Про поиск работы. Два кандидата.
Есть, два работника:
1. Работник ищет работу уже 8 месяцев;
2. Работник за 8 месяцев сменил две работы, причины обман по зарплате, и махинации на второй работе, в которых работник не хотел принимать участие. Получается, что всего работник не работал два месяца, но сменил две работы. Первая работа-сам виноват, нечего было подписывать трудовой договор с заниженной зарплатой, а на второй работе никто про махинации не рассказал естественно на собеседовании.
Получается, что работнику №1 легче найти работу, чем работнику № 2.
Работник №2 бегунок. Ему на первой работе нужно было хотя год проработать, и получать минималку указанную в трудовом договоре. А как он может прожить на эти деньги? У него кредит! А если уж ушёл с первой работы, то нужно не уходить со второй? И принимать участие в махинациях.
Первый же работник ценит себя, не идёт куда попало, и вообще занимался 8 месяцев проектной работой! Без трудовой!
Получается, в условиях полного треша в стране выгодно работать без трудовой, но тогда есть шанс не получить зарплату? А если работать по трудовой, можно навсегда испортить свою трудовую деятельность?
Что думаете? И что делать человеку, который попал в ситуацию 2?
Вот такой эйчар частенько подбирает самые плачевные варианты сотрудников, таким способом хороших специалистов он никогда не сможет отобрать
Вот меня один такой hr не допустил, типа 7 лет не работали, все забыли, вас опять учить. Я забила ещё на 2 года, А потом меня сам нашел другой работодатель, собственник бизнеса и год уже мы друг другу ни нарадуемся и зарплата больше чем там и поднимали уже 4 раза от того на что пришла. А та hr все сотрудников меняет каждые 3-4 месяца на эту вакансию.
Фигня. Если хороший специалист, с хорошим бэкграундом, то пофиг на его две неудачные работы. А вот почему первый почти год не может найти работу - вопрос.
А откуда эйчару знать, какой там специалист и тем более как оценить бэкграунд? Читала на днях откровения такого - "мы же не специалисты в этих ваших особенностях. наше дело только отобрать по параметрам, а что вы там можете-не можете, и как оно пригодится работодателю - это вы выверните так, чтобы мне понравилось".
Помните, был тут истеричный топ эйчара несколько лет назад: "да пофиг мне. что ты сделал, разработал, увеличил - мне нужно, чтобы ты умел ёксель - вот и пиши "умею ёксель". При этом - только до 40 лет, только ВО, дети средняя школа и старше, опыт от 5 лет и прочие стандарты.
Чтобы они могли принять участие, на собеседование человека должны сначала пригласить. А решение о приглашении принимает - угадайте, кто. Подсказка - не те, с кем человеку предстоит работать.
Конечно не принимают.
Если они с каждым будут ходить общаться, когда работать будут?
Вообще не вопрос, ясно же написано-нос воротит. Второму деваться некуда-долги.
Смотря по области. Куча профессий, где перерыв первого работника будет намного хуже, чем прыжки второго.
Работодатели слишком много думают и делают неверные выводы, имея неполную информацию о ситуации на предыдущих местах работы кандидатов. Брать надо того, кто 1) обладает необходимой квалификацией 2) мотивирован трудиться.
Больше ничего додумывать не надо.
Когда начальство так себя позиционирует, в результате на работу берут не профессионалов, а балаболов, умеющих ездить по ушам hr.
этому второму работнику надо в следователи по борьбе с мошенничеством и коррупцией идти, раз он за такие короткие сроки махинации высчитывает...
ЗЫ. Скандалист обыкновенный он...
Второй не бегунок, а глуповатый. Ему наверняка обнамекались на собеседованиях обо всех особенностях работы. Иначе крайне редко делается. Но он просто ничего не понял, хотя головой покивал.
На вторую работу срочно требовался человек, сотрудник уволился с первой работы и сразу перешёл на другую.
Не все компании на собеседовании говорят об махинациях
А на собеседованиях, что говорить ??
Что не работаешь 8 месяцев?
Или что сменил две работы за 8 месяцев?
Ужасная ситуация, если честно
Говорить что работала без трудовой, по срочному договору или как самозанятая.
И что в трудовой можно увидеть, если работала не по трудовой, а по договору?
