▲Увольнение, сокращение и т.п.- общий
Пишите в новый. Старый переполнен- ссылка - http://www.eva.ru/main/forum/frame/folder?idTopic=1557604
Прошу помочь советом. Сотруднику принесли уведомление о сокращении в связи с Планом реорганизации от ...числа ... года, в котором обязали его расписаться. ДО ЭТОГО несколькими днями раньше сотрудник подписал у Генерального директора Увольнение по Соглашению сторон. Какой датой датирован Приказ о сокращении сотрудник не в курсе. Сотрудник в уведомлении о сокращении расписался, но держит эти бумаги пока у себя. Ситуация изнутри такая - Генеральный хочет уволить по соглашению сторон. Зам генерального - по сокращению. Как в этом случае правильно себя вести сотруднику, если сам он хочет уволиться по Соглашению сторон.
срочный трудовой договор Подскажите как выкрутиться. Работодатель говорит, что последним днем моей работы будет день рождения малыша (о чем меня письменно уведомили, и я, дуреха, подписала это уведомление). В "пособиях и выплатах" мне открыли неожиданную информацию, что если бы я работала (была не уволена) то мне бы полагались максимальные выплаты до 1.5 лет, а т.к. я буду уволена, то всего 1700 с копейками!!! я такого подвоха не ожидала. По статье 261 ТК значится Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (под статьи исключения я не попадаю) Я подхожу под эту статью (со своим срочным договором) или нет? Могу я написать заявление о продлении трудового договора до достижения ребенком 1.5 лет (хочу получить все полагающиеся мне выплаты в полном объеме, в конце концов). Работала я аутстаффером.
Татьяна, подскажите, пожалуйста! я работаю, мать-одиночка с ребенком до 3 лет. Работаю в банке, который сливается сейчас с более крупным. что будет с нашим банком-неизвестно. то есть его могут вообще ликвидировать, а могут оставить. сейчас всем предлагают перевод в новый банк. того, кто отказывается,подводят под сокращение и обещают выплаты в размере 3 окладов труда. правомерно ли это или в такой ситуации выплаты должны быть больше? спасибо заранее!!!
Подскажите, такая ситуация. Сегодня муж написал заявление на увольнение по собственному. Выплат не было больше месяца. В какой срок ему обязаны произвести расчет и перечислить деньги? Еще вопрос: ему отказываются отдавать заполненную трудовую (просто мелкая пакость со стороны руководства, как я понимаю), на руках у него есть справка с подписью гендиректора и печатью, что он работал в этой фирме с 2005 года по настоящее время. Справка выдана вчерашним числом. Что можно сделать? Куда обращаться/жаловаться что не оформляют трудовую? Работа эта первая была официальная, то есть фактически трудовая пустая на данный момент.
В последний день работы обязаны рассчитать и выплатить полностью. Можно обратится в трудовую инспекцию и суд.
когда расчитается - письменно заявление с отметкой о вручении с требованием выдать трудовую книжку в такой-то срок (лучше дня три, не больше), о выдаче сообщить по такому-то адресу. либо переслать трудовую книжку по такому-то адресу. далее - сидеть и ждать. когда месяца два пройдет - подать заявление в суд об истребовании трудовой книжки и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула) и пусть крутятся, объясняют, почему они трудовую не выдали. работодатель работнику мелкую пакость. работник работодателю - ответную покрупнее;) справочку беречь бережно, в суд в дело только копию. оригинал только судье в руки.
Здравствуйте! Видела ваши работы в паспорте, не могу написать ЛС, у Вас ящик переполнен) Хотела задать Вам несколько вопросов по планировке)))
на почту пишите. завтра ее проверю. только напишите, что с евы в заголовке - заспамлена напрочь.
Здравствуйте подскажите пожалуста на данный момент нахожусь в декрете0, больничные и декретный предоставила работадателю 4 недели назад выплат нет, под предлогом что нет денег. Хотя точно знаю что остальным сотрудникам все выплачивается как быть и чем припугнуть что бы по возможности быстро получить свои деньги? Спасибо за ответ
Я тоже задавала такой вопрос мне ответили что не имеют права задерживать т.к. выплаты производят соц.страх компании--припугнуть прократурой или труд инспекцией ---и когда я позвонила и припугнула мне они перечислили за три месяца вперед.
