Нужен совет возрастным работникам
Мужу скоро 50...
Год как из организации, в которой проработал цать лет ушли, многих там почистили.
Но суть не в этом.
Сейчас работает по знакомству, но специфика не та, зарплата не та и т.д.
На ХХ резюме, регулярно есть вакансии под его квалификацию и опыт, но ощущение что из-за возраста не глядя отказ.
Как быть? Я ему советую возраст там убрать.
Переживает и я вместе с ним.
Особого смысла убирать возраст нет. На собеседовании все равно увидят. Продолжать искать. Например, недавно в одной фирме отказали хорошему инженеру 50 лет с небольшим с нужным большим опытом работы. Прекрасно бы работал. Взяли 30 лет девушку после декрета (2 детей) практически без опыта. Можно меньше платить, что и делают, руководству (мужчинам) приятно и комфортно. Особо рады движухе вокруг нее жены, которые работают там же. В итоге полно ненужных проблем с работой и общая веселая обстановка.
Ну не всегда. У нас в компании была прям пенсионерка. 56-57, точно не помню. Закинула именно такое резюме, с пониженным возрастом, лет на 15. Нашла легко, ушла туда. Недавно созванивались, она еще и подработку нашла.
Меня всегда учила, что вот так надо. Тоже говорила, а смысл??? все равно ж увидят. Ну когда увидят, будет поздно, я их огорошу своими знаниями и умениями.
У меня вот так не получается. Снизила на 10 лет, передвинула окончание универа, убрала первое место работы. Нет... Откликаюсь много, мне в ответ пару раз только написали.
Да, у моего было то же самое, вообще не открывали резюме. Возраст они видят, не открывая. За полтора года был один звонок, хотя он активно рассылал. Но у него в резюме было много руководящих должностей, такие вообще никлму не нужны. В итоге только по знакомству, и, конечно, совсем не на ту зарплату, которая была раньше.
Смиритесь, в таком возрасте на HH можно найти работу, только если какая-то эксклюзивная квалификация.
В таком возрасте работу нужно не на ХХ искать, а или через знакомых, либо к этому возрасту нужно быть известынм спецом в своих узких кругах.
Муж летом потерял работу, без проблем нашел новую на хороших условиях, он сисадмин, 49 лет.
мне близко к 50.
проблем с переходом на новую работу не было.
мое четкое убеждение, что в описанном вами случае или соискатель просто не тянет, или плохо составлено резюме.
ну, то есть, вы думаете, что вот, я же супер подхожу под эту вакансию!
однако, возможно не понимаете, что в реальности требуется нанимателям, и этого в вашем резюме нет
или же пихаете одно и то же резюме везде, даже не подправляя его под потребности работодателя
Это не мой случай, а случай автора.
Мне как раз сегодня предложил работу человек, у которого я работала много лет назад ( а я вообще последние 15 лет не работаю и мне уже 50+). Просто человек считает, что лучшего бухгалтера после меня у него не было. Возможно это и так. Но пришлось отказаться потому что во-первых я уже потеряла квалификацию, а во-вторых, восстанавливать ее у меня нет желания.
Поэтому я автору и посоветовала искать по знакомству. Но это работает только в том случае, если человек действительно хороший работник. Тем более там перерыва в работе не было.
Рассылайте сами резюме в подходящие вакансии,не ждите у моря погоды,некоторым нужно прямо под нос выкладывать.Я послала одно резюме,троллила работадателя,указав возраст 70 лет и специальность-доярка,представьте себе пришло приглашение на собеседование.Не пошла.
Шлите заказные конверты прямо начальникам с резюме. Пишите прямо: согласен на гибкий график - готов работать и по вечерам, и по выходным. Какой-нибудь трудоголик и клюнет. Он там сам сидит, а подчиненные хлопнули дверью и ушли. Позиционируйте себя, как пришмаленного трудоголика. На каждую рыбку есть крючок. Подсадите трудоголика на крючок. И укажите, где в онлайне висит ваше резюме - он сам кадровикам скажет, откуда вас вынуть якобы в онлайне якобы случайно.
"Шлите заказные конверты прямо начальникам с резюме." Что за бред. Думаете начальнику есть дело до всяких сумасшедших, которые рассылают такие письма с таким бредом.
О больших начальниках можно сказать одно: они не дураки и знают, что им нужно. У каждого СВОЯ и никому не известная стратегия развития и захвата следующего уровня. И вы можете просто случайно вписаться в его будущие планы, о которых пока никто не догадывается. Это рыбалка. Я лично вписалась. И куски мозаики сложились в очень хорошем виде.
Какая разница, что 999 начальников выбросили, если начальник номер 1000 не выбросил? Они прекрасно умеют кинуть конверт заместителю, который подбирает кадры. Ну вас и не возьмут, потому что вы и не послали. В чем проблема?
Вы думаете, что нынешние начальники не проходили таких ситуаций, когда их самих пинали? Они прекрасно это все знают. И хорошо помнят, как они захватили чужой стул и кого-то с него скинули. А это означает крайнюю необходимость создания лично своей команды, в которой несколько человек должны быть конкретно с улицы, с помойки, из мусорного контейнера - они обязаны только ему лично и ни с кем не связаны. Они не знают, что было раньше, их никто не привел за руку. Таких ты выбираешь сам. И двигаешь этими пешками в своей игре так, как тебе удобно.
Есть люди, которые живут работой и карьерой. И из своего опыта они знают, кто им подойдет, а кто не подойдет. Вы не можете это просчитать. Вы можете послать 1000 конвертов. И кто-то всегда клюнет. Вы не можете знать, какой внутри расклад. Какой расклад у начальника в голове на 10 лет вперед. Может, он только начал думать, как расшириться на 25 ставок. Эти ставки только у него в голове. Их нигде еще не объявили. А тут он получил ваше резюме на 25 страниц. И нашел там что-то лично для себя.
У вас комплекс неполноценности. Вы боитесь проявлять инициативу, думаете, кто и что подумает. Мне все равно, кто и что думает.
Рассылка резюме - это продажи. Мужика, который создал Макдональдс посылали все и долго. А потом он открыл Макдональдс. И всех обобрал. Он шел до конца в рассылке своих товаров.
Резюме - это продажи. Вам гадят в морду, а вы продолжаете продавать.
Работают большие числа. Ему нужен ОДИН трудоголик или трудоголичка-разведенка, которые делают карьеру. И им нужны люди. И они могут взять любого, если он впишется в их бредни и мечты.
Зато по нему видно, что он никого в этой конторе не знает, ни с кем не снюхался, на захват власти не претендует.
Я один раз видела убогую волонтершу, пришедшую в частную школу поволонтерить. Через год она украла всю школу. Она открыла другую школу и наобещала родителям золотые горы. И примерно 90% родителей ушли к ней. В августе она всех подписала к СЕБЕ. Потом она раздула свой успех до небес и ухватила должность в гороно. В нашей стране это золотое дно. Плюет в потолок за хорошую зарплату. У нее не было педобразования. Ее потом гороно послало учиться на педагога. Ушлая штучка. Отымела всех во все дыры. Она до этого 10+ лет сидела дома с тремя детьми. Она видит людей насквозь и шурует ими, как пешками. К себе она набрала полностью новых учителей. Которые не знали, что было раньше.
