очередная тема про работу
Коллеги, очередные "песни о главном"
Отработала очень много лет в прекрасной компании с хорошими плюшками помимо зп. Компания ушла, 8 месяцев искала работу с доходом не ниже. Было практически отчаяние, хотела соглашаться на минус 25% от прежнего уровня, но поступило одновременно сразу 2 оффера. Обе крупнейшие компании в своих нишах. Компания 1 - экосистема типа Яндекс, Сбер, Тинькофф, Компания 2 – отраслевая типа Сибура, Норникель, Русатома, РЖД. Зп в компании №2 на 10% выше. Остальные показатели (дорога от дома, дмс и прочие допы – одинаковые). Чтоб сделать хоть какой-то осознанный выбор, вышла без трудовой в компанию №2. Тут я практически звезда-энерджайзер на фоне многих "потухших" коллег, задвигала процессы, оптимизацию и т.д. На этом фоне мне даже одобрили отпуск на месяц летом. В компании №1 непонятна внутренняя ситуация, отпуск точно в нужные даты не дадут. С одной стороны №1 -это современная ИТ компания, с другой – возможна аналогичная бюрократия, как в №2.
Вопрос понятен – кого выбрать?
Я бы выбрала номер 2, совершенно точно. Спокойно будете работать, они более з/плата выше. Первые не нравятся рейтингом, отношением к персоналу.
Работаю в первой, отношение к персоналу как к расходникам, если ты ниже 16 гоейда()
Вот и я о том же, не имеет значения для них человеческие отношения, стаж в компании, новых наберут...
Не знаю зависит от вашей должности и от того насколько часто вы хотите менять работу.
Во 2й компании процессы могут быть устаревшими настолько, что вы квалификацию потеряете и придется там сидеть и дальше несмотря ни на что.
Из компании 1го типа проще будет уходить, т.к. она более современная.
По бюрократии - она примерно одинаковая в обеих типах компаний. (Если что я работала раньше в аналогичной 1му типа ИТ компании и сейчас как раз в нефтяной, так что есть с чем сравнить).
В общем, если вы нацелены работать долго, то я бы 2ю выбрала.
Очень верно, сейчас я подтягиваю компанию #2 под свой уровень, тк отдаю свои знания. Но ничего не получаю взамен (кроме денег)))) в #1 потенциально можно чему-то научиться. Но это не точно ))))
Про коллектив
в #2 - он нормальный. Для меня непривычно, что чисто женский. В #1 как узнать, не начав работать? На собеседовании все были милые, как на самом деле - хз.
Смотря какие у вас личные приоритеты, зависит и от возраста и от семейных обстоятельств. За движухой, развитием,современным рабочим духом, карьерой в первую. За спокойствием, предсказуемостью, стабильностью во вторую
Возраст 42. Дети практически выращены, но предстоит большой ремонт. За карьерой не гонюсь, больше привлекают деньги и хорошее отношение в коллективе. Склонна к постоянству, мечтаю найти работу до пенсии. После этих 8мес поисков даже не представляю, как менять работу в 50?....
Ну от сокращений и реогранизаций вас не гарантируют ни в первом ни во втором случае. Второй более забюрокраченный, хотя рабочие процедуры первого могут утомить не менее
Говорят, из нефтянки надо на пенсию уходить - плюшки будут хорошие) я бы осталась, если верите в свои силы и не боитесь перегореть
И я точно вторую. Интересы работодателя и мои, можно сказать, противоположны. Поэтому мне не нужна растущая и эффективная компания. Лучше стагнирующий (не значит убыточный) бизнес в стратегической отрасли. Ну или стабильный, проще говоря. Меньше вероятности превращения его в аналог Амазона, где от людей требуют стать роботами.
какое единодушие! Никто не пинает "пробовать, расти, развиваться".
так это только тухлые компании требуют)
продавалок еще этим напрягают. обящая карьерный рост и развитие. личностное)) и вякая такая блиновщина)
Одна коллега ушла работать в Яндекс. Говорила, что все очень интересно, динамично, современно, вокруг одна молодежь, но достаточно тяжело для женищны в 40+. Дома практически ничего уже не делает, т.к. постоянно только работа.
А мою знакомую вынудили уволиться из яндекса после ее декрета. Сказали вы не подходите под наш формат. До декрета 10 лет подходила, а после всё, давай до свидания. Она правда поздно рожала в 43. Вот в ее 46 сказали лучше по согласованию ей уйти. Если что, работу она нашла в It отделе одного из крупных банков, все у нее нормально сложилось.
Работаю в Яндексе, возраст тут разный, думала , что такая крутая демократичная компания, разочарована, все как везде(( карьерный рост отсутствует, можно подрасти вертикально , но это все детский лепет
Идите туда где вам будет интересно. Одних денег в этом возрасте недостаточно. Я бы еще подумала какая работа перспективнее в плане нахождения следующей (не факт что вам удастся доработать до пенсии).
Насчёт энерджайзера …это в начале весело, пока задор новичка не прошел. Я так 4 года назад пришла на новую работу и всем рассказывала в какую сторону им улучшаться. А сейчас, 4 года спустя, они вдохновились, а мне хочется их послать подальше. Устала. Для улучшайзинга и энерджайзинга нужна хорошая компания. Одна вы долго не протянете, прийдет выгорание и разочарование.
Номер 1. Госкорпорации типа Росатом или РЖД - точно нет.
Но вот Норникель или Полюс - да.
А чем плохи гос корпорации? Бюрократия и неповоротливость? или что-то ещё?
не очень поняла, но сидите на нефтянке и не двигайтесь. пенсия вторая у кого -нибудь есть? поликлиники до конца жизни, санатории? не шешнадцать ведь вам.
Нет, не нефтянка. Даже Сибур нефтянкой как-то странно считать. Никаких спец допов нет, все стандартно- дмс, спорт, обеды.