Подскажите я нахожусь в декретном отпуске---при уходе в декрет наша фирма развалилась но не ликвидировалась--сейчас ее кто-то купил но уже не занимаются той деят-ю что раньше- При выходе на работу что они мне обязаны предложить?
после выхода из отпуска по ухду за ребенком имеете право выйти на ту же самую должность с той же самой зарплатой
Доброе время суток. Скажите, пожалуйста, в мае я ухожу в декретный отпуск, а в июле-августе возможна ликвидация нашей фирмы. Скажите, какие документы и выплаты должна предоставить мне фирма. Заранее спасибо.
в мае должны выплатить пособие по беременности и родам, если будет ликвидация уведомить письменно за 2 месяца, выплатить выходное пособие, комп. за неисп.отпуск. после обращайтесь в собес за выплатами
Здравствуйте подскажите пожалуста на данный момент нахожусь в декрете0, больничные и декретный предоставила работадателю 4 недели назад выплат нет, под предлогом что нет денег. Хотя точно знаю что остальным сотрудникам все выплачивается как быть и чем припугнуть что бы по возможности быстро получить свои деньги? Спасибо за ответ. Грозила и прокуратурой и трудовой инспекцией не помогает...
Здравствуйте! у нас в компании происходит сокращение штатов. Моя должность тоже попала под скоращение. Ситуация такая, что мне дали на подпись уведомление, то что есть приказ по сокращению должности. Но моему ребенку еще нет 3-х лет, через месяц будет только 3. Работодатель нарушил законодательство в данном случае? Хотелось бы понять работодатель дейстует по законодательству и какие выплаты мне положено? Спасибо
до 3 лет вашего ребенка вас сократить не могут в соответствии со ст.261.А все положенные выплаты указаны в ст.180 ТК
спасибо Но работодатель считет, что когда я подписывала уведомление об ознакомлении приказа, ребенку еще не было 3 лет, а вот когда уже пройдет 2 месяца и по этому приказу меня сократят, то ребенку уже будет 3 года. Могли мне дать на подпись уведомлените о сокращении должности раньше, чем ребенку было 3 года?
пока вы находитесь в отпуске по уходу до 3 лет вам вообще не имеют права давать такие уведомления, при наступлении 3 летнего возраста вы должны выйти на работу, а работодатель обязан вам предоставить сохраненное и не сокращенное рабочее место,это прямо прописано в ТК
простите,не поняла из первого поста, в любом случае ст.261 ТК РФ гласит, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.Поэтому уведомление о сокращении Вам должны направить после наступления ребенком возраста 3 лет
спасибо большое за ответ я уже подписала это уведомление:( еще хотелось бы у вас уточнить, если работодатель откажеться платить все компенсации, что делать?
Здравствуйте!Сейчас жду второго ребёнка,на работе резко произошли изменения,начинают увольнять сотрудников.Могут ли меня уволить до декрета,по каким причинам(по сокращению я так понимаю не имеют права)и что делать,если уволят?
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Недавно на работе прошло сокращение и моя должность теперь за штатом, т.е. когда ребёнку исполнится 3 года (в августе текущего года), меня сократят. Сейчас в структуре предприятия организовали управление, в которое вошёл наш отдел, но штатное расписание ещё не утверждено. Сегодня на домашний мэйл с работы пришло письмо о том, что всем работникам нашего отдела,в т.ч и находящмся в отпусках по уходу за ребенком (нас таких двое), необходимо написать заявления о переходе с 1 апреля в отдел с тем же названием в новом управлении в той же должности, в письме так же написано, что оклады по «новым» должностям проставят после утверждения нового штатного расписания. Меня смущает две вещи: 1. В новом штатном расписании для меня так же места нет, зачем писать заявление на перевод на несуществующую должность? 2. Мне ведь «под эту лавочку» могут поставить минимальный оклад, по которому потом будут платить выходное пособие при сокращении, да и з/плату перед сокращением (планировала выйти на работу в мае). С руководством и коллективом не знакома, все поменялись за 2,5 года. Хотела ещё выйти пораньше, чтобы зарекомендовать себя как хорошего специалиста, может и не сократили бы, работы много, а работать некому. Посоветуйте пожалуйста, как себя правильно вести в данной ситуации.