Я все свои работы взяла с улицы. Поэтому я хорошо знаю, кто и как нанимает с улицы. Обычно это новый руководитель, который сумел сплести лапти предыдущему. И ему нужно тихо набрать свою команду, преданную ему до безумия. Потому что именно он вынул их с помойки, на которую их засунули несправедливо. А он их вынул и облагодетельствовал. И создал команду. И всегда может дать повышение или не дать.
Со мной в аспирантуре училась одна баба, типа на пост замминистра могла бы прыгнуть. Она принимает решения за секунды. Ей ты или да или нет. Если нет, это нет навсегда. Она, бывало, пойдет на какой-то предмет, препод ей не подходит - она этот предмет бросает сразу и навсегда. У нее нет - мгновенно. Она как-то рассказывала, как ее гнобили в начале карьеры. Ее с дерьмом мешали, но она стойкая. А муж ее вообще с помойки. Он с 14 лет жил на стройке. Она его отмыла и посадила доить госзаказ. Теперь его руками она хапает миллионы. На строительном госзаказе.
Начальники - это как горцы. Они стригут овец. Нужно овца, чтобы ее стричь, а шерсть продавать. Они смотрят и видят. что эту овцу они могут хорошо состричь.
Я делала разные рассылки. И 200, и 70. Разные. Ты иногда попадаешь в яблочко. Трудоголички-разведенки просто клюют и все. Что ты побежишь и в воскресенье, если надо.
Вы ничего не понимаете в трудоустройстве. Я бы хотела делать исследования рынка труда и помогать тем, кто составляет задачи исследования. А то эти исследования делают люди, которые сами носом рынка труда не нюхали.
Я загружала некоторые данные исследований из библиотеки - многие переменные вообще никто и нигде не измеряет. Статистики и социологи не нюхали сами реалий рынка труда.
Ты занял место начальника. Ты его украл. А теперь под тобой 50 человек. Ты должен набрать новых 25. И потихоньку убирать тех 50. На повышение в другой отдел. Тогда у тебя своя команда.
Молодые не нюхали жизни. Она в 30 лет не поймет, почему и зачем ты ее нанял. Она кошка, которая не ловит мышей. Ты должен взять тех, кто уже на помойке побегал с резюме. И понимает, зачем ты его берешь. Те, кто в 30 лет понимает эти игры, будет дергать твой стул из-под тебя. Те, кому 50, уже должны понимать. Поэтому они послали конверт. Поэтому их кто-то выбрал.
Теть! Я работаю на большого начальника. ВСЯ корреспонденция проходит через меня. И одна из моих обязанностей - отсекать неадекват. Так что большой начальник никогда не увидит такое письмо.
Я за Вас рада. Ваш начальник не единственный на свете. У каждого начальника свои порядки. У нас никто не посмеет сунуть нос в то, что адресовано нашей главной или кому-то из ее свиты. Вдруг там что-то личное??? Вы об этом узнаете - вас же потом и сократят. Никакая корреспонденция, адресованная начальнику, у нас не вскрывается никакими секретарями. Это никому в голову не придет. Или у вас там сотни конвертов с рекламой в день? Начальники РАЗНЫЕ. Мир вообще большой. У моего свекра в подчинении было 350 человек. Он выглядел, как убогий слесарь. Никогда не догадаешься. Зато у него не было врагов. Как только нужно было назначить руководителя, его продвигали наверх ВСЕ. У каждого начальника был СВОЙ путь наверх. Уникальный. Нет, у нас решает только самый главный, что неадекват, а что адекват. Секретаршам такие функции не предоставляют. В каждой конторке свои погремушки.
ну смешно. ваша главная сама читает всю почту, ага. личное приходит по личным каналам. ни один руководитель не просматривает всю обычную почту у него для этих дел есть люди. официальные письма вскрывает канцелярия, именные - помощник. в серьезных организациях помощника выбирают очень тщательно, просеивая его биографию через мелкое сито.
врагов у вашего свекра не было. вы-то откуда знаете? а если и не было, то никак не вследствие его внешнего вида, а по другим причинам.
Личное? На работе??? Смешно))) на работу пишут ДОЛЖНОСТИ!!! Личное - на домашний адрес, в почтовый ящик в подъезде дома 🤣🤣🤣
у нас маленькая контора,но тоже все письма до директора вскрываются. никто не будет по почте чтото важно ему отправлять.не рискнут. только лично привезут. и,да "спецсвязь" тоже вскрывается
А имейлы начальника в его почтовом ящике Вы тоже удаляете, какие захотите? Вот не надо ля-ля. Проблема не в том, что кто-то удалит имейл с резюме. Проблема в том, что большие начальники получают по 100-200 имейлов в день. И удаляют они их сами. Из рассылки 100 имейлов откликов меньше 5%. Да. А что вы хотели? Так и работает это все. Никакие имейлы никакие секретарши не проверяют. У каждого начальника есть свой имейл. И он его откроет сам и удалит тоже сам. Откуда Вы взяли, что все 100 из 100 адресатов удалят такие имейлы? Нет, из каждой такой рассылки 100 штук удалят 95-98 адресатов. А вот те, кто не удалил, тот будет отвечать. И с ними нужно работать. Ха ха ха! Она мне будет рассказывать, кто увидит письмо, а кто не увидит. Я однажды в одну американскую известную контору послала 6 конвертов. И мне КАЖДЫЙ перезвонил после моего письма. Давно дело было, лет 10++++++++++++++++ назад. Каждый. И рассказал,что увы, этих контрактов уже у них нет, и в Канаду аутсорсить они их не стали бы. Но да, их имейлы достать я не могла - поэтому послала 6 конвертов. На самом деле, отклик 2-3 человек с сотни имейлов - хорошее дело. Каждый пригласит на интервью и что-то там расскажет. И овчарка возьмет носом след лучше в следующий раз.
Много ума не надо - устроиться по востребованной профессии. А ты устройся писать в неделю 1 пресс-релиз и плевать в потолок. С улицы так сесть - это только через тысячи холодных звонков и имейлов. Только так. Ты долбаешь всех подряд. все подряд имейлы, все подряд адреса. И тот, кто умеет так долбать годами, находит контракты и нарабатывает связи.
Бывает вообще кисло. Один такой урод, начальник маленького отдела, меня вызвал и рассказал, что завел себе русскую жену. И ей нужен репетитор по английскому. И я туда к ним ездила, сыграла все концерты до конца. Ничего я там не выловила. Но зато узнала, как он завез по беженству всю ее родню. Это нечто. На обычном СЗ он нашел себе эту невесту, ей хорошо за 50+, потасканная - не то слово, всю жизнь жена бизнесменов. Но она вышла за него замуж и вывезла всю родню так из зоны АТО мгновенно. Редкие придурки. Рыбалка - она такая. Иногда такое дерьмо клюет, что в голове не укладывается. Зато я узнала новые методы, как люди делают беженство. Ха ха ха. Баба вывезла и детей, и невесток, и всех остальных. Села она ему на голову плотно. Мертвой хваткой. Люди в мире разные. Этот случай, конечно, был из ряда вон. Но ничего. Развлеклась зато. Он ее кодле сделал же беженство не наугад. Его консультировали те, кто их потом утверждает. Очень интересный был вариант.
