Вечно болеющие
Есть тут вечно болеющие и при этом работающие? Вас терпят на работе?
Я вышла на новую работу, начальник отдела. Одна из моих сотрудниц (молодая девушка 25 лет) за 1,5 месяца побила все рекорды. Сначала два дня «отлежаться», потом три дня поработала и на неделю ушла на больничный (от удаленки отказалась). За последние 2 недели я получила 7 сообщений подобного характера: МарьИванна, очень болит голова, опоздаю сегодня. МарьИванна, очень плохо себя чувствую, сегодня отлежусь. МарьИванна, сегодня не выйду, стало плохо в метро, вернулась… Какой то дурдом. Первый раз с таким сталкиваюсь, даже не знаю как реагировать.
В компании работает ее мама, давно, на очень хорошем счету. Вчера с ней разговаривали - смотрит печально, ну вот Танечка нигде не приживается я и пристроила ее сюда, тут она уже год как то работает.
Руководитель говорит можешь уволить, на твое усмотрение, мне она уже надоела.
Классический случай. Закрывают глаза на все из уважения заслуженной маме. Или папе. Или иному родственнику. Не уволите вы ее. Она идет в нагрузку к маме.
Мать-то что сказала, реально дочь больная на голову? Не понимает, что никто прогульщицу держать не будет? Поговорить с девицей прямо. Либо работает, без отмазок, либо до свиданья.
Если реально здоровье плохое, то пусть идет на удаленку и работает лежа, отказалась она.
Если слабенькая, то ей не подходит работа в офисе с четким графиком. Тем более помощником руководителя, который должен быть рядом с руководителем всегда (руководитель вечером задерживается и помощник с ним, руководитель работает в субботу и помощник с ним, руководитель выехал на встречу и помощник с ним, и т.д.). Причем помощник - не секретарь, а именно помощник, он должен в работе подразделения хорошо разбираться.
для не в состоянии осилить первый пост автора :
Таня вышла на работу 1.5 мес назад , из которых больше половины времени " болеет " так , что не в состоянии выполнять работу удаленно .
Вы тупенькая?
Это автор вышла 1,5 месяца назад, а Таня работает почти год.
Вы читайте чтоль, прежде чем строчить.
Я такого не писала )))
Я вышла недавно. Если быть точнее 4 месяца назад. И вот за последние 1,5 мес Таня побила все рекорды
Никаких "болит голова, стало плохо в метро, отлежусь" быть не должно в принципе. Варианта два: день за свой счет по решению руководителя ( имеет право не дать) или документ из мед.учреждения. Все остальные дни - прогулы и увольнение по статье.
На очень позитивной и доброжелательной ноте разговариваете с Танечкой, что эта работа не для нее, ей явно нужен другой формат, раз постоянно что-то болит и доехать не может. Предлагаете ей писать по собственному и не морочить голову никому. Будет сопротивляться ставите пропуски за каждое "не доехала", отсутствие на рабочем месте без больничного листа фиксируете и по статье уже.
А как тут реагировать?
Один раз рассказать, что "Коллега, напоминаю, что отсутствие, в том числе и по болезни, должно быть оформлено документально. Если вы плохо себя чувствуете, то обращайтесь в поликлинику и оформляйте больничный. Отсутствие на работе без оформления не допускается и оформляется как прогул."
Простите.. ну и бардак у Вас в компании..Пинком под зад в 24 часа за такое вылетают))
Как при поголовных медосмотрах при приеме а работу,вы пропустили подобную бледную немочь? Для чего вообще прогоняют через врачей всех,если пропускают таких хлюпиков,за которых пашут здоровые?
Может она действительно очень больная?
Хотя по описанию похоже на воспаление хитрости.
Может быть. А может и нет.
Но мне то что от этого? У меня фактически сотрудника на видном участке нет.
Для личного помощника и делопроизводителя не может быть удаленки. Это низкая должность, но предполагающая, что человек ВСЕГДА на месте и всегда на подхвате. Поэтому расставайтесь без сожаления. Болеет ли девушка или у нее воспаление хитрости - это ее проблемы. Разумеется, все пропущенные "отлежаться" дни пусть оформляет за свой счет.
