не отгадать, она сама с себя всегда удивляется. Есть совсем юная барышня, она ещё стажёр. Есть мой.зам, дорожу им трепетно им и доверяю . Всех своих коллег уважаю, ценю, не даю в обиду, отстаиваю перед другими отделами. Саму себя считаю очень мягким руководителем, я страдаю иногда переусердстаием и устаю от этого больше нужного.
Как меня описали )).
Похоже все коллективы чем- то похожи между собой.
Для меня показатель сплоченности коллектива - когда в период аврала все мобилизуют свои силы, поддерживают друг друга. И имеют свои маленькие традиции на работе.
Сейчас моим начальникам на 10 лет меньше, чем мне. Да и уже лет 20 мои начальники младше меня )))
Но, кстати, когда я была начальником - брала на работу только студентов )) Мне было легче научить, чем переучивать...
нинини.......у этих опыта жизненного больше, небольшая дрессура и толку будет больше. У студентов доходит до того, что один сосуд не сообщается с другим от слова совсем.
Стоят два дурака. Целый день стоят. Не знают, как именно работает терминал в их зале. Знают только, что он не выдает сдачу. Но не знают, что если по каким-то причинам слишком долго не вводить данные, он скинет всю операцию и деньги поступят на телефон всей суммой. Те сначала надо проверить, готов ли клиент вводить все данные и только после этого начинать процедуру.
Звонок клиента их менеджеру. Описание ситуации. Менеджер, уже значительно старше задает первый вопрос А как они, по-вашему должны были себя вести?
Блин, они у тебя целый день стоят и не знают, как все у них в офисе работает.Как ты думаешь, что нужно делать в таких ситуациях? И тебе и им.
Молодежь - это палочка о двух концах, там надо сначала проверить, есть ли хоть какие-то логические связи в голове, их может реально не быть.
это ценные кадры....а то ведь знаешь же, кто в реальности руководит большими предприятиями, девочка из колл-центра и Маша с ресепшена. Именно они умеют так поговорить, что клиент в жизни больше не обратится к биг боссам, а те будут миллионы тратить на аналитиков и предсказателей прогнозов по их бизнесу.
Есть фабрика мебели. Одна дура не может заполнить бланк-заказ, так как пьянеет от денег, которые получает за заказ и забывает все. Другой дурак уже на фабрике не может понять, что клиент фабрику не видит, не видит этих высококвалифицированных специалистов и крутое оборудование, а видит пьянеющую от денег дуру, которая не может заполнить бланк для фабрики правильно, а следовательно выполнить заказ в срок невозможно. Соответственно клиент уже не рискнет делать второй заказ на этой же фабрике.
Ну а биг боссы просто видимо ходят только деньги получать, им пофиг на то, что впечатление клиента и количество полученных денег как-то связаны между собой.
Дороги- не единственная проблема, есть по серьезнее беда.......
А один раз начальник дрессировал ресепшн, что от клиента надо обязательно получить ответное приветствие и диалог выглядел примерно так:
_Здравствуйте
-Девушка мне надо
-Здравствуйте
- Я пришел к
-Здравствуйте
-Я опаздываю, девушка
-Зравст- ВУЙ - ТЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ
Те прямо занялась тем, что указала клиенту потенциальному, что он невежливый и невоспитанный. А дуру дрессировали на то, чтобы она максимально располагала любого клиента......
Ну, какая дрессура? В 50+ они английский выучат от "со словарем" до свободного уровня? Или будут изучать новое компьютерное обеcпечение?
Не, ну тут тоже поспорю. Я в 50+ ИМЕННО не только изучаю новый софт, но и внедряю его )))
Я персональный ассистент, работаю ТОЛЬКО с мужчинами старше себя. От других предложений всегда твердо отказывалась, какие бы условия ни предлагали )
Но я заработала себе право выбирать работодателя.
так сама профессия ассистент тем и сложна, что это фактически подстройка под руководителя и многочисленных клиентов босса
Хм..... Не могу вспомнить ни одного клиента своих руководителей...... Партнеров, друзей, родственников полно.... Клиентов не помню. Это кто хоть теоретически?
засиделась на своем месте просто, вот и вписывает в свою должность то, что присуще другим должностям. Но это дело руководителей. Они выбирают же.
То есть подчиненные не могут выбирать работодателя? Они должны радостно бежать под начальство любого, кто позовет?
конечно могут, но они должны понимать, в чем суть конкретно их должности, суть должности секретаря -в умении подстраиваться под различных людей и направлять их в ту область, в которую требуется, максимально удобным для этих людей способом, выполняя при этом поставленные боссом задачи. Соответственно, чем лучше вы умеете подстраиваться, тем более вы крутой специалист в данной области.