Это не продажи мыла. В продажах шампуня и мыла важно, что сделают 99 из 100. В продаже 1 резюме достаточно 1 рыбки, которая клюнет. Вы все равно не можете занять 99 должностей - достаточно одной. Достаточно, чтобы из рассылки 100 имейлов клевала 1 рыбка. Или из 1000 имейлов.
Вы отстали лет на -цать примерно.
Никто уже давно резюме в заказных письмах не шлет.
Филолух живёт в Канаде, может быть у них там все шлют резюме заказными письмами )))))
Вы чемпионка по отсутствию образного мышления и полному отсутствию понимания, что такое метафора? Вам еще что-то кроме метлы доверяют? Поздравляю. Что соответствует заказному письму в современном мире? Имейл начальнику в почтовый ящик по его личному адресу. Что, имейл не можете послать? Достаточно знать 1 любой имейл в организации, чтобы понять по какой системе создают адрес. То ли там имя и фамилия. То ли там первая буква имени и фамилия, то ли там первые 6 букв фамилии и так далее. Ну а если не вышло, то тогда да, заказное письмо. Нет, все не пишут заказные письма. Заказное письмо шлет тот, кто дает мессадж начальнику, что ему реально нужна работа, он будет там рвать ...опу больше всех. Люди становятся начальниками тогда, когда это кошка, которая ловит мышей. Эта кошка уже подставила 158 раз всех бывших начальников, раз заняла их места по очереди. Она в состоянии понять мессадж, что вот тебе, Лорка, Мурка, Сонька или Васька, письмо. В нем сверху написано "буду рада пахать по вечерам и выходным и делать все то, что не сделали за день. А вот тут в уголке справа сверху ссылочка на мой профайл в той базе данных, что положено - там меня и найдешь".
Работы не бей лежачего находят только так. Пиарщики, эксперты по составлению бойкой фразы на Твиттере, труженики архивов, сидящие по 46 лет на одном стуле... Никто туда не прошел по конкурсу 1500 человек на место.
Сейчас в аспирантурах идут тренинги. Какие методы применять для поиска теплого места вне академической среды. Нажимаем Линкдин - не людей, а организацию. К каждому цепляемся. Вот есть 400 человек там в одной организации - тралим каждого по очереди. Задаем вопрос, а чем занят ваш отдел, а кого наняли за прошедший год. Наконец выгрызаем контракт 5 часов в неделю, вылизываем того, кто может открыть под тебя ставочку. Открывают ставочку. Создают конкурс на 1500 человек на место. Отдаем его тому, кто уже там сидит 5 часов в неделю. Объявление о работе создаем под его резюме. Если он работал 17 лет в перекладывании файла из Дропбокса в Файл мейкер, то пишем, что нужен тот, кто именно из дропбокса копипастил в файлмейкер именно 17 лет. Тогда его выберет компьютер. Или он там имеет опыт высылки курьерской почты 3 года. Может написать адрес на конверте Пурилатор. Имеет подтвержденный опыт. Ты не пройдешь с 2 диссерами никуда. Но вот если ты умеешь написать адрес на конверте, и твои начальники подписали, что ты делал это 3 года, то ты засунешь ногу в двери. И одновременно вылизывал злых клиентов. Эффективно.
А то ли аспиранту 27, то ли ему 57... Главное, чтобы лизать умел начальника. Он же уже показал за 5 часов в неделю, шо умеет лизнуть эффективно.
Потом на тренинги всегда приглашают тех, кто именно так устроился. Все на красивых слайдах покажут. А уже ногу в двери вставил, как у нас говорят, то шуруй дальше потом. Ищи повыше должность.
Ты не можешь зайти по объявлению на контракт 5 часов в неделю. Таких контрактов нет. Так можно зайти только после 500 заказных писем всем начальникам. У кого есть завал бумаг на воскресенье, тем нужно взять человека и посмотреть на него. Раз пишет, так будет ...опу рвать.
Вы новости читаете? Почитайте, какая катастрофа в Лоуреншиан. Садбери, Северн. Онтарио. Там 60 специальностей универ закрыл и ушел в банкротство. Везде паника уже год: всех тренируют зубами хватать работу ВНЕ академической среды. Когда у людей диссеры об успешности модели принятия беженцев из Руанды в Шмурунди, как потом доить эту толпу в экономике, то таких объявлений о работе нет. И если они эксперты сравнить поэзию Байрона и цвета красок в картинах Пикассо, то бери любого - можно норвежского литературоведа нанять, а можно нанять турецкого политолога или ливанского конфликтолога - у всех по американскому диссеру. Хоть 57-летнего пакистанского аспиранта, хоть 39-летнюю швейцарскую тетю с толстым задом. Примерно одинаково они могут ответить на имейл, сидя на сытной ставочке.
Не играет роли, как ты хватаешься зубами. Главное найти 1 жертву и вцепиться ей в горло мертвой хваткой.
Миллионы людей никогда даже не обращали внимание, что на Линкдине есть профайлы организаций... и кому оно надо. Все смотрели на профайлы людей. Сейчас каждый студент и аспирант уже обучен прямо на официальных тренингах, как цепляться к каждому, кто указал организацию на линкдине. Жми кнопку Организации и смотри на каждого сотрудника.
Ты просто тралишь рынок. Если ты чуешь носом свою жертву, ты ей шлешь имейл. А если ты не можешь узнать ее имейл? Ты шлешь ей письмо.
Да кого колышет, что делают все? Все вон пошли на программистов. А Нюся Карпикова или Ася Боровкова пошли учиться на райтеров и долго изучали, как написать 1 абзац. Теперь они будут писать имейлы, что у них самое крутое резюме, зайдите на сайт и "случайно" нас там найдите. А уж мы не подведем - будем разбирать все ваши папки в воскресенье. И к понедельнику все расчистим. Типа того.
У нас народ диссеры пишет в 55 лет по темам: "Как смайлики в имейле влияют на производительность труда при оформлении на работу временных сотрудниц в фирму, которая травит тараканов". Куда их всех распихать потом? У каждого уже по 2 PhD и по 3 магистерских.
У нас уже 25 лет журфаки учат, что самая эффективная реклама - в кабинке туалета. Поэтому на журфаках, если ты сидишь на унитазе, перед тобой оклеена рекламой вся дверь, все стены туалета. А если ты сидишь на унитазе возле кафедры медицины, там 1-2 рекламки висят местных дантистов. И все.
Рекламу запихивают в глотку всем подряд, пока сработает. Это рыбалка. Безусловно, все ходят на семинары. Туда приходят те, кто уже устроился на сытое место плевать в потолок после 3 магистратур и рассказывает, че он лично учудил. И кому засунул в глотку свое резюме.