Здравствуйте! Очень нужна консультация юриста, который хорошо ориентируется в Трудовом кодексе. Заранее спасибо!
Спасибо огромное, Ника))) Ситуация вот какая. Я в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Осталось полгода, до декабря. Работаю в филиале в Москве, само предприятие в другом городе (РФ). 1 мая этого года филиал ликвидируют. Сейчас идет сокращение штата. Меня хотят перевести в другой город, где находится само предприятие, а в декабре, после окончания отпуска, сократить. Увольняться по собственному желанию я пока не хочу. Еще один момент, в 2008 году (в декрете нахожусь с 2006) мне сократили оклад до 10000 руб. :), меня никак не уведомили, даже устно :) Узнала случайно, буквально на днях :) Интересуют такие вопросы: 1. Имеет ли право компания перевести меня в другой город, если я в отпуске по уходу за ребенком и в договоре место работы значится Москва? Один юрист говорит, что не имеют такого права и даже есть случаи, когда работодатель не мог ликвидировать филиал из-за такой ситуации. Другой юрист утверждает, что компания имеет на это полное право. Ни один, ни второй не могут подкрепить слова какими-либо статьями, ссылаясь, что не специализируются в ТК. 2. Могу ли я рассчитывать на какую-либо компенсацию, если у меня сейчас нет никакого дохода? Ежемесячные выплаты закончились, когда ребенку исполнилось 1,5 года, была одна предновогодняя премия в конце прошлого года:) Опять же, один юрист говорит, что закон не запрещает выплачивать компенсацию при ликвидации таким, как я, но и заставить будет не так легко :) И расчет этой самой компенсации производится из моего среднегодового дохода перед уходом в отпуск. Второй утверждает, что никакой компенсации мне не полагается, т.к. у меня нет дохода за последний 2009 год. И вообще, лучшим вариантом для меня будет написать заявление по собственному желанию, пока моя трудовая в Москве, чтобы ее потом не искать)))) Я склонна верить первому юристу))) Но и он говорит, что нужна консультация специалиста в этой области, у меня нет таких знакомых, даже пойти в консультацию тоже хочется уже к хорошему юристу))) Работодатель будет мне звонить, оговаривать все моменты. А у меня нет никакой ясности в этом вопросе, не смогу даже сослаться ни на какую статью((( Очень не хочется, чтобы мне, так сказать, работодатель дал не всю информацию по моей ситуации.
1. В случае изменения существенных условий договора. а это например, место работы, все происходит с письменного согласия работника, если же сохранить условия труда нет никакой возможности (таже ликвидация)то допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О всех предстоящих изменениях вас обязан работодатель предупредить за 2 месяца.Также при вашем несогласии вам обязаны предлагать любую другую работу,даже нижеоплачиваемую,но которая соответствует вашей квалификации. 2.Если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения. И естественно, понижение вашей ЗП без вашего согласия невозможно
Подскажите, пожалуйста.Остался один месяц до декретного отпуска, магазин, где я работаю в должности администратор, закрывается, но фирма не ликвидируется.Мест администратора в других магазинах нет.Имеют ли они право перевести меня на имеющуюся должность продавца, с записью об этом в трудовой книжке. Что я могу сделать, что бы уйти в декрет в своей должности?
Необходимы ли должностные инструкции при приеме на работу? Необходимы ли они? Если их вообще никогда не было?
