Беспредел на работе
Сменилось руководство и прессуют, выжимают соки.
Есть какие-то срочные необходимости, не то что отпроситься, но и за свой счёт, день отпуска не дают.
Вот как быть?
Встала и ушла на два часа раньше, при этом перерабатываю, какой там день выходной был в прошлом месяце....работала. И вот зарплату на 2 тыс. срезали за это два часа.
Прям тошно что в такой помойке работаю и такое скотское отношение к людям.
Вот как бы Вы в такой ситуации себя повели?
Искала бы новую работу. Руководство очень часто напрочь сменить команду. Это стало очень модным явлением. Люди уже знают, что если поменялось руководство - надо ждать увольнений. Кого-то увольняют сразу, кого-то просто выживают.
Много лет назад работала в подобной конторе. Постоянные переработки никак не оплачивались. Но если нужно было уйти на час раньше, то вычитали из ЗП этот час.
Такое отношение никак не лечится. Или терпеть или увольняться.
У вас какая система оплаты была, не фиксированная зарплата (оклад) или серая схема оплаты? Я вот не понимаю, если у меня в труд.договоре написано, что ежемесячно у меня оклад допустим 50 тысяч (образно), то как и на каком основании мне могут за месяц заплатить например из расчета 45 тысяч?
Простите, а зачем перерабатывать, если это не оплачивается?
Что мешает встать и уйти во время с работы, а в выходной не отвечать на телефон?
Мне кажется ответы очевидны: либо терпеть, либо уходить (искать другую работу). Не исключаю, что наладится все. Новое руководство часто начинает с "трудовой дисциплины". Если вы на какой-то ключевой должности, то не исключено, что у новой "команды" на ваше место есть свой человек, тогда скорее всего не наладится, будут выжимать до последнего...
Но лично для меня уходить в рабочее время на 2 часа раньше, если есть срочная работа и никто не "прикроет", это как-то не правильно, не уважение как минимум к руководству и коллегам. Если причина была реально уважительная, а не просто "я же переработала на прошлой неделе..." то это вам не "плюс" совсем, отгулы и уходы раньше надо согласовывать, иначе могут и прогул "оформить" на эти 2 часа и будут правы.
Принять это как оплата на опыт, и больше не работать в выходные и уходить с работы во время.
За переработки в выходной должны давать офиц. отгулы или двойную оплату. Если по ТК. А если вы уходите раньше в свое рабочее время без разрешения - предприятие имеет право деньги снять. Вы можете потребовать официально оформлять переработки. Вы можете не перерабатывать. И новую работу искать.