Читайте книгу 1974 года издания Грановеттера про слабые связи. Работа находится не по сильным связям, а по слабым. Грановеттер до сих пор в Стэнфорде сидит? На пенсию еще не ушел? У нас народ грамотный. Работу все ищут по классическим трудам великих социологов.
Как писал Грановеттер, в 1947 году раввины в Израиле страдали без работы. Невозможно было найти себе теплое место. А сколько надо книжек перечитать и экзаменов сдать, чтобы затолкаться в карьеру раввина? Отож.
Так что не стесняйтесь, а пихайте свое резюме в каждую глотку, которая шла мимо. Речь не идет о тех, кто тупо пашет по накатанной, как зубной гигиенист. Речь идет о тех, у кого в 55 лет свежий дипломчик магистра политологии или эксперта по драматургии голландских авторов. Или эксперты по политологии Дании. Кого колышет политология Дании или Непала? А у людей диссертации. И им тоже нужна ставочка, зубная страховка и так далее.
Например, стельки под заказ в туфельки уже 500 баксов. Ну или 450. Людям нужны страховки. А очки за 550 баксов? Нужно иметь 3 страховки, чтобы такие очки вышли бесплатно. Осмотр зрения со всеми наворотами, когда в глаз тебе и лазером, и лампочкой, и так и сяк - уже 200 баксов.
Наши авторы второго диссера по политическим наукам, в которых они сравнили кризис в Японии с кризисом в Чехии, тоже не первой свежести. Людям уже и 55 лет бывает. И стельки нужны, и очки, и зубные импланты с боунграфтом по 5000 канадских баксов. Они уже разваливаются на ходу. А где взять зарплату?
Так что люди впаривают свое резюме всякими шутками и заездами на кривой козе.
Это когда тебе 27 лет, ты на ночной смене почту сортировал, потом на 9 утра уже оформляешь налоговые декларации людям в галстуке. Поспал 3 часа - и снова на смене. Когда людям 50-55 лет, они снова закончили факультет социологии... И написали дипломную работу, как спасти наркоманов и вернуть их, например, в читальный зал - читать Шопенгауэра... Или там Ницше какого... И на сытую ставочку в тюрьму - воспитывать наркоманов - их не берут, потому что в тюряге сидят одни франкоязычные африканцы, а наш свежий выпускник иранского разлива не владеет френчем. А там требуют только френч с таких социологов.
Конечно, в западных традициях ищут работу через встречи выпускников родного вуза. Там уже если тебе 50 лет, то твои однокурсники - давно начальники и могут тебе помочь. Но если ты живешь в Ванкувере, а твои друганы в Монтане в офисе губернатора пишут пресс-релизы, они тебе никак не помогут. Шустри сам. Не теряйся. Кто не успел, тот опоздал.
Вы избалованы большим рынком труда. У нас все шлифуют навыки залезть в зад любому, кто мимо проходил и может дать вам контракт 5 часов в неделю. А уже ты вошел туда, смотри сам, кому кофе носить. И как ему промыть мозги, что ты самый полезный для него сотрудник. Например, твоя кума сидит на кассе автомойки - она ему будет каждую неделю мыть машину даром, пока он тебе дает контракт.
У людей чем больше денег, тем больше они хотят сэкономить на автомойке и хапнуть бесплатный кофе. Тут ты их и возьмешь за горло. Зубками. Или сынок у него нерадивый. А твой кум его возьмет маркетологом на ставочку. На 2 месяца. И он потом с этой рекомендацией устроится лучше.
Даже если и уберёт, то все, поезд ушёл. Не возьмут его никуда. У мужа 2 года назад была подобная ситуация. Никуда не брали. А у него опыт огого, образование топ вуза и тд. И даже знакомые не так уж и смогли помочь. Да. Нашёл (через знакомых) , но на з/п в 2 раза меньше, и должность не та. Но это лучше, чем ничего. Сейчас втянулся. И даже перестал искать, так как без вариантов. В 50+ ты никому не нужен. Время молодых
А вы автора читали? У ее мужа it? Совсем еде тетки свихнулись на it, Да да. У всех it:crazy
Автор пожаловалась на возраст, а возраст не помеха, если ты востребован как специалист.
Вы просто не пробовали искать работу в таком возрасте. И как раз, чем более успешна предыдущая карьера и чем лучше образование, тем меньше шансов найти работу с улицы. Вакансии такого уровня все заняты, в на более низкие должности таких брать не хотят.
Если почистили из организации, это значит, что в организации, наконец, поняли, что от балласта нужно избавляться. Если работник - балласт, он никому не нужен.
А есть те, кто потом набирает этот балласт на помойке. И дает им большие зарплаты. Потому что он умеет создать из них КОМАНДУ. И вся эта команда из никому не нужного балласта делает вместе работу и приносит ему прибыль.
Это талант: набрать балласт на помойке. Есть такие миллионеры. Они берут только балласт, который выкинули все. И делают из него команду.
Русские - одиночки. Вы не понимаете командной игры. У вас хорошие герои-одиночки. Илья Муромец. Нужна команда, продукцию которой ты можешь продавать с выгодой для себя.
На нынешнюю работу муж устроился в 58. С предыдущей уйдя в никуда.Работает полтора года - в этом году стали заставлять делать прививку, хотя его профиль не относится к тем, кто обязан прививаться. Положил заявление на стол (60 лет). Сказал мне, что без проблем устроится на доход не меньше. Но руководство включило заднюю передачу. Пока работает. Проходит курсы, продолжает учиться. Имеет левую подработку. Смотрю на него и понимаю - возраст угроза для тех, кто штаны на работе просиживает. Кто пашет с утра до вечера, тех отхватывают с руками, несмотря на возраст.
А как вы думаете, к чему ваш совет? Нет, я лучше буду его делами заниматься)))))
В чем бред? Ес-но где-то можно сидеть на попе ровно, если тебя не просят на выход - а если попросят, то уже работу не найдешь.
Бред в том, что тех, кто пашет, их с руками отрывают. Никого сейчас ни с какими руками не отрывают, тем более, 50-летних. Нет, кто про своих мужей пишет, это-то объяснимо, но со стороны посмотреть, берут молодых, тех, кому до 43 хотя бы. Остальные устраиваются либо на незавидные позиции (много работы, мало денег), либо это подогретые специально места. Единичные случаи с уникальными специалистами. Основная масса 50-летних стоит на рынке труда, в случае увольнения, в конце очереди.
Под лежачий камень вода не течет. Когда камень сам крутится, куда-то он свои услуги да продаст.
Вы все понимаете слишком буквально. Если конверты вскрывает секретарша, значит, узнайте имейл этого начальника. И шлите ему имейлы. Из 70 или 270 имейлов кто-то клюнет. Или узнайте его домашний адрес и шлите туда свое резюме. Главное - это чтобы его читал тот, кто принимает решения, а не глупые секретарши. Вы не представляете, что люди творят. Они даже свое фото с официального вебсайта ставят на вебсайт знакомств. Можно по поиску фото засечь людей где угодно. И всунуть им в зубы свое резюме. Есть программы поиска фото. Можно людей засечь где угодно и всучить резюме. Это продажи.