Личный помощник- низкая должность?🤔 Не знаю, может быть, где-то и низкая. У нас личный помощник- это оочень приближенное к руководителю (он же собственник бизнеса) лицо, которое организовывает все дела семьи (вплоть до того,что отвечает головой, чтобы дочь посещала автошколу без прогулов и получила-таки ВУ) и знает всех любовниц.
Автор,я Вам могу личного помощника порекомендовать. работать будет не за страх, а за совесть.
Я личный помощник ))) За 25 лет работы у меня было 2 больничных - один раз рожала (вы будете смеяться, но с руководителем этот нюанс согласовывала заранее), а второй раз на скорой из офиса с язвой увезли. НО! Увезли только после того, как поставили точку в IPO и руководитель сел в самолет. А у Вас не помощник, простите.....
Аналогично. Никаких "отлежаться". Либо больничный, либо на работу. Очень строго. Иначе это бардак. А спрашивать будут с меня план, а не с них.
Удаленно они не работают. Делают вид.
Ну хорошо, если у человека давление шарахнуло или живот с утра прихватило - всё равно либо на работу, либо врача и больничный? В этих случаях ему может быть действительно достаточно полдня отлежаться, таблеточки попить и к вечеру уже лучше. Вы реально считаете, что лучше будет если он каким-то чудом доберется до работы и проведет там весь день в туалете или в обморок грохнется на рабочем месте? Или лучше, чтобы он взял больничный и не ходил на работу минимум неделю, хотя мог бы обойтись одним днем? Вот вообще не понимаю таких руководителей. (Я не имею в виду случаи, когда это повторяется каждый день)
Ну вот по моему опыту ситуация с день отлежаться без больничного потдоговоренности работает уже только с хорошо зарекомендовавшими себя сотрудниками.
Я вот сама не знала бы что делать, если бы случилось расстройство желудка с утра. И до поликлиники не дойдёшь, и врач на дом без температуры не приходит.
К счастью, я как раз хорошо зарекомендовавший себя сотрудник, готовый по первой просьбе и задержаться, и в выходные выйти, мне как правило идут на встречу
расстройство желудка с утра элементарно" лечится "1 таблеткой лоперамида , диары или иммодиума , перед выходом на работу .
странно, что людям в 40/+/- лет -это неведомо .
Бред не пишите. Спросите хирургов, которые лечили пациентов, кто инфекцию решили остановить имодиумом...если это инфекция, то она должна выйти, а не закупоривать ее в кишечнике лоперамидами
это вы хирургов спросите , прежде чем бред писать )
и каким боком хирурги к инфекции?
почему они ( хирурги) вам не рассказали чем обычное расстройство желудка отличается от инфекции ?
чтобы вы куйню здесь не писали !
От момента принятия таблетки все же проходит некоторое время до момента пока она сработает, а как я могу выйти на работу, если я с унитаза слезть не могу. И потом еще некоторые время отходняк в виде слабости сильной.
слабость от чего ?
от того , что началась диарея и вы сразу выпили таблетку и диарея прекратилась ?
отходняк от чего ? от однократной диареи ?
попробуйте вышеозвученные таблетки и этой проблемы больше не будет .
от момента принятия таблетки 15 мин максимум .
У вас 15 мин, у меня не меньше часа. Ну и как бы у вас на пустом месте диарея, поэтому после таблетки вы поскакали через 15 минут, а у меня определенные хронические болячки, что то мне как то доктор то не выписал таблетки из вашего списка.
Но вы же лечите по интернету)))
:D А потом весь офис с ротавирусом сляжет, кто сам от ребенка еще не успел переболеть.
Если такое произошло 1 раз, то никто возмущаться не будет, все мы люди, все в жизни бывает. Больничный просто так на неделю не дают, при поносе люди берут день в счет отпуска или за свой счет. Но у девушки такое чуть не каждый день. Автор пишет: "За последние 2 недели я получила 7 сообщений подобного характера: МарьИванна, очень болит голова, опоздаю сегодня. МарьИванна, очень плохо себя чувствую, сегодня отлежусь. МарьИванна, сегодня не выйду, стало плохо в метро, вернулась…". Две недели - это 10 рабочих дней, 7 из них девушка не работала по явно надуманным причинам. У нее психиатрия? Или она наркоманка? Или просто ленивая? Для чего держать такого "работничка"?