Секретарь и помощник - это разные обязанности, вообще не связанные. Помощник - это по-сути заместитель, он многое должен знать лучше и детальнее, чем шеф. Помощник пишет письма, секретарь отправляет. Секретарь соединяет, помощник или шеф проводит беседу. И т.д.
Общается, конечно. Но во-первых, не с клиентами, в во-вторых, это не меняет того, что мой клиент ОН.
вы-то ему нужны, чтобы быть связующим звеном в его взаимодействии с внешним миром. А вы восприняли его, как единственного клиента. Это как минимум странно. Может быть вы просто так формулируете, а имеете в виду другое.
Думаю что человек имеет ввиду что она блюдет интересы конкретного человека.
такой человек может разрушить все боссовские связи, в этом трудности секретарской работы, тк секретарь знает реальное отношение босса к тому, с кем он общается. Но он СЕКРЕТарь. Трудность в том, что человек не должен никогда реальной ситуации узнать, для этого работает ассистент. Это буфер. Секретарь никак не может надеяться на то, что он пришел обслуживать одного единственного человека. Он пришел строить максимально выгодные для босса взаимодействия с окружающим миром.
Из-за того, что боссы не обращали внимание на работу секретарей своих замов, срывались многомиллионные тендеры.
Потому что зам кидал бумажку секретарю, чтобы та отправила из рук в руки, а сердобольная секретарша для верности, отправляла еще и копию факсом. И тендер выигрывали другие, так как им становились известны условия компании-конкурента.
Та секретарша рьяно исполняла приказания своего маленького босса. Но в целом картинка ее не беспокоила. Что копию поздравления факсом отправить, что конфиденциальную информацию сбросить.
Секретарь -это такая неоднозначная должность. Технический персонал высокого значения, тут очень важно понять , как человек этот видит свою деятельность.
если человек задал вопрос про "какие еще клиенты", он единственный, я бы не была так уверена. Но это дело вашего босса, а не наше.
В этот момент я перестала Вас понимать вообще... Секретарь, бумажка, факс..... Сердобольность каким боком? Все смешалось в доме Облонских )))
Я полностью принадлежу только своему руководителю. Если у него хоть на секунду возникнет мысль, что я обслуживаю кого-то еще, кроме него, он избавится от меня в момент. Зачем ему помощник, который не все свое время заботится только о нем?! Ему ассистент нужен ПЕРСОНАЛЬНЫЙ, а не коллективный....
вот та секретарша и завалила также тендер, так как слишком рьяно выполняла задание личного шефа отослать любыми средствами очень срочную бумагу. Для верности еще и факсом послала. Перс должен понимать гораздо больше, чем принадлежать только своему шефу.
Она не слишом рьяно выполнила, а выполнила НЕПРАВИЛЬНО - это две большие разницы. Вы в своем примере написали про дуру, а не про принадлежность шефу. Эти вещи связаны чуть менее, чем никак..
У Вас очень узкое понимание работы "перса", и Вы слишком смешиваете его с секретарем. Да, многие ассистенты вырастают из секретарей, но это две очень разные профессии. И не в гоноре тут дело, а в функционале. У меня корона не упадет, если надо кофе принести или письмо отправить. И даже ножками-ручками его отнести куда-то и передать. Более того, я частенько это делаю и с удовольствием - я искренне люблю свою работу, все ее аспекты. А вот секретарь не сможет взять на себя даже малую часть моего функционала.
И это у секретаря часто бывает много клиентов. А у помощника только один (в редких случаях два, когода компания слегка экономит на персональщиках для не первых персон).
Она может быть опытнее вас.Вот это вам надо узнать. Если опытнее - смело идите.
Предпочитаю работать с начальниками мужчинами. Желательно старше или одного со мной возраста. Ничего не имею в целом против женщин-начальниц, они могут быть и умными, и малоконфликтным, и прекрасными организаторами, но мне комфортнее работать, если начальник - мужчина 40+. Если есть хоть какой-то выбор, в подчиненные к женщине моложе себя не пошла бы однозначно, так что автора понимаю.
При чем здесь профессионализм или непрофессионализм? Я могу работать и с теми, и с другими, на качестве работы это никак не отразится, но т.к. на работе мы проводим большую часть дня, предпочитаю делать это в комфортной для меня атмосфере. Для меня это - неконфликтный коллектив, вменяемое руководство, нормально оснащенное рабочее место и т.д. и т.п., в том числе наличие кофеварки и начальник мужчина, что не так?))
А я не виновата, это транслит такой на Еве стал. Мягкий знак теперича апострофом и остается.
Можно повангую?))
Вы работник или руководитель?))
Если работник, то со стрессоустойчивостью у Вас не очень и с темы съезжаете.
Если работодатель, то с внутренним стержнем, который привык действовать в собственных интересах. Воду льете, когда нужно от прямых неудобных вопросов уйти.