Или узнайте его домашний адрес и шлите туда свое резюме. Они даже свое фото с официального вебсайта ставят на вебсайт знакомств. Можно по поиску фото засечь людей где угодно. И всунуть им в зубы свое резюме - госпади сколько психов :scared2
Это не психи. Это опытные иммигранты. У нас в стране под грифом министерства иммиграции есть методички о том, что только 15% работ выходят на рынок. Все остальное по знакомству, включая плохие работы. Ты должен научиться сталкиваться с людьми как бы "случайно" и слово за слово запихивать ему в глотку свое резюме. Ты идешь, например, провел кружок с детьми. А потом вылизал там маму ребенка. А она потом попросила мужа. Муж поднял телефонную трубочку - из пачки 500 резюме вынули того, кого нужно, и посадили в окошко банка. Мы проходили тренинги. Нам прямым текстом говорят, что то, что вы знаете, никому не нужно. Нужно уметь случайно встретить нужных людей, отлизать их по полной программе и воткнуть резюме в глотку. Потом ты идешь дальше. У меня лично огромный опыт всучить. И я знаю хорошо, как и куда мы проходили. Когда лежит 500 резюме и бери любого, то ты должен подходить к вопросу креативно.
У нас огромное количество тренингов, как развивать связи, как случайно встретить нужных людей.
Да, у меня в Америке был план сменить интернатуру в госконторе на частную лавочку. Они производили уникальные детали к компьютерам. Запустила поиск и нашла хозяина на СЗ. Он там столько интересного о себе расписал... Потом я это аннулировала и опять ушла в госконтору. Он мне и письмо уже выслал - спонсору моей визы, что меня приглашает. Но я потом передумала.
Я видела столько людей, что меня сложно удивить. Но даже я сама удивляюсь иногда, как я получала некоторые контракты на пересечении дикого количества обстоятельств.
У нас огромное количество тренингов, как развивать связи, как случайно встретить нужных людей. - ну это вообще модная тема, удивлена , конечно тренингу как отлизать маме на кружке, но почему нет?! Если люди готовы за это платить?! Спасибо за мысль, тоже сделаю какой-нибудь марафон на эту тему
:crazy если мне на домашний адрес придёт резюме 50-летнего мужика.. оно сразу полетит в помойку…
Меня позабавили следующие тезисы:
1. Опытный эксперт прислал свое резюме начальнику на стол - это неадекват.
2. Секретарша сортирует адекват и неадекват. Смотрите не прочитайте лишнее. Например, приглашение начальника в вендиспансер на анализы. Таких сортировщиц адеквата, которые некомпетентны в вопросах, что написано в резюме, могут и перевести на ксерокопии. Будете таскать ящики и копировать в 5 экземплярах. Однажды что-то отсортируете не туда - быстро вас переведут. Ишь, какая умная. В России много майоров. А у них - глупых жен, которых они подобрали на дискотеке артиллерийского училища. Кого-нибудь быстро посадят вместо Вас на сортировку - любую такую жену. Ишь, эксперт она - отличать адекват от неадеквата.
Когда специалисты ищут работу, они ловят начальников везде. На каждом углу. И засовывают резюме в глотку.
У нас в стране есть метод у ушлых ребят. Ходят в субботний хор. Там много народу ошивается. Можно "случайно" встретить и начальников. Вот жаль, что я не пою. Мне когда рассказали, я долго хохотала. Пошла на вечеринку почасовиков в одной огромной конторе. Мы там навеселе делились методами, кто и где кого "случайно" сумел встретить и засунуть ему в глотку свое резюме. Так меня там один пенсионер и просветил. "Ты поешь?" Вот чего я не умею, так это петь. А то бы зажгла и в хоре. Случайно так ловят рыбку на крючок. "Случайно" вдруг поют вместе, а там слово за слово. Но нужно иметь на это много времени, чтобы так "случайно" всех где-то подсаживать.
Это разговор происходил не на русском языке. И в этом языке нет никаких общих букв в словах петь и поесть. Успокойтесь. Мы стреляные воробьи и тертые калачи. Рвем подметки на ходу.
Ты можешь петь в субботних хорах? Здесь много субботних хоров. И там бывают самые интересные люди.
Но вот только если я запою, то меня будут бить дубинками те, кто не оглох еще. В начальных классах у нас был в школьном хоре недобор. Ловили всех и насильно туда тащили. И вот я к радости учителя пения туда пришла добровольно. Радости учителя пения не было предела. Меня слушали в надежде долго. Дали спеть все песни на свете. И сказали: "Иди, девочка. И больше не приходи". Так что хор - не мое. Природа на детях отдыхает. Но места интересные для заведения полезных связей. Хотя, конечно, требует времени.
Прочитайте великую книгу 1974 года издания Грановеттера о слабых связях. Работу находят обычно через слабые связи - случайные встречи на вечеринках и так далее. Зашла к подруге, а у нее в гостях мастер настраивает пианино, а у его сестры на работе нужны люди. Исследование Грановеттера включает самые экзотические истории о том, как люди нашли работу. Включая безработных раввинов в Израиле в 1947 году. Грановеттер до сих пор сытно кушает в Стэнфорде? Всю жизнь кормится на своем великом открытии.
Не путать со статьей 1974 года. Была еще тоненькая книжечка 1974 года. Он опросил от слесаря до раввинов всех - как они нашли работу в безнадежной ситуации.
Знакомьтесь со всеми подряд. Совершенно случайные люди могут наболтать все, что угодно. Где через месяц будут нанимать 150 человек - они расскажут.
Вы слишком сосредоточены на востребованных рынком профессиях. Многие люди не могут переучиваться в эмиграции, потому что они уже продали каждый час в расписании в розницу и колотят доллары. Они не будут бросать свой доход и переучиться на востребованное. Они продали 10 организациям по 3-10 часов в неделю и ищут только что-то такое, чтобы они там уже сидели на сытой ставочке, как бай на ковре с пиалкой. И чтобы их оттуда отпустили рано, чтобы они вечером успели заколотить несколько сотен баксов на халтуре.
Поэтому такие политологи, антропологи и психологи шерстят рынок труда так, как вашим востребованным не снилось.
Ни один литературовед по немецкой драматургии или персидской поэзии не бросит 50-60-80К на придурочных халтурах и не пойдет переучиваться. Он уже продал 10 часов в день х 7 дней в неделю. Он будет шерстить рынок труда дальше до тех пор, пока найдет теплое место. И так, чтобы сохранить самые высокооплачиваемые халтуры.
Все эти бесконечные эксперты по молдавской поэзии и конфликтологи из Египта прошли много на рынке труда. И видели изнутри сотни организаций. И видели, кто и чем дышит. И кто и как устроился. И кто как вставил ноги в двери.