У нас такое не приветствовалось, потому как отлежаться тебе вроде как пару дней надо, а с тем же больничным на неделю. У меня такое было. Отравилась чем-то, на работу понятное дело пойти не смогла. В поликлинике мне выдали больничный дней на 10, но у меня температура была, анализы сдавала. Хотя теоретически через день могла уже выйти.
Я болею часто, но на работу хожу. Иногда от меня шарахаются, когда я с соплями прихожу чихающая и кашляющая или с осипшим голосом. Это вообще было смешно, летом может попила холодное и пропал голос, стал сиплым и гавкающим. Еще аллергия у меня была, из глаз текло, из носа тоже. Но, на работу выходила, даже с таким внешним видом.
Правильно ходите. С соплями и кашлем без температуры никто больничный не даст. С небольшой аллергией врач пропишет таблетки и тоже больничный не даст (больничный - это с отеком Квинке, а не из глаз и носа течет).
У меня отек и был. Три дня капельницы в больнице ставили. А началось все с крапивницы безобидной. Потом выписали.
конечно правильно, что одной болеть, кашлять и сморкаться надо всем коллективом! орви - в массы!
Хорошо если ОРВИ обычное.
У нас так мадам одной вечером поплохело, всю ночь промаялась (ротавирус), а утром на работу пришла. В итоге в офисе остались я, она и главбух, ибо болели этим уже не раз. А остальной коллектив молодой, с заразой этой не сталкивались, блевали и срали неделю, с температурой высокой.
Больше всех досталось начальнице, которая категорически против любого "отлежаться денек", она до больницы доблевалась.
У нас вообще "отлежаться" не существует. Либо официальный больничный, либо удаленка, либо за свой счет.
ну, во время удаленки по плохому самочувствию, можно работать без свершений, "на поддержание".
Удаленка по плохому самочувствию это что? Я думала удаленка ушла вместе с ковидом. У нас на удаленке айтишники разве что. Либо ты в офисе, либо болеешь. Какая удаленка? Есть, конечно, некие сотрудники, которые удаленно, но у них в тд это прописано четко, а не так что сегодня ты работаешь удаленно, а завтра будь добр, прийди.
У нас запросто на удаленке работают - логисты, продажники, бухгалтерия, айтишники.
У нас у каждого есть часть "поддержания штанофф" компании и часть - свершения на будущее )))
Удаленка по плохому самочувствию подразумевает первую часть работы.
У них эта "удаленка" случилась после ковидного. У нас работают удаленно сотрудники, но у них в трудовом договоре это четко прописано. Некоторых ковидных отправили на удаленку, а они до сих пор в себя прийти не могут, на удаленке сидеть понравилось.
Например, у нас не ушла - ее все оцепнили.
Нам сделали график - 3 дня дома, 2 в офисе. Недавно я болела - написала руководителю, спросила могу ли поработать из дома какое-то время? Разумеется, мне разрешили - 1,5 недели в офис не приезжала.
Мама не предлагала за нее работу делать?)
Девица видимо хорошо время проводит вечером, раз утром никакая)
Тут вместе с ней вас увольнять надо. Фиговый вы руководитель. если на еве консультируетесь что делать, вместо того, чтобы уже ее уволить.
Переведите в отдел мамы или еще лучше в подчинение мамы. Пусть мать с ней мудохается и отвечает за ее больничные и не сделанную работу.
Ну это недопустимо, кончено. Для личного помощника недопустимо в квадрате.
У нас были люди, кто лечился долго, я в их числе. Им всегда шли навстречу и они работали в свою силу. Но было понятно, что либо человек восстановится и выйдет на нормальный график, либо, увы, нет и тогда уйдет. Но там и диагнозы были - врагу не пожелаешь.
Но как Ваша помощница - нет, я бы расставалась.
А если человек реально болеет так, что ему делать, какие варианты?
Инвалидность, например, с многими даже тяжёлыми диагнозами не дают, а как жить? Даже курьером не смогут устроиться, здоровья нет.
Идти на госслужбу, так там то субботники, то ещё что обязательное для коллектива.
Инвалидность дают, если человек реально болеет. И с инвалидность люди тоже работают, просто на больничный почаще ходят.
