Не отпускают в отпуск, какие варианты?
Я простой специалист, не начальник. Но в последний год у нас ушли половина сотрудников из-за маленькой зарплаты. Да, да, мне удобно, отпускают когда надо, больничные оплачивают по КЗОТу. У меня дети, младший дошкольник.
Отпуск был запланирован и согласован пол года назад. Но сейчас девушка, которая могла меня подменить ушла в декрет, а парень - уволился на этой неделе. Вариантов нет и мой отпуск накрывается. Муж говорит увольняйся! Для меня это самый простой выход, но такую спокойную работу я не найду!!!!! Надо будет опять начинать и доказывать + я не карьерист + очень узкая специальность.
Со спокойной работы нет проблем уйти в запланированный отпуск. Если не отпускают, она уже не спокойная.
Я в таком случае задала два вопроса: как мне компенсируют и когда я точно иду в отпуск? Если сумма в три оклада и отпуск в сентябре - дапажалста
в сентябре она не может - дети идут в школу. и муж, возможно, тоже не сможет
Если отпуск согласован и проставлен в табеле, вас не могут отозвать без вашего согласия. Согласителен Даете - идёте в отпуск. В худшем случае - уволят, если вы итак раздумывали об этом варианте, то вы ничего и не теряете, но ведь могут и не уволить, а в отпуск сходите
Тут дело не а том, что муж говорит. Что Вы хотите? Очень хотите а отпуск, работа не нравится - увольняйтесь. Не против поработать? На работу идёте с удовольствием? Тогда работайте. Мне кажется, вы не хотите увольняться.
Я хочу пойти в отпуск и дальше работать. я не хочу увольняться. отпуск завязан на муже, заранее купленных билетах и детях. перенести точно не получится.
Вы уверены, что вас именно не отпустят в отпуск? Вы прям спрашивали? Если не отпускают, то увольняться.
Вы сами пишете, что зп маленькая, и кадров не хватает. Ну приедете из отпуска и предложите им опять свою кандидатуру, на безрыбье вас опять возьмут, тем более вы с опытом работы у них
ну если путевки - то вы потеряете годовую ЗП , если они сгорят...
да и вообще - за 2 недели вашего отпуска они кандидата не найдут и не обучат. идите, вряд ли уволят
варианты зависят от места работы и нормативной базы, которой руководствуются. в каком виде отпуск сонласован? на словах или приказом? кто конкретно не отпускает? начальник? кадры? с кем уже говорили?
очень странная ситуация: вы только перед отпуском узнали, что девушка собирается в декрет, а парень увольняется?
в аналогичной ситуации моя сменщица уволилась после того, как я сходила в отпуск, и я также не увольнялась, пока напарник не отгулял заранее запланированную поездку
сложно тут вам что-то советовать, но раз не хотите увольняться и терять спокойную работу, жертвуйте отпуском
А при чем тут вы? Парень сообщил чо увольняется и отрабатывает 2 недели. Раньше он не обязан сообщать
Если человеку предложили хорошую работу, он не будет ждать ничьих отпусков, а отработает 2 недели и уйдет. Заранее говорить, что ищет работу тем более глупо. На место беременной замену должен был подготовить начальник, автор тут совершенно ни при чем
Это если человек совсем не заботится о своей репутации в отрасли ) или совсем уж линейный персонал. Квалифицированные специалисты об уходе всегда договариваются так, чтобы всем сторонам было удобно
Вы глупость говорите. Др аноним. Выше все верно написали. Никакой уважающий себя специалист не скажет заранее что ищет работу. Всегда ставит перед фактом - новый контракт подписан, ухожу через 2 недели (или сколько там было по договору). Это бизнес, и обе стороны это прекрасно понимают. Репутацию можно подпортить если не передать дела за эти две недели как положено, не доделать свои проекты.
Вы все верно пишете, кроме двух недель. Уважающий себя специалист не ищет работу, а получает предложение и подписывает оффер. На этапе до подписания оффера обсуждается, в течение какого времени уважающий себя специалист сможет закрыть дела на старом месте работы. В пределах разумного , конечно. Кроме этого, из личного опыта, на этом же этапе можно договориться, что уважающий себя специалист сначала сходит в отпуск, а уж потом...
Если уходить так, как пишете вы, можно никогда и не дождаться хороших офферов. И потом писать здесь, что все Евы врут о высоких зарплатах
У меня сейчас ушло руководство - вертикаль. Их задачи на меня повесили, не спрашивая моего мнения - работников не хватает. А я в отпуск ухожу с понедельника. В пятницу поеду заявление на увольнение писать. И мне пофиг что там будет и на кого все это повесят. Даже дела не буду передавать. Пусть как хотят разбираются.
А зачем на увольнение? Приказ об отпуске подписан? Спокойно в отпуск уходите. А вот в случае заявления об увольнении, вы как раз должны будете им 2 недели отработать.
Не должна :) Уже не первый раз увольняюсь по окончанию отпуска . Это так и называется - отпуск с последующим увольнением
В ТК нет понятия "отработать". Предупредить об увольнении не позднее, чем за две недели. Как раз за время отпуска эти две недели и пройдут.
девушка скрывала до последнего, была на больничном больше месяца, живот небольшой. А парень прям не выходя из отпуска и уволился, написал заявление перед выходом в свой отпуск. я не хочу жертвовать отпуском!!!! билеты куплены и бронь частично оплачена. дети ждут, муж отпуск подстроил под эти даты . я же могу пойти в отпуск и отключить телефон?
Вот я про это и спрашиваю. Если то, что автор упоминает как "согласован" это график и есть, что может смело идти.
Попробуйте так начальнику и сказать -у нас путевки оплаченные на семью, в размере такой-то суммы за всех. Если я не поеду, все это сгорит. Мне это компенсируют?
Вдруг начальник согласится компенсировать? При мне был такой случай, коллегу просили в отпуск не уходить, ей все компенсировали и еще премию большую обещали. Она правда была очень нужная
Ну а если вы не настолько нужны, вас на этом и отпустят спокойно. Когда все переходит на позицию денег, многие решения становятся проще.
Знакомая мне рассказывала, она увольнялась (по-моему, даже ее увольняли, по сокращению штата или как-то так), и вот начальник сказал, что мол вот ты увольняешься, а вот твоя работа, ты ее бросаешь, не могла бы ты ее доделать? И как-то очень просил и уговаривал, давил на совесть. На что знакомая задала единственный вопрос: а мне эту работу оплатят? И получила офигительный ответ - "нет". Ну она и ушла.
А как давили-то, как к совести взывали!
Там скорее всего деньги не такие уж большие, но в другое время муж не сможет поехать, а по одному с детьми им тоже эта поездка невозможна.
Поэтому надо просить компенсацию путевок + что-то сверху типа премии за дискомфорт. Если хочется лояльность проявить. Хотя скорее всего на этом этапе начальство и отвалится. Правда если нет, то придется уступить.
Ну а если отпуск ценнее и ни за какие деньги, тогда вообще ничего не говорить про путевки и семью, а категорично "начальник, я очень хочу вам помочь, я понимаю всю тяжесть ситуации, и если бы могла - то с радостью и первая, но в данном случае отложить отпуск не могу совсем никак, простите".
Идите в отпуск. Производственные трудности это не ваша проблема. У вас же есть какое-то руководство? Вот оно и поработает. А вы отдохнете, как и планировали. Я редко сейчас встречаю людей, которые готовы ради работы жертвовать личными делами, тем более давно запланированными. Все эти "подвиги" в далеком прошлом.