Черные списки работников
Недавно меня уволили - придрались под надуманным предлогом, у компании плохо идут дела, иначе не объяснить. В процессе еще разругались. Одна знакомая моя, которая руководит крупной компанией, сказала, что меня могут занести в базу отделов кадров, где существуют-де такие черные списки, по которым HR проверяет перед наймом. Говорит, теперь будет трудно найти работу (как будто без этих списков легко), Знает ли кто, так ли это и что с этим делать, может какие иде.
А вы что, в суд на них подавали? Если нет, то все равно. Увольнялись по заявлению по собственному?
Про списки не слышала, но наши кадровики смотрят по какой статье увольнение, если по соглашению то досвидос сразу, даже рассматривать не будут.
Непонятно, почему ваших кадровиков пугает статья увольнения по соглашению сторон? Такая статья может пугать только мутные компании, которые не желают выплачивать то, что положено сотруднику или ,еще как вариант, боятся умного сотрудника.
Потому что по соглашению сторон увольняются только работники у которых какие либо замечания и руководитель им не доволен. По этой статье только косячники увольняются.
Нет, вы не правы
Например, у нас в организации случилось массовые увольнения по соглашению сторон из-за того, что новый ген.дир. решил привести свою "команду"
Соответственно, прежние сотрудники, занимающие топовые должности, ему стали не нужны
А с косячными можно распрощаться и так, без всяких выплат
Только потому, что они косячат
Дополню
Даже с прежним ген.диром и глав.бухом по соглашению сторон расставались
Ген дир при этом проработал в компании лет 20, начинал с рядовой должности
Глав.бух отработала лет 12-15
У нас ни каких выплат при увольнении по соглашению нет. У нас строго ТК. Я лично не знаю не одну организацию где бы были выплаты при увольнении по соглашению.
Так вы и изучите ТК на предмет, что такое увольнение по соглашению сторон
ну с кадровиком вам явно не повезло, и это вам не мешает открыть ТК и больше не выглядеть глупо
Открыла посмотрела. Покажите мне статью где написано что положены выплаты?😀
по соглашению - это сокращение ставки. ради 1го косячника реорганизацию проводить не будут
вы это серьезно? Вам не стыдно признаваться в своей глупости и малограмотности???
чушь не несите
я если захочу уволиться, то буду рада по соглашению сторон)))) понятно для чего
Слышала лично от руководителя HR, что глобальных черных списков нет. Как вариант, Вы не сможете вернуться в эту же компанию, но сами компании друг с другом не обмениваются такой информацией.
Если только очень узкая сфера, все друг друга +- знают, то может быть эффект сарафанного радио.