я, как человек-развалюха, могу понять, но частично)) Мне нужно 4 дня раз в месяц, потому что просто не могу выйти из дома, никакие прокладки не спасают, и мигрень жуткая те же 4 дня. Еще мигрень может накрыть вне этих 4х дней, но тут я сначала обожрусь таблеток, и если они не помогли, тогда буду просить отпустить меня домой. В очередях нахожусь в полуобморочном состоянии с детства, очень невынослива, часто ловлю ОРВИ и т.д.
Но даже для меня история этой тетки не особо похожа на правду. Уж слишком часто, больше похоже на обычные прогулы, не охота рано вставать и работать. И лично меня очень напряг отказ от удаленки. Почему отказалась-то? Уж на удаленке вполне себе можно было бы из дома работать.
Смешно от вашей "проблемы" на 4 дня. Это нехило вы так себе лишние полтора месяца отпуска отхватываете. Противозачаточные прекрасно решают проблему. Вот ваша история как раз обычные прогулы.
https://eva.ru/topic/77/3646696.htm?messageId=105598600
ох..ваю от таких диванных экспертов. Можно подумать, только вы знаете слово "гинеколог". А остальные сроду не слыхали и не видали.
а я вам просто пожелаю побыть именно в моей ситуации!
Потому как по-другому у таких, как вы, это "не лечится".
Пусть у вас тоже льется по ногам при попытке выйти из дома, и ничего не помогает. Ну а чо, это ж прогулы просто))
Можно подумать, вы одна такая умная, про ОК знаете. Мне чего только не назначали, и мирены были, и куча таблеток всяких, уж про ОК и не говорю, там посерьезней препараты был, отчитываться перед вами не собираюсь. И десятки опупительных специалистов. И все развели руками. И да, удалять матку ради работы не собираюсь.
10 дней колю дицинон и транексам капаю, каждый месяц. Уже места на ж.. нет. Плюс капельницы. Предвосхищая "мудрые" советы - удалять матку ради работы не собираюсь. Как-нибудь дотяну до климакса. Что и врачи советуют.
А вы можете, когда вас настигнет, и удалить.
пс. и кто вам сказал, что за счет работодателя беру эти дни?
Я была вашей ситуации. Не просто лилось, а куски летели огромные. Но я эту проблему решила даже без гинеколога. Дицинон вы наколете до тромба, до климакса не дотянете. Климакс и в 55 может не быть. Матку удаляют ради жизни, а не ради работы. Ну и при ОК месячных не бывает, литься нечему.
Мне назначали, но все равно были. Причем оно выглядело хуже.
Потом отменили. Сказали ждать климакса.
Значит, эти не подошли, нужно было другие. Совет гинеколога "ждать климакса" может означать две вещи: херовый врач или ваша проблема не столь сильна. Истекать кровью в ожидании климакса не скажет ни один нормальный гинеколог.
Значит "не столь сильна".
Считают, что если гемоглобин удается поднимать до более менее нормы (выше 110), то и ок. Но проблему залива, головные боли при месячных, необходимость есть железо постоянно это не убирает. Это типо тоже норма.
я бы разделила ваш скепсис, не знай я лично женщину с подобной проблемой, ОКи не всегда спасут в этой ситуации.
Вы лично контролируете прием этой женщиной таблеток? Когда нет месячных, ничего не льется. А если это кровотечения вне месячных, то проблему решают иначе, но решают.
я лично не раз за рюмкой чая общалась с ней по этой теме, более того она сама медик. Не буду из уважения к ней расписывать интимные аспекты ее организма, скажу суть - да, в эти дни действительно "пробки выбивает", делала операции, наблюдается у врача, простым приемом ОКов это не решить.
но Вы же эти 4 дня берете за свой счет?
и проверьтесь на эндометриоз, у Вас все симптомы.
И?? И что с ним делать?
Мне через раз ставят аденомиоз - это как эндометриоз, только глубже.
И ни хрена! с этим у нас не делают. Гормоны как-то назначали - бесполезно. Матку удалять?
"как-то назначали гормоны" Гормоны - это не как-то, это анализы, контроль, подбор средства и дозировки, а не как-то не подошло.
С этим у нас делают, это вам проще 4 дня дома посидеть под предлогом.
Посоветуйте врача.
Я уже много обошла разных. В основном говорят - это в пределах нормы. Если гемоглобин нормально удается поднимать, то и ок.
Да не слушайте вы ее. У многих такая же проблема. Мне тоже отменили все гормоны.