Нужны или должностные инструкции, или детальное описание обязанностей в самом трудовом договоре. Если нет ни того, ни другого, то может быть наложен штраф за общее нарушение трудового зак-ва
если в договоре исчерпывающе и достаточно полно определены должностные обязанности работника, то не нужны
подскажите, пожалуйста, я в отпуске по уходу за ребенком (старшему 8 лет, младшему только исполнился один год) - муж работает. Имеют ли право его сократить или уволить? спасибо
Сократить и уволить практически равные понятия :) По существу - если проходит официальная процедура сокращения, то не должны уволить, так как муж - едиснтвенный кормилец в семье. Т.е., например, из 3х человек, имеющих одинаковые должности, его должны оставить на работе. А вот если увольнение в связи с ликвидацией, то вот здесь все равны, уволят всех..
имеют преимущества для того, чтобы остаться на работе при сокращении при прочих равных у него есть. но ограничений по увольнению при других основаниях - нет. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ------------------------------------------------------------------ КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. ------------------------------------------------------------------ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
не как только, а через два месяца. либо размер компенсации составит от 4 до 5 заработных плат (в вашем случае окладов, видимо) если вы мать-одиночка, у вас есть некоторые гарантии, но я так понимаю - вы нет она
Сокращение штатов. Уволена по реорганизации отдела. Выплатили выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты. Что дальше делать? Встать на биржу? Что-то еще можно при этом получить? Или искать работу самой?
вставать на учет в службу труда и занятости - чтобы получить пособие за второй месяц. а так через месяц прийти к работодателю за пособием за первый месяц, если не трудоустроитесь, конечно, в это время
Какие выплаты и гарантии при увольнении работника по статье п.2 ч.1 ст. 81 ТК. Разъясните, пожалуйста
Если на предприятии произошло повышение окладов, то отпускные по средней за последние 12 месяцев будут считаться по новому (большему) окладу, больничные листы по средней в этом случае будут те оклады какие были выплачены, а вот при расчете пособий в связи с сокращениями, какие оклады пойдут в расчет:увеличенные или прежние? Дело в том, что я ушла в декрет, сейчас нахожусь в отпуске по ух. до 1,5 лет, организация ликвидируется. Последний рабочий (расчетный период с 01.10.2006-01.10.2007) 20 000, повышение окладов было неоднократно 01.02.2007 (40 000), 01.05.2007(50 000) и последнее в 2008 году (60 000).Пособие должно быть расчитано по 60 000 в месяц?просто мне утверждают что проиндексируют только последние 3 месяца из 12 расчетных, я что-то совсем уже запуталась. Т.к. бухгалтерия в расчет пособия берет и месяцы с окладом 20 000. Помогите пожалуйста посчитать. спасибо за ответ
ответьте, плиз, по подробнее?Какие старые по 50 000 и по 60 000 либо и по 20 000 и по ....?
Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. + смотрите Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок). 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. 3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. 7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). 9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. 11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. 12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения. 13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. 14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. 15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом. 16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. 17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение. При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения. 18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.
так вот пункт 16 постановления №922 говорит, что необходимо индексировать выходное пособие на коэффициент увеличения. ТАк по какому окладу тогда необходимо считать?
честно говоря - а леший его знает) я могу, конечно, попробовать разобраться досконально и посчитать сумму, но это лучше бухгалтер сделает, чем неспособная к математике я)
Надеюсь, что в тему. Через 3 недели выхожу из отпука по уходу за ребеноком - малышне 3 года будет. До ухода в декрет была руководителем отдела. Во время отпуска один из моих подчиненных был И.О. Сейчас узнаю, что мой начальник хочет сделать его руководителем, а меня замом. Меня такой расклад не устраиваент. Какие могут быть последствия, если я откажусь? Как действовать? Спасибо
Подскажите, пожалуйста! 1) Мужа уволили в связи с сокращением. Выплатили выходное пособие, нерасходованный отпуск, остаток ЗП за апрель. Через месяц, в мае, если он не устраивается на новую работу, он может прийти за компенсацией (месячная ЗП). Тоже самое и в июне, но только если он встал на биржу труда. Вопрос: необходимо ли ему вставать на биржу труда сейчас или можно в следующем месяце? 2) И ещё - если он оформляет сейчас ПБОЮЛ, то как обстоит дело с выплатами компенсаций и биржей труда в этом случае? Не получится ли, что ПБОЮЛ не может быть безработным в этом смысле?