Угадала?)) Просто "фишечки" Ваши показались мне знакомыми))
Если у нее знаний больше, чем у меня, то только рада буду такой начальнице. Очень печально, когда управляют коллективом непрофессионалы.
Дело не в возрасте, а в характере и принципах начальника и по каким причинам он стал начальником. Есть категории начальниц, которые пробились из-за жополизства ещё большим начальникам, подставляя коллег, порой более грамотных, оговаривая всех и расхваливая себя любимую, рожают детей,чтоб как у всех было, ни дня больничного, изображают свою незаменимость, людей с меньшим достатком презирают и самолюбуются. Но и им можно противостоять. А есть молодые грамотные начальники, не говнистые. Просто более молодые начальницы немного другой жизнью живут, им родители создали условия продвижения по работе, обеспечили материально,сидят с их детьми. И таким не понять бытовых проблем людей старшего возраста,которым иногда отпроситься надо, им не понять, когда с одной стороны дети школьники, с другой дементные или онко больные родители .
По поводу второй категории. Есть вполне адекватные, умеющие абстрактно мыслить. Моя начальница на 10 лет моложе. Во-первых, я этого не чувствую, во-вторых, очень схожи базовые ценности и понятия.
Мой начальник на 15 лет меня младше :) Что делать? Мы стареем. И вот уже нас лечат и обслуживают - дети :)
Главное - адекватность, а не возраст.
Самый неадекватный начальник в моей жизни был мужчина 50-ти лет - 2 в/о, прекрасный опыт работы и пр..... А поведение хуже истеричной бабы - я ни до, ни после таких людей не встречала.
Автор, начинайте привыкать. Ткперь так и будет и разница в возрасте будет только увеличиваться, а начальники молодеть. 36 лет- нормальный возраст.
36 лет не 20 же - взрослый зрелый человек. С какого-то момента разница в возрасте роли не играет - лишь бы человек был адекватный.
Для меня разница в возрасте значения не имеет, но предпочту начальника - мужчину.
Трудовой стаж у меня 20+ лет, и за это время было начальство разного пола, но вот с мужчинами было и есть комфортнее.
Самый неприятный опыт - женщина-начальница, поэтому - чур меня:)
Хотя самый первый руководитель тоже была женщиной, и ее вспоминаю с теплотой.
Ну что Вы в 48 хотите? Пошла бы, конечно. Вот, если мужчина сильно моложе, то так себе... Мне бы было не очень конфортно, скорее всего.
Работала у начальницы моложе на 10 лет, сейчас у начальницы за 60. Вот хуже старой руководительницы - ничего не придумать. С молодой все вопросы решались, а старая только за свое место трясётся.
Начальник -мальсик хуже всего. Он не понимает ни больничных, ни декрета, ни субординации, чаще всего идёт по головам.
У меня сейчас начальник на 14 лет младше. Не вижу проблем, мне кажется что он меня даже побаивается)). Больничных и пр. у нас нет правда, частная шарашка.
Вообще бы в голову не пришло на это зацикливаться. В начальнике главное не возраст, не пол и не внешность, а личные и профессиональные качества. Но если по моему личному опыту, то, скорее, предпочту в начальниках женщину от 27 до 40 лет, то есть как раз в возрасте вашей начальницы. Больше всего грамотных специалистов и здравомыслящих людей как раз в этой категории. Мужики-начальники попадались тупые и с гонором, причем что в 30, что в 50 лет.
Я работала в отделе рекламы издательства - мне 48, начальнице - 28. Она была очень ориентирована на карьеру, но при этом от других не ждала, что они будут гореть на работе, как это делала она. Умница, профессионал, крепкие нервы, достаточная степень пофигизма - все, что нужно. И чего бы мне не работать под ее руководством? Выглядела я в свои солидные годы неплохо, была старше других сотрудников отдела, но никак из общей массы не выбивалась - все такие из себя рекламщики, худые и стильные. Все были на "ты", в том числе и мы с начальницей при 20-летней разнице в возрасте.
Я в свои 30 работала в компании, где к рулю пришла девушка 25 лет.
Вроде и ничего плохого не могу про нее сказать. Но очень напрягало, что она дочка учредителя.
Как менеджер ведущий или руководитель отдела - да. Но до директора филиала не дотягивала.
Если других директоров держали в тонусе, у нее всегда было привилегированное положение. Мелкие косяки не замечались.
Работала на благо компании в целом (семейный бизнес же), порой жертвую интересами своего филиала. Явно "забывая" о том, что сотрудники получают зарплату по результатам работы филиала, в котором трудятся. В этом плане ооочень тяжело было с ней. Ей-то все равно, ее папа без денег не оставит))
Например, выгодных заказчиков отдавала в головной офис. Не была бы дочкой, по-другому себя вела бы..
Год проработали, я ушла из компании. Нужно было раньше уходить))