У многих, которым легче диван давить вместо работы. Кто работает и ведет активный образ жизни, решают.
Вполне вероятно, вы просто обильные выделения принимаете за болезнь с постельным режимом, а врачи вам говорят, что это норма, и не лечат, потому что и правда это норма.
Если льет так, что прокладка + тампон и на час не спасают, то это кровотечение, с этим на Скорой на чистку забирают, с этим 4 дня не проживешь.
Вам НЕВЫГОДНО меня слушать, вам нужна причина для ежемесячного отпуска, вам нужно, чтобы вам верили, нужны такие же с "диагнозом".
Так и да, забирают в больницу. Вы не знали? Вам повезло. Колят уколы, чистят.
Вам автор ветки говорит, что матку удалять ради работы не будет. Ее право.
Гормоны могут быть противопоказаны. Либо дать осложнения.
Организм у всех разный и часто даже врачи разводят руками.
Вот если забирают, то это больничный. При чем тут работа? Автор и отпуск планировать не может. К чему ей такая бесполезная матка?
а к чему вам такая пустая бесполезная голова? Ничо, живете и не удаляете)))
Не вам решать про чужую матку. А вам зачем мозг? Он у вас явно бесполезный, если вы в суть разговора вникнуть не в состоянии
Мозг для того, Чтобы решить, что такая сотрудница нафиг не уперлась. А без мозгов можно и лапшу каждый месяц принимать от хитрожопой, якобы истекающей кровью.
Погодите, здесь иной случай. Здесь просто человек числится, а работать особо и не рвется.
Терпеть и ходить на работу. На гос.службе, между прочим никаких отлежаться, это скорее практика планктона офисного.
Если человек числится на должности, обязанности которой он не в состоянии выполнять, то надо договариваться с руководителем.
У меня в отделе девочка, хороший работник, но вот ребенок постоянно болеет. Договорились, что переводится на удаленку и ставку 0,7. Задачки все ее выполняются, нагрузку уменьшили, мать при ребенке. Если исправится ситуация готова буду вернуть на полную ставку в офис. Работник увидела проблему, пришла обсудить и мы решили взаимовыгодно вопрос.
А тут инфантилизм и наплевательское отношение у Танечки.
Ну я работаю помощником руководителя. С таким посещением, как у вашей девочки - вылетела бы давно как пробка.
Руководитель сидит до ночи и я с ним. Вообще такая работа предполагает, что ты хвостик начальника.
Машу на выход.
Может быть она и хочет, чтобы ее уволили? А сама не может по каким-то причинам это сделать? Перед матерью неудобно или не хочет явно обозначать свое нежелание не работать. А работа не нравится настолько, что ноги не идут и все время что-то случается?
Моего племянника моя мать устроила на хорошую работу к своему другу. Племянник не из тех, кто будет открыто сопротивляться и говорить нет. Он сопротивлялся исподтишка. Приходил на работу на три часа позже и ничего не делал. Его долго терпели, больше года. Потом вынудили подписать индивидуальный график работы. Но он все равно опаздывал на три часа. Потом составили акт и сказали, что если за месяц не придет в чувство, уволят. Не пришел. Уволили. Племянник на самом деле был дико рад.
Бейте рублем, элементарно же.
Не пришла на работу - за свой счет. Пусть отлеживается.
Ну это часто не вариант. У меня есть помощница. Если она будет ходить через день, мне радости от экономии никакой - дела будут стоять. Мне нужны документы сегодня, а не когда она выйдет в офис....
Я такая. Но я по возможности на удаленке работаю.
Терпят, тк сначала платили очень мало, а потом я стала сложнозаменимым специалистом.
У меня то аутоимунное заболевание обострится, то месячные такие обильные, что сползаю по стенке, то голова болит с утра, то ребенок болеет (это чаще всего бывает), то и тп...
Часто мне легче работать вечером/к ночи.
Обычно удаленно работаю-таки, но недавно болела с 38+ - не работала, мозги совсем не соображали и сидеть тяжело было.
Но тк я все же полезна, то мне и зп повышают.
Желаю вам крепкого здоровья!
Ребенок все-таки подрастет, и попроще будет, хотя бы не надо будет с ним сидеть на б/л
Перевести ее на должность за 2 копейки, где не важно, ходит на работу или нет и платить по факту прихода на работу плюс оплачивать больничные.