Просветите, пожалуйста, что такое "производственная необходимость"? Особенно, в компании - продавце услуг, аргументируя, что не выполнение плана - это произ-ая необходимость, из-за которой уход в запланированный отпуск невозможен. Благодарю!
Поясните, чем-то регламентировано предоставление свободного дня для поиска работы при сокращении штатов. Работадатель предлагает оформить день за свой счет. День в счет оплачиваемого отпуска не дал, аргументировав тем, что заявление должно быть подано за 14 дней.
нет такого - предоставить день для поиска работы. Вы должны отработать 2 недели до увольнения по собственному желанию. Только я не понимаю, почему вы речь ведете о сокращении? При сокращении вы уходите без заявления.
Добрый день, пожалуйста проконсультируйте. Ситуация следующая, работаю управляющей, испытательный срок 6 мес., он еще не истек, вручили 2 уведомления, что не выполняю план по доходам. Соотвественно завтра ехать увольняться. Что мне могут напистаь в трудовой и какое заявление на увольнение я могу написать? И второй вопрос. У меня двое детей, 4 года и 1,1 год. Куда дальше идти, чтобы хоть какие-то выплаты получать на биржу или в соц.защиту? Заранее спасибо.
сделайте ход конем. подайте сегодня заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. отказать не имеют права. вот прямо с завтрашнего дня. в итоге 1. уволить вас не получится 2. будете пособие получать по уходу за ребенком как работающая, т.е. 7 с копейками тыщ (если 40% от зарплаты выше, чем 7 с копейками, конечно)), а не три с половиной 3. работу по совместительству в любых количествах никто не отменял. больничные на ней тоже платят) 4. нового управляющего возьмут как замещающего вас, так что ежли что, у вашего работодателя будет лишний способ с ним расстаться - достаточно попросить вас выйти на недельку на работу - считайте доброе дело работодателю делаете. если стесняетесь требовать отпуск так быстро - с завтрашнего дня возьмите больничный и в тот же день подайте заявление о предоставлении отпуска. ну, допустим, через недельку началом) болезных тоже не увольняют и не стесняйтесь. работодатель от вашего финта потеряет разве что оплату двух дней больничных - все прочее за счет государства (ну еще 50 р. ежемесячно. не обеднеет), а вам детей кормить и растить надо.
Спасибо огромное за совет, но честно говоря я с ними хочу расстаться, т.к. сегодня уже сделали новое предложение. Я думала о больничном, т.к. действительно вчера заболела, но не могу оформить больничный, т.к. на этом месте работы мне не сделали мед. полис (я из подмосковья и мне сказали, что на работе должны были сделать). ( В итоге на больничный уйти не могу. А разве можно написать заявление на отпуск, если они мне уже сказали, что увольняют и типа 2 уведомления вручили. Может они уже и приказ сделали сегодняшним числом. В любом случае, если буду увольняться, они меня могут по статье уволить?
вы сходите к врачу. пусть вам "назначат" оформление больничного листа в мед. карте. и письменно же откажут с указанием причины. письменно обратитесь к работодателю о выдаче мед. полиса. и пусть бегают и срочненько делают. это свинство. мед полис максимум в первом месяце должны были вам сделать они вам два уведомления об увольнени вручили или о том, что вы план не выполняете? приказ они, конечно, хоть вчерашним числом сделать могут. но если у вас на руках будет заявление с отметкой о вручении работодателю о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком, то любой суд вас восстановит на раз. плюс у них обязательный срок предупреждения вас в письменном виде _об увольнении как не выдержавшей испытание_ - три дня до момента увольнения. это безотносительно того, что за исключением ряда пунктов ст 81 и п. 2 ст 336 увольнение вас по инициативе работодателя не допускается. случай статьи 71 относится именно к увольнению по инициативе работодателя, но в перечне разрешенных не указан. таким образом (если чисто теоретически исходить из буквы закона;)) уволить вас как не выдержавшую испытательный срок - не могут ;) а увольняться не спешите. во первых, хоть они уволить вас и не могут, преимущества испытательного срока на вас распространяются. иными словами, в любой момент вы можете выйти на работу и написать заявление по собственному с предупреждением за три дня, а не за две недели. во вторых, лучше "предложение" ожидать все же формально имея за плечами хотя бы максимальное пособие по уходу за ребенком. ибо как только вы уволитесь по собственному, оно у вас резко уменьшится в два раза.