Вы избалованы традиционным более-менее рынком труда. В богатых странах одни менеджеры. Все руководят проектами. И ты можешь выбрать 50-летнего антрополога или 55-летнего педагога из Шмурунди или 64-летнюю филиппинку с ученой степенью по оптимизации работы отдела кадров в нефтяной компании в африканской стране. А руководить нужно проектами - то ли историками в архиве, то ли стройкой. А можно нанять 30-летних выпускников колледжа для полицейских, которых в полицию не взяли, а взяли только торговать скрабами для лица. Они отлично разбираются в скрабах, но ничего не понимают в архивах и стройках.
У нас все работают не по специальности. Косметички пишут отчеты в архиве, а полицейские продают кремы от морщин. Ты должен внушить работодателю, что ты лучший.
Для этого нужно изучать себя. Нужно проводить интервью с родственниками, друзьями - всеми, кто тебя знает. Спрашивать их, что они в тебе видят. В чем ты лучший в мире. И писать эти качества сверху резюме.
Например, я могу прочитать 300 страниц в день, я могу выдержать самый жуткий стресс, я могу продать товар, который никому не нужен, я могу наждачкой зачистить все ржавые пружины. Нужно понять, в чем ваши самые сильные стороны. Вы не знаете их. Вы думаете, что вы знаете. Вы не можете видеть себя глазами тех, кто нанимает. Они видят ДРУГОЕ.
И тогда кто-то, кому нужны такие люди, клюнет.
В теории самый сложный товар для продажи - впарить себя работодателю. Потому что мы не знаем себя. Мы не знаем, как другие люди видят нас. Что они видят. Они видят не то, что мы думаем о себе. Ты думаешь, что ты одно, а они видят другое.
Чтобы продавать себя, нужно пропустить все через глаза других людей. Они тебе скажут, в чем ты самый крутой. И это продавать.
Маркетологов учат продавать самый никуда не годный товар. Им говорят, что это не твое собачье дело - оценивать, что за товар. Тебя наняли его продать. Вперед. Придумай стратегию.
Был товар - домашнее задание. Это был мрак. Мы ничего умного не придумали. Через 15 лет я увидела рекламу этого товара для геев. Подари своему другу. Красиво. Ну это совсем никому не годный товар был. Все красиво завернули в радугу и продают. Гей, подари своему другу. Дорого. В красивой упаковке. А нам задали такую домашку. И никто из 100+ человек на курсе не придумал ничего умного.
Маркетологи не сдаются: они продают и продают. Ха ха! Продать можно любой самый лежалый товар. Нужна всегда только ОДНА жертва. Рыбка, которая клюнет.
Слушайте, а если вот прям взять и врать про возраст аккурат до выхода на работу и оформления документов?
есть у кого такой опыт?
ну уж в резюме на ХХ точно написать сколько им там надо, 35???
вот чем грозит?
Как минимум это заведомый обман работодателя. И это сразу большой минус ! Начинать с вранья
БМ так делал несколько раз. Он в IT. Сбавлял лет 10 ))) Но правда и выглядит тоже на минус 10. Говорит, а что, мой паспорт только бухгалтерия увидит
У меня подруга так устраивалась на работу. Ей 45, а в резюме 38. Прошла собеседование и все у нее прокатило)
Там и так постоянно пишут даже по старому резюме. Наверное, молодых берут охотнее, но, похоже, сейчас вакансий больше, чем желающих.
Тем, что он не будет выглядеть на 35.
Это очень хорошо видно, на собеседовании сразу станет понятно, сколько ему лет.
Можно просто скрыть возраст, чтобы он не выпадал в поиске, если резюме интересное, то этого будет вполне достаточно для того, чтобы заинтересовались те, кому это нужно.
Давайте без иллюзий. Мне почти 50 и я, в какой то мере, со стороны работодателя. Да, в этом возрасте только по знакомству. И от квалификации не зависит. Если ты раньше большой начальник, или ты женщина- ещё дополнительный минус . Но! Это не значит что надо сдаваться- ищите и обрящите!
большой начальник - это я еще могу понять... а женщина-то чем не угодила?
вы сама то женщина? не знаете, что бывает с 50- летними и чем глобально они отличаются от молодежи? гормональные изменения по разному шарахают, и многим, к сожалению, по мозгам...хуже климактеричек-истеричек нет... есть другие нюансы, которые требуют тех же больничных... и зачем, скажите, руководителю лет 30-35 лет такой геморой...
Для того, чтобы точно узнать, а зачем, нужно опросить, например, 1000 таких человек, которые так именно нанимали. И точно тогда узнаете, какие именно у них были проблемы. Самое основное, наверное, опыт. Например, в отделе, который пишет учебные планы, сто лет фиолетово, сколько бабе лет: им каждый раз клиенты заворачивают учебный план и ставят раком всех. И все черкают и пишут, что не приняли. И чем моложе следующий автор такого плана, тем выше вероятность, что проект снова не примут. Нужны самые старые авторы, которые еще 100 раз перепишут МОЛЧА и вякать не будут. И никонец это примут у них. В каждой сфере своя специфика. В инженерных сферах до 80 лет чертят. Пока на кладбище не уедут. Молодые мальчики вбивают это в компьютеры. Молодые мальчики с красными дипломами могут просто сделать это в компе. Они сами ничего не изобретут. Мой папа под 80 лет даже не чертил, а проверял. Старший, ведущий инженер не чертит ничего. Он ищет ошибки. Потом молодые мальчики вбили в компы - оно ушло за границу. Там компании на аутсорсинге сдали это в корпорации. Получили миллионы за работу 80-летних дедушек. Посредники - евреи, которые уехали в 1972 году. Или в 1975.
Вообще я знаю много контекстов, когда возьмут и в 65+ лет. Миллион вариантов. Ха ха. Как в своей время знакомый украинский банк оштрафовали за то, что они не выполнили план по найму инвалидов. В течение 24 часов требовалось найти 2 инвалидов и нанять. Любых и срочно.
Разные бывают разнарядки. И ваши молодые не могут сделать то, что нужно. А нужно было вчера. А сегодна его сдали, а его не приняли. И не примут. До тех пор, пока будет сделано так, как хочет заказчик. И ваши в 35 лет это не смогут. Потому что они еще не видели такое количество клиентов и не могут то, что им нужно.
Те, кому 30 лет, сразу положат глаз на его же должность. А с кем они связаны? Нужен сотрудник, который точно ни с кем ни связан.
Как мне 1 раз сказали. Приведи такую бабу с таким-то языком, чтобы точно никого здесь не знала. Я лоханулась так, что по гроб жизни буду помнить. Она, как оказалось потом... была личным консультантом много лет по антиквариату, который лично знал главного владельца фирмы. Она ему антик скупает уже 25 лет. Довыбирались... Она потом нас всех подставила. Потом эта фирма потеряла этот тендер. Она потом ушла и взяла часы у их конкурентов. Ха ха ха. Ну откуда я могла знать, что она скупает антик для нашего хозяина? Теперь я точно знаю, что всю биографию ты не просмотришь, даже если залезешь ему в зад и будешь там долго крутить. Хотя я знала, что человек гнилой. Это я знала великолепно. Но решила, что нам не играет тут роли. Нда.. Правда, она мне сказала. Сказала сразу, что тендер отвалился. Еще никто не знал. Знали хозяин, она и я. Вот так. Она мне сразу отсигналила. Расплатилась.