Обычная лентяйка, если действительно здоровье, люди идут и решают проблемы с закаливанием, повышением иммунитета, принятием обезболивающих, когда болит голова, а у нее нет работы в приоритете.
Я вас понимаю, на вас взвалили или хотят взвалить грязную работу по увольнению безвредной, но бестолковой девочки с хорошей мамой. Никто не хочет брать на себя ее обиду. Были бы вы менее щепетильная, здесь не спрашивали бы, уволили не задумываясь.
У нас была похожая ситуация, но решать ее заставили даму, которая сама проблемную сотрудницу пригрела, хотя она на руководство выше пыталась переложить. В вашей ситуации сложнее, переложить не на кого.
Я вас умоляю, что взвалили?
У руководителя работа такая, кого-то нанимать, кого-то увольнять, кого-то премии лишать.
Даме из вашей истории урок, никакого панибратства на работе.
Я разве нашу даму защищаю, конечно урок. Только уволить человека не всегда морально легко, в нашем случае даже мамы не было, просто очень дружный коллектив.
Не легко штаны через голову надевать.
А процедура увольнения руководителю морально и физически должна быть по силам. Или так себе руководитель.
Еще вариант завалить девочку работой и истерить ей и маме по каждому несделанному моменту или ее отсутствию. Вбегать в кабинет мамы с криком, где Таня, где мои документы для начальника и и т.д. Так, чтобв слышал весь офис. Чтобы маме было совсем некомфортно. Все должны видеть, как мешает работе ее дочь
Так у нее , может, есть неиспользованные дни отпуска, она их и берет.
У нас в организации есть секретарь, она отмечает такое.
У нас на работе однажды 30-летняя женщина упала и скончалась. Прямо утром в начале рабочего дня. Повезло тем, кого в офисе не было в тот день. И то шок, посещение похорон и все такое. Диагноз нам не озвучивали. Мгновенная смерть. Делайте все официально. Пусть берет больничные. Пусть берет официально дни отпуска. Пусть идет и обследуется. А то однажды будет вам большим сюрпизом иск в суд, что вы ее не отпустили на обследование, а поручили много работать. Случаи бывают разные.
Я бы еще при свидетелях сказала ей, как важно следить за здоровьем и работать поменьше. И что я очень поддерживаю ее поход к врачу, возвращайся здоровой и счастливой, когда будешь готова к работе. И пусть идет на больничный. Или пусть справку принесет, что здорова и может приступать к работе.
Вот, кстати, хорошая мысль. Скажите, что переживаете за нее и когда в рабочее время отсутствует на работе, если что-то с ней случится, виноваты будете вы. Не хотите с трудовой инспекцией разбираться, пусть отсутствует всегда строго официально (больничный, отпуск) или ее придется уволить.А так вы не против совсем, пусть берет больничные и лечится.
Кстати, да. Если она вдруг попадет под машину, под автобус или под строительный кран. Виновата будет начальница, которая неофициально отпустила. Там могут начаться бог знает какие страховые случаи. Смотря где она работает. Она официально на работе. И пострадавшая сторона начнет выдумывать.
Так один дурак дал любовнице порулить машиной в 1980-е. Она ходила на курсы вождения. И тут они в этой машине переворачиваются, она погибает, а ее ребенку до совершеннолетия 3 года. И ему дали условный срок и присудили платить алименты до 18 лет ее ребенка.
Потому что нужно думать, что ты творишь. Начальница не имеет права просто так отпускать куда-то неофициально. Они ее потом не пожалеют.
Ну вы для руководителя какая-то ненормальная. Вы ж обязаны работать по трудовому кодексу, у вас должен быть кадровик, либо вы сами, который следит за рабочим временем, отсутствие на работе оформляется официальными бумагами, иначе это прогул. Отпроситься у вас нельзя, так как у вас есть вышестоящее начальство, это значит каждый раз в идеале вы должны согласовывать свое решение разрешить за счет фирмы "отлежаться Танечке", Танечку вызываете и все это ей подробно объясняете, она может этого просто не знать
Ну в этой компании видимо все "по дружбе" всегда решалось, автор человек в ней новый
такого не бывает, если бы по дружбе, то отлежавшаяся Танечка звонила бы сразу через голову выше начальнику, а раз она отпрашивается у новенькой начальницы, значит никакой там дружбы нет, а есть трудовой кодекс и рабочее время, которое оплачивают вышестоящие дружбаны, пока от них не будет команды Отлеживать Танечку самодеятельности не должно быть:)
"Отпрашивание" и "отлеживание" дело десятое, речь то о том, что работа не сделана, а по какой причине - больничный, за свой счет или прогул - пофиг.