Здравствуйте! На работе проходит значительное сокращение. Я сечас в декрете. Ребенку 1 год и 9 месяцев. Хочу выйти на работу. Если я правильно понимаю по ст. 261 ТК сокращение мне не грозит. Но на работе говорят: сиди по максимуму, а то сократят. Подскажите пожалуйста могут ли меня сократить, или еще что-то сделать с моей ставкой до 3-х летия ребенка если я буду работать? Заранее спасибо.
на вашем месте лучше найти другую работу по совместительству. а на этой "пересидеть" нынешнюю волну сокращений судиться если что, за восстановление на работе - не самое приятное дело
Работа по-совместительству запрещается моим трудовым договором. И я не совсем поняла, значит могут сократить? А как же ТК? Организаия у нас "почти" государсвенная и ТК соблюдается в принипе. Может только есть какие-то "лазейки" в законе? Просто если сократить не могут, то надо выходить чем скорее тем лучше, чтобы к 3-х летию ребенка войти в курс всех дел и сравнять шансы с другими сокруднками. Говорят что сокращать будут еще года 3, постепенно. И если до 3-х досидеть, то по выходу тоже большые шансы попасть.
вы госслужащая? если нет, то положите этот договорчик в сейф;) ибо это положение является нарушением трудового законодательства. грубым. таким, за которое ни прокуратура, ни гоструинспекция по головке не погладят. работайте свободно. сократить сейчас по закону, т.е. именно сократить - не могут. но достаточно неоднократного выполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и наличия дисциплинарного взыскания - и вас могут уволить "по статье"
Я служащая банка, в котором контрольный пакет (или 50% точно не знаю) у государства. Увольнять по статье на ровном месте - до этого у нас еще не доходило, надеюсь что и не дойдет. Спасибо большое за ответ.
Помогите!Дело в том,что мой муж отработал в фирме 3 года(официальная з/п 10.000руб)последние полгода зарплата платилась частями и с задержкой на 3-5 недель.С 1 апреля он сообщил работодателю что денег на проезд у него нет(это действительно было так(так как март не оплатили)до 13 апреля он сидел дома(начальник обещал что всё наладится и работа и деньги будут)вчера он встретился с начальником,тот сунул ему 5000 руб,сказав что деньги уже давно перечислены на карту и он их уже давно может снять(денег нет)и предложил ему уволиться Завтра муж поедет к нему забирать трудовую)по идее начальник должен ему ещё и отпускные,про которые понятно что тишина,и официальных денег тоже нет.Что делать?Куда идти?Завтра начальник хочет чтобы муж написал заявление по собственному желанию)
брать больничный с того дня, который он прогулял а зарплату взыскивать через суд хотя можно и другой путь - уведомить письменно работодателя о приостановке работы в порядке ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы более, чем на 15 дней заметьте, ПИСЬМЕННО иначе прогул Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ------------------------------------------------------------------ КонсультантПлюс: примечание. Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев. ------------------------------------------------------------------ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Уволилась по собственному желанию в сентябре 2008 г по семейным обстоятельствам. Потом грянул кризис, работу сейчас по специальности найти не могу. Встала на учет на биржу. Сказали, что пособие в размере 4900= не положено, т.к. уволилась по собственному желанию. Правомерно ли это?
Нет дочка уже взрослая, у нее малыш родился, мне нужно было помочь. В трудовой - по собственному желанию.