Главное при найме - он должен быть безопасен для тебя лично. Кому он стучит. Кого он знает. Где он раньше работал. С чьей женой или сестрой он работал. Тут у нас кумовство жесть. Отпадное. Смотрят, где ты был раньше, кого ты можешь знать. И кому ты можешь рассказать. Да просто вон взять все учебные планы и слить конкурентам. А потом туда же и перейти. Волосы дыбом. Она 25 лет доила хозяина на покупке антиквариата. А потом ушла к тем, кому дали этот тендер. И больше не пришла со мной кофе пить. Слилась.
Начальник знает стратегию, которая пока только у него в голове. Он думает через полгода нанять 20 человек. Об этом еще никто не знает. И тут на его стол легло ваше резюме. Это тогда шанс. Только он знает, кого он вытолкает на повышение, кого и как уберет через годик. Вы играете этими картами. Тем, что у него в голове. Он мечтает. И тут он увидел ваши 35 лет опыта. И придумал, куда вас вставить в этой игре.
Не играет роли, что 99 из 100 даже не читают. И не надо. Нужно, чтобы 1 рыбка клюнула на крючочек. Начальники все уникальны. У каждого был свой путь наверх. Ему плевать на весь мир. Он в своих мечтах.
Например, 1 чудак не смог закончить школу 12 классов, бросил школу, тупой, одни двойки. Открыл стартап. нанял секретаршу лет 60. И дал объявление, что нужен работник - разбирать в шкафу бумаги 8 часов 1 день в неделю. К нему пришел 1 иммигрант 50 лет. Теперь тот иммигрант - в большой компании начальник финансов. Иногда люди идут уникальными путями. А та секретарша потом вышла замуж за саплаера материалов и сыграла богатую свадьбу и бросила эту работу. Старая ведьма была, зато по телефону голосок ангельский. Умеет отлизать любого злого клиента. В эти игры каждый играет, как умеет. Она нашла себе мужа на рабочем месте. Он материалы поставлял. А этот тупой, который 12 классов не смог закончить... уже столько миллионов наколотил. Ну умеет чудак делать бабки из воздуха. Умеет красть идеи. Он не умеет ничего выучить. Он умеет вытряхивать из толпы бабки. В этом он гений. Он хорошо понимает психологию дебилов. И дарит им мечту. И кладет их доллары в свой карман.
Грустно как. Моей начальнице как раз 50. Живчик ещё тот. Знает столько , сколько не знает никто вокруг. Все программисты, тестировщики, аналитики, чуть какой вопрос - к ней на консультацию бегут. Вот было б реально обидно за неё, если вдруг по каким то причинам потеряет работу, что ее нигде не возьмут только потому, что ей будет 50+. Надеюсь мы ещё долго проработаем вместе. Молодёжь тоже разная бывает, но да возьмут при прочих равных конечно того, кто моложе.
Ну это как сказать. Иногда лучше женщина в 50 с выросшими детьми, чем молодая с мелким ребенком, а то и с двумя. Та точно на больничных будет сидеть и вся работа ее будет зависеть от детей. А кто еще не родил, то обязательно в декрет уйдет. Вот уж где настоящий геморрой.
Это все зависит от руководства. Но давайте уже без иллюзий- человеку лет в 35 зачем нужен подчинённый, который ему в матери годится?! Может в декрет не уйдёт, но на больничный- легко. Плюс вероятные проблемы с психикой. Ещё момент. Я например работаю в коллективе, где самый старший- меня на 10 лет моложе. Хорошо, что моя позиция не предполагает ресурсного участия например в корпоративах разных ... я реально не хочу- 25 лет назад хотела, сейчас нет. А ведь это типа « командный дух и тп»...все люди, которым 45+ как правило в коллективе давно. Новеньким в таком возрасте быть тяжело
не фига, муж руководитель департамента в ПМ
раньше брал возрастных, но говорит, после 50 КПД нет:(
на гос службе пашут в8.00 утра и до самой ночи
в основном сейчас молодняк до 35 востребован, не москвичи
( я про должности специалистов)
а вот замы и руководство от 40+
но там все места по наследству передаются
На госслужбе зарплата государственная копеечная, да ограничений всяких полно. За что там можно пахать до ночи? Там на голову все больные? Бездомный приезжий там ипотеку лет 35 будет выплачивать же. КПД нет не в возрасте 50, а с зарплатой 50 ))
А стабильность? И потом, может, им через 10 лет зарплаты поднимут - тогда туда не устроишься. Место занимают тогда, когда там не платят: потом туда не влезешь. Один супруг работает на стабильной зарплате, а второй на высокой и нестабильной. Как живут в нашей стране начинающие риелтеры? На зарплаты вторых супругов. Раз в год они продали чей-то дом. И год бегали. Зато второй супруг зарабатывает стабильно.
В 1990-е был 1 год, когда зарплаты в вузах не платили у нас ГОД. Вы думаете, что кто-то с работы ушел? Было полно семьей - муж и жена - в одном вузе год без зарплаты. А куда они уйдут? В городе 1-2-3 вуза. И нигде не платили. Люди меняли свою подпись под зачетом на утку из села и варили плов. А морковку и лук брали даром у родственников из деревни. А мешок риса - бартер за услуги малым бизнесам.
Как-то муж звонил по телефону для какого-то бизнесмена и продал ему машину обоев, потом машину шампанского. Ему дали ящик шампанского, ящик обоев. Избаловались вы все. Мы несколько квартир обклеили за 10 лет тем ящиком обоев. Место нужно занимать, пока за него ничего не платят. Потом не займешь. Потом туда за километр не подпустят.
Госслужащим удобно за границей РФ.Там да. Но не в РФ, десятилетия прошли, а зарплата минимальная.( Чиновников определенных в расчет не берём, я про трудяг)
У нас за 50 тр (не начальник), у такого же спеца в Китае 1500 долл минимум, в Штатах и Европе больше ещё, порядка 2500-3000.
Моя последняя работа была госслужба. Зарплата больше, чем в любом другом месте раньше. не золотые горы, не больше 50 тыр.
Такими просто управлять проще. Девушки - это отдельная тема. Но можно тоже пролететь, легко перепрыгнет к кому-нибудь более крутому.
В мои обязанности входит подбирать кандидатуры на hh.ru. Сколько я отсмотрела резюме! И редко какое резюме нормально составлено. Основные минусы: фото ужасное, много лишней информации не по делу. Надо составлять предельно четко и ясно.