вы не в себе? Как это пофиг? Вас прокуратура разок проверит и будет вам пофиг. Либо будете пахать за 10 человек, чтобы работа сделалась.
Вы о чем вообще? Ну вот я - директор по маркетингу. Мне сегодня утром звонит моя подчиненная и говорит - МарьПетровна, тошнит-с меня с утра, к сожалению, не смогу сегодня выйти. Мой ответ - да , Оля, ок. Пожалуйста, позвони, КатеринеИванне (кадровику) и реши с ней, как ты оформишь этот день. Все! Дальше уже КатеринаИванна сделает так, чтобы никакая прокуратура не докапалась.
Но! если Оля такие финты будет проделывать через день, то я ее уволю, потому что у меня работать некому.
Оля и так должна знать, кому звонить и как оформлять. Вернее это даже кадровичка должна бежать к вам с докладом, что такая-то на больничный садится с такого по такое. Команды у вас нет, вы плюс кадровик равно Один Берия. А вот увольнять людей и создавать им невыносимые условия работы не надо. Надо просто наладить серьезное отношение к работе, свалив все на требования к стажу от государства и прочее. А у вас сотрудники знают, что Катерина Ивановна сделает так, что прокуратура не подкопается. Зачем же им напрягаться? Тем более частный бизнес никакая прокуратура и не проверяет:party2
Танечка привыкла отлеживаться с предыдущей начальницей. Где она сейчас, эта начальница? может в этой компании и без Танечки полно бардака, вот она и решила на новой место уйти, не тратя сил на Танечку и остальных. А Танечка действует по старой привычке.
Выскажусь как руководитель. Да при чем тут оформление? Конечно, все оформляется официально - больничный либо за свой счет. Мне вот лично вообще без разницы - больничный, прогул или за свой счет, это уже пусть кадры решают. Меня мои подчиненные ставят в известность о своем отсутствии как непосредственного руководителя. Как оформить отсутствие они уже решают напрямую с кадрами.
Тут вот пишут - пусть берет больничный. Да пусть, конечно. А работать за нее кто будет? Ее мама?
Ну компания должна же иметь какую-то взаимозаменямость сотрудников. Больничные нигде никто не отменял, тем более за счет государства. Если людей не хватает, надо еще брать. Здесь вопрос в том, что скорее всего этой девушке самой будет некомфортно от такого требования (и будут ли ей постоянно давать больничный?) и она сломается и уйдет. Либо же ей действительно надо заняться здоровьем и такое требование ее заставит пойти к врачам, так что в любом случае это полезно будет.
Ну вот у меня в отделе нет взаимозаменяемости. Каждый выполняет свой функционал. Лично я могу заменить всех ( и заменяю в случае отпуска или больничного). Заменять больнушечку на постоянно основе я не буду.
А вы на то и руководитель, чтобы балансировать между защитой прав трудящихся и потребностями капиталистов. Вы будете работать или ее мама, и именно вас все и должно волновать от А и до Я. А вот уборщицу меньше всего что-то волнует.
Именно поэтому мне глубоко похер как работник оформил свое отсутствие - это уже головная боль отдела кадров.
Если бы в моем отделе была такая больнушечка - я бы искала выход. Пошла бы к вышестоящему руководству и попросила бы либо полномочий ее уволить, либо распределить ту ее часть работы. которая не ждет, среди других сотрудников (за доплату, разумеется).
Ну не скажите, может к вышестоящему начальству вам самой придется идти, зачем тратить:))) на какую-то болезную, только руководителя бесить, вдруг вам самой отлежаться надо будет:) А болезных приводить в здравие как раз рабочим временем и трудовым кодексом хорошо. Они ж пенсию хотят от государства получать, а там все строго. С вас потом спросят и вас под суд отдадут, вы че персонал не можете запугать до чертиков и завершите свой речитатив "И расстреляли директора Елисеевского"....:party2:party2:party2
Вот мои "отлеживания" это уже мои договоренности с моим руководством. Лично я подчиняюсь только непосредственно генеральному и подобные вопросы решаю с ним напрямую. Ну и воббще коммуницирую с ним стописят раз в день.
