Вопрос кадровикам
Добрый день! Скажите, пожалуйста, как поступить в данном случае. Есть сотрудница, которая с октября на больничном находится. Ходит к разным врачам с разными жалобами, соответственно. Уже пошёл даже не третий круг врачей. Она даже не скрывает, что на работу выходить не хочет. Есть вероятность, что она работает неофициально ещё где-то. Размер пособия у неё немаленький, т. к. ЗП у неё была под 50,0. Помогите, как ее можно уволить, чтобы без проверок контролирующих органов, потому что она сразу побежит и ГИТ, и в прокуратуру, и в суд.
Очень странно, что вы не знаете поводы и основания.....порядок возможного увольнения, при такой ситуации!
В законе ведь все есть.
Правда есть и нюансы....4 месяца должна она болеть...увольнять можно именно в период болезни, а не тогда..когда она вышла + должны страдать производственные моменты от ее нетрудоспособности ( юрист ваш должен знать, как это все делается по локальным документам на предприятии ) и т.д.
Дерзайте).
Увольнять после 4 месяцев больничного? Для вас трудовое право - это КЗоТ? Где в Трудовом кодексе норма про 4 месяца?