Вспомнила как раз эту тему под Новый год и долго смеялась😂
Сделала заказ на медпродукцию в одной фирме, пришло подтверждение заказа. Позвонила им уточнить, можно ли заплатить безналом, сказали без проблем, у курьера будет аппарат. Разговаривала с девушкой если судить по голосу очень молодой. Через два дня звонит курьер, говорит, что едет ко мне, я опять уточняю про безнал, он подтверждает, что оплата безналом возможна. Приезжает: а у вас стоит в оплате запрет безналичной оплаты, поэтому я у вас могу принять только наличные деньги. 😂 Наличных у меня не было, осталась я без заказа. А фирма благополучно ушла на новогодние праздники. А забыла написать: курьеру лет 30 ( наверное это уже немолодой, раз с головой совсем плохо).
Поэтому таких косяков в работе как делает молодежь, не сделает человек в возрасте. Такое ощущение, что набирают с инвалидностью по УО, чтобы налогов меньше платить.
А при чем тут курьер? почему вы решили, что это от него зависит? Вам по телефону потвердили оплату безналом. а в систему эти данные не внесли. Курьер не обязана заранее проверять, что там в системе. "У ВАС СТОИТ запрет безналичной оплаты" - не в голове же у него этот запрет стоит, а в форме, которую криво заполнил манагер, но по которой теперь надо отчитаться. И разбираться с персоналом, кто почему не так сделал - точно не работа курьера, его дело взять заказ и отвезти вовремя.
Я работала курьером. Через раз случаи были - созваниваюсь с получателем - в трубке громкий мат "вы должны были приехать два часа назад!" Я час назад только это назначение получила, и не я оформляю доставку клиенту, а манагер в офисе время согласует. Что тут от меня зависит? Но получатель в такие тонкости не вникает и орет на меня, потому что больше ему не на кого орать. И дебилы, конечно, курьеры.
Курьер хотя бы при том, что когда он мне звонил и сказал, что едет ко мне, я уточнила про возможность безналичной оплаты, он подтвердил, что никаких проблем нет. Если человек не может думать головой, ему придётся думать ногами, потому что он мог сэкономить те 40 минут, которые он ко мне добирался. Потому что наличные у меня с неба не появились.
Нет, возможно он всё равно получит свои деньги за доставку, но не от меня ( доставка была платная). Но вы понимаете, что как только руководство фирмы выйдет со своих новогодних каникул, я им напомню про недоставленный заказ и опишу ситуацию полностью. Вот пусть они и разбираются, кто у них дебил.
На самом деле, головы нет у ВАС. Вы серьезно так рассчитываете на чужой ум? Были бы ВЫ при памяти, Вы бы держали наличку на всякий случай. Вы САМИ поставили себя в зависимость от этих идиотов. Вы явно никогда не работали педагогом. Им орешь в классе по 100 раз "три абзаца, три абзаца, кто сдаст 2 абзаца или 5 абзацев, тот получит ноль баллов, писать только три абзаца". Вы думаете, что не сдают 2-4-5 абзацев? Да полно придурков. Один раз одна коза сдала мне 7 абзацев вместо 3. Хотя на лекции сидела. Люди до такой степени идиоты, что не дай бог. Зато языки подвешены так, что обвинят кого угодно, но не себя. Я бы держала запасной вариант для себя на 100%.
Молодой голос? У меня родственница, лежа в кровати под 90 лет, для малого бизнеса принимала звонки молодым голосом. И ничего бы не напутала. Меньше всего верьте молодым голосам. Полно старух с молодыми голосами.
У одного моего знакомого вообще женский голос. Он маленький, толстый и пузатый мужичок.
Вы такая смешная! Пообещали ей! Пообещать - не значит жениться. Мало ли кто чего обещает лохам. А сломалась бы его машинка по дороге? Или он ее в лужу уронил? Или связь машинки с банком пропала?
Вы обленились, разожрались и не соображаете. После того, как я орала в классе час, чтобы сдали мне 3 абзаца, а та дебилка сдала 7 абзацев... Меня уже не удивляет никто. Я сто раз им повторила. Там одни справки как минимум о дислексии у придурков. Кстати, это была группа медиков. Тихий ужас. Это все тихий ужас.
Не ждите, что дебилки решат ваши проблемы. Учитесь решать свои проблемы САМИ. Он сегодня курьер, а завтра он у своего кума уже генеральный менеджер. Эти все придурки с помойки поднимаются иначе, чем умные. Они на себя не рассчитывают. Они играют в команде и лижут вождя. Один поднялся - он подтянет еще 35 человек.
Хо хо хо. Как троечник с истфака стал деканом на престижном инязе. Курил на помойке в детстве с нужными бандюками. Потом развалился СССР. Они стали олигархами местного разлива. Как самого умного из этой шоблы его решили продвинуть в Верховную Раду. Для начала его великой биографии его поставили деканом. Как ни странно, он был самым приличным деканом всех времен и народов. Не лез ни в какие склоки, сделал в деканате новую дверь, обеспечил принтер бумагой и через годик убрался в политику. Его вспоминали самым добрым словом. И ему явно было стыдно за то, что он там уселся. Сидел скромно.
Еще ваш курьер тоже вылезет. Эти все придурки зато умеют лизать перспективных друганов по курилке. Вовремя. До того, как те поднимутся.
Ха ха ха! Она ждет, что ей там скажут и пообещают. Бывают же такие наивные.
Я по часу кричу "три абзаца, сдать 3 абзаца", чтобы хоть половина сделала так. И громко всегда ору, что всем остальным ноль, ноль, ноль. Все равно сдают 2-4 массово. Они не слушают. У них мозг отключен.
Никого в этих фирмах ваши заказы не колышат. Каждый думает, как свое вытащить из прибыли.
Будет больше прибыли - это ПЛОХО: хозяева скупят больше криптовалюты и больше денег потеряют. И больше долгов сделают бизнесу. Кто при памяти - молятся, чтобы прибыль была меньше. Пока маленькая прибыль, хозяева держатся за каждого сотрудника. Когда большая прибыль, все спустят, уйдут в долги, наберут на работу полудурочных безмозглых баб. Много денег - зло для бизнеса. Увы.
Можно подумать, что больше прибыли - это хорошо для сотрудников. Щас. Хозяева скупят больше криптовалюты, дадут больше денег своим родственникам и безмозглым бабам, наймут на зарплаты еще кучу дармоедов.
Прибыль для бизнеса - это начало конца. Он должет еле дышать - тогда все спокойно.
Возраст нужно убрать, т.к. автоматом резюме уходит в блок. А так, когда человек приходит в компанию на собеседование, то там уже смотрят на человека, потом уже возраст могут спросить, а могу и не спросить! У моего мужа так было. Просто не спросили возраст, а если бы он его не убрал, то скорее всего его резюме просто не дошло бы до компании, т.к. стоит фильтр и сразу отсеивает возрастных... Удачи!
Автомат уже ничего не отсеивает. 10 лет назад сложнее было найти работу в 35, чем сегодня в 45. Возрастные ушли на пенсию (пандемия поспособствовала), молодёжи мало (демографический провал), а способных ещё меньше. Так что хотят или нет, а приходится рассматривать "стариков". В 49 есть все шансы устроиться на новую работу.