Думаю, в случае "Танечки" проблема в том, что она финансово не мотирована - может мама содержит, а может и мужчина. И в 25 лет ну вряд ли она хочет пенсию )))
З.Ы. с меня не спросят,у меня другой функционал, я маркетолог, а не кадровик. Как сделать так, чтобы "не расстряляли" - у нас целый департамент для этого
Вы как-то перекладываете ответственность, кадровичка будет думать, раз начальники не против болезней, пусть болеет нон-стоп. Остальные тоже захотят болеть рано или поздно.
Вы не поняли о чем я.
Дело кадровика - грамотно оформить пропуски.
Мне лично - похер причина пропусков, если их много - я буду принимать решение, о нужности мне такого работника. Я, а не кадровик
А кадровик точно так же считает, мне похер, уволят ее или нет, мне главное правильно оформить. В итоге вы будете сидеть без сотрудников, так как идеальных людей нет. В 25 лет многие и не слышали о трудовой дисциплине и ответственности. Это ваша работа, а не кадровика, кадровик должен быть в вашем подчинении. Но если это не так, то хотя бы в сотрудничестве с вами. Потом же легче работать будет.
Правильно )) Дело кадровика грамотно оформить. А мое дело, как руководителя, наладить трудовую дисциплину. И понять, что это у меня один сотрудник на работу день через неделю ходит. Поговорить. Можно даже два раза. Не лечится? Ну что ж, значит будем прощаться.
Кадровик должен работать с сотрудниками до того, как они заболеют, объясняя, чего стоят простои для коллектива в целом и как это в будущем сказывается на доходах самого сотрудника. Ну и тп. Она должна транслировать вашу точку зрения на этот вопрос, если вы большой начальник. Если вы заведуете отделом и таких заведующих множество, то тут сложнее, но можно попросить ее о сотрудничестве, я думаю. Увольнение людей -это всегда плохо, мы ж не капиталисты, у нас люди - это ценность, а не ресурс. Всегда можно дать шанс сотруднику:))
Я правильно понимаю, что вы сами "большой начальник", как минимум второе лицо в компании?
а вы не то понимаете постоянно Проблема любой компании -это разобщенность, когда каждый - Это не мое дело, в итоге оставляете без работников предприятие. Уволить - вот и весь ваш ответ на проблему. Так вы будете увольнять до последнего человека, так как идеальных нет, а при подходе - это дело кадровика, а не мое, все рано или поздно у вас начнут отпрашиваться, и тп. Это лежит на поверхности.
А вы попробуйте для разнообразия отказать Танечке в следующий раз… интересно что она будет делать?
Вот она вам пишет:
- марьивановна! Мне сегодня плохо - я дома отлежусь.
- нет, Танечка! Собирайся и приходи на работу. Жду тебя! Много работы!
Хотела рассказать чем же дело кончилось.
Предпоследнюю неделю перед НГ девушка опять была на больничном. У меня куча приказов, светов, акты-сверки. Пошла к руководителю, спросила что делать. Руководитель сказала - увольняем, дела передаем офис-менеджеру.
Когда девочка вышла - руководитель погвоорила с ней и ее мамой сама. Уверена, что все было предельно корректно. Девочка абсолютно спокойно написала заявление. А ее мама мне высказала, что так с людьми нельзя и теперь не разговаривает со мной. Вот так.
Увольнять и маму. Не разговаривает она. Попутала офис с кухней, а вас - с мужем-тюфяком?
Да, очень часто болела, когда работала в офисе. Могла, например ходить 2 недели в офис, потом на две недели заболеть. Причем, серьезно каким-нибудь бронхитом\гайморитом и т.п. Т.е. не я сама решала так долго болеть, а так меня врачи сажали на больничные. Причем даже на графике 2-3 дня из дома, остальные дни в офисе. Поэтому ушла на полную удаленку, благо профессия позволяет и ситуация с ковидом подфартила.
Девушке этой тоже надо на удаленку уходить стараться, раз со здоровьем такие проблемы.