значит, если верно помню, будет минимальное умножить на 1,5 умножить на местный коэффициент минималка - 850, если опять же не ошибаюсь
Татьяна, добрый день! Такая ситуация: я в декрете собираюсь сидеть до 3-х лет. Сейчас ребёнку 2 года. Совершенно случайно я узнала, что фирма, где я числюсь обанкротилась. Я позвонила туда выяснить ситуацию. Мне сказали, чтобы я писала заявление по собственному желанию, иначе моя трудовая книжка окажется на помойке. В офисе никого из начальства нет. Сидят только 2 человека в отделе кадров. Подскажите: что делать?
Чтобы мне там написали по собственному желанию? У меня прерывается стаж, т.к. выйти на другую работу нет возможности - ребёнка негде оставить. Я не смогу встать на биржу труда. Я не получу никакие выплаты.
Предпочитаете получить всё тоже самое + поиск трудовой по ближайшим помойкам? Непрерывность стажа сейчас значения никакого не имеет.
стаж вам не важен. в заявлении можете написать "увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет". это же должны написать вам в трудовой, указывая причину увольнения. в этом случае пособие на "бирже" у вас будет по максимуму а почему вы на "биржу труда" встать не можете?
что значит "фирма обанкротилась"? официально начата процедура банкроства? или фирму переведут на номинальных учредителей и бросят? увольняясь "по собственному" вы теряете как минимум компенсацию, которую должны выплачивать при увольнении в связи с сокращением штатов или увольнением.
14 апреля получила уведомление о сокращении моей должности. Предложили другую должность с окладом 8400. (сейчас в районе 50 получаю). Я отказалась. Вчера получила з/п без премии (порядка 15 тыс) Сказали - напишешь заявление - получишь премию. Уходить буду в любом случае, Но можно ли оспорить получение премии (остальные сотрудники, которых уже единицы) премию пока получают. Съедают в неделю 1-2 человека. Так называемое ВЯЛОТЕКУЩЕЕ СОКРАЩЕНИЕ.
у вас должно быть в организации положение о премировании, где четко прописано за что дают премии я бы не стала портить себе нервы, оспаривая эу премию. может вам лучше договориться по соглашению сторон с выплатой компенсации?
какое заявление? по собственному? то есть вам предоставили выбор - получить 15 тысяч в качестве премии или 100-150 тысяч в качестве компенсации? умно ) никаких заявлений по собственному не пишите. соглашаться на другие должности или нет - ваше дело. но предлагать должны все свободные подходящие должность вплоть до самого увольнения. т.е. даже в последний день работы. премию сможете отсудить после увольнения. срок давности начнет течь с момента получения вами трудовой книжки
Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации: сегодня мне сообщили, что меня увольняют с понедельника, как не прошедшую испытательный срок. Это официальная версия. Фактически директор объяснил причину тем, что сократился объем работ и ему требуется сократить штат. Замечу, что на эту работу я оформлена переводом (сегодня как раз 2 мес. испыт.срока с момента перевода). Поскольку перевод, то я заявила, что ни о каком испытательном сроке нет речи и если они укажут мне эту причину я буду оспаривать увольнение. Сокращайте "по сокращению" со всеми вытекающими (тем более никто меня не предупреждал в 2-х месячный срок), так что извольте компенсацию и выходное пособие. Начальство пошло на попятную и стало уговаривать на соглашение сторон. Я поняла, что компромисс по-любому придется искать, сказала, что готова уволится по соглашению в случае, если мне выплатят вых. пособие за один месяц. Ответили, что денег сейчас нет и предложили продолжать числится еще месяц, но на работу можно не выходить, а заниматься поисками другой работы. По истечении срока мне выплатят зарплату. А теперь вопрос: как ОБЕЗОПАСИТЬ себя на случай, если они потом, зажмут деньги и захотят уволить меня по статье за прогул. У меня есть мысль составить что-то типа расписки "о том, что руководство предприятия устанавливает для такого-то сотрудника свободный график нахождения на рабочем месте и не будет предъявлять претензий по поводу его отсутствия в такой