Для чего нужен испытательный срок?

Открыть тему в окнах

  • Anonymous
    26.12 10:57
    #99908859
    все равно никто не пишет в трудовую "уволен в связи с тем, что не прошел испытательный срок", увольняют по собственному. ну и любого сотрудника, который больше проработал, все равно могут уволить, если захотят. для чего эта тупая формальность?
  • Anonymous
    26.12 11:15
    #99908948
    ответ на #99908859
    «Тупая формальность» позволяет организации не продолжать трудовые отношения с неустраивающим сотрудником после окончания испытательного срока. Да, в трудовую книжку могут и не писать, но по крайней мере без проблем расторгнуть договор.
    Конечно, этим также пользуются компании, которым приём на испытательный позволяет платить меньшую зп, вот они и меняют одного с испытательным на следующего.
  • Anonymous
    26.12 11:16
    #99908952
    ответ на #99908859
    Не так то просто уволить человека, который проработал больше чем испытательный, и знает свои права.
  • Anonymous
    26.12 12:19
    #99909288
    ответ на #99908948
    Это не всем выгодно. Вот так каждый будет въезжать в работу. Ну если только продавец, водитель.... и то...
  • Anonymous
    26.12 12:20
    #99909293
    ответ на #99908952
    Кстати и не совсем просто уволить до окончания испытательного срока. Тоже причины должны быть адекватные.
  • Anonymous
    26.12 12:22
    #99909309
    ответ на #99909288
    Да я ж не говорю, что это хорошо
    Но некие фирмули это практикуют (
  • Anonymous
    26.12 12:25
    #99909318
    ответ на #99909309
    Практикуют, но какие то совсем тупые вакансии. Где с первого дня человек может работать не въезжая в процесс.
  • 26.12 13:31
    #99909650
    ответ на #99908859
    Сотруднику, который на испытательном сроке, неплохо было бы почитать законы по теме. "Тупая формальность" испытательный срок - это как раз только для тех, кому лень погуглить, что это такое, как он устанавливается, прекращается и т.д.
  • Anonymous
    26.12 14:00
    #99909802
    ответ на #99908952
    прекратите. уволить - проще простого.
  • Anonymous
    28.12 20:57
    #99921322
    ответ на #99908859
    Испытательный срок дается работнику для того чтобы понять подходит ему эта работа или нет, так и компании подходит ей этот сотрудник или нет. Если сотрудник решит уволиться, пишет по собственному и все, а если компания решит уволить сотрудника, то здесь сложнее, нужно собрать комиссию и сделать аттестацию этому сотруднику и доказать , что он не соответствует должности.
  • Anonymous
    28.12 22:03
    #99921662
    ответ на #99921322
    Если у работодателя все ЛНА впорядке то это отработанная схема. Положение по исп.сроку, план прохождения исп.срока под роспись , каждый промах фиксируется и ты ды и ты пы...
    Ничего сложного.
  • Anonymous
    29.12 06:51
    #99922625
    ответ на #99921662
    Всю жизнь работаю, далеко не в шарашках нигде такой бюрократии не встречала. Вот вообще в первый раз слышу такое. И на самом деле уволить на испытательном сроке не так легко, как кажется.
    Как фиксируется каждый промах? Кто за этим следит ? А если работник работает на территории клиента у него в офисе?
  • Anonymous
    30.12 23:22
    #99929410
    ответ на #99922625
    Клиент не жалуется на косяки? Претензии не пишет? Вообще на испытательном сроке д.б. наставник, вот он и отслеживает все взаимодействия клиента и сотрудника. Составляет план прохождения ИС, берет обьяснительные с сотрудника за косяки. Дает задания и тд и тп.
    И да...это м.б гемморойно...зато потом не прикапаешься...все по законодательству.
    У нас это все есть...но, в основном, сотрудник сам понимает что надо уволиться и увольняется по сж. Либо, если не понятлив, после разбора всех косяков , обьяснительных, докладных, тестирования на знание материала и проведения беседы "а что не так"... сразу все понятно становится.
  • Anonymous
    31.12 11:03
    #99930320
    ответ на #99929410
    Вот уж насмешили, клиент жалуется на косяки...в нашей сфере деятельности клиент будет жаловаться на опытных специалистов, которые у него нарушения находят. А недотеп в попу целовать будет !!!
    И вообще жалобы клиента это не объективная вещь, ибо в 99 процентах делается чтобы тупо денег не платить или оттянуть это.

    Все тестирования на знание материала надо на собеседовании делать по хорошему. Просто хорошее тестирование в несколько этапов.
  • 31.12 11:25
    #99930373
    ответ на #99930320
    тестирование в 1 год работы на должности запрещено ТК
  • Anonymous
    01.01 20:42
    #99933472
    ответ на #99930320
    Все зависит от специфики работы. И у всех контор это разный вид деятельности. С учетом этого и строится система наставничества и контроль прохождения исп.срока.
    У нас в опте:
    Если клиент и тп. выставляет счет на компенсацию за не качественно сделанную работу, либо отказвается от сделанного оптового заказа - это косяк того, кто выполнял.
    В рознице сведения о материалах и специфике наших изделий изучается в процессе работы и далее сотрудник продает товар. Нет продаж, контроль знаний низкий - исп.срок не пройден.
    И да, это не топменеджмент чтобы срез знаний делать на этапе собеседований. Это розничные продажи без предьявления особых требований к образованию и опыту работы .
  • Anonymous
    01.01 22:21
    #99933727
    ответ на #99933472
    Вы только про продажников знаете?

    Вообще проверять работника по претензии клиента это какая-то утопия. Клиенты часто бывают и неадекватны или специально предъявляют претензии. Или скандалисты обычные ...
  • Anonymous
    11.01 11:14
    #99975548
    у нас первые 5 дней вообще без записи в трудовую, т.к. можно отказаться, если не пойдет.
  • Anonymous
    11.01 23:15
    #99979000
    ответ на #99975548
    а денег заплатите за 5 дней или кинете?
  • Anonymous
    12.01 22:34
    #99983297
    ответ на #99975548
    Ну так правилам ведения трудовых книжек запись вносится не позднее 5 дня с даты приема. Т.е. официально разрешено не вносить запись до 5 дней, но..это не отменяет оформление трудового договора с первого дня работы и приказа о приеме на работу.
  • Anonymous
    12.01 22:37
    #99983304
    ответ на #99909293
    меня уволили, никакой четкой причины не было, причем моя начальница сделала это руками замдира, но я то не дура. Очень неприятно и неожиданно было((( прямо перед новым годом, за неделю. Я написала гендиру на вацап, что это скотство выкидывать человека с 2мя детьми и ипотекой перед праздниками, когда еще минимум недели 3 все в себя приходить будут, добилась того, что мне рассчитали последнюю неделю без прихода на работу.
  • Anonymous
    14.01 11:55
    #99989828
    ответ на #99975548
    Вопрос в том, оплачиваются ли эти 5 дней. Трудовой договор надо заключать с первого дня.
Поделиться с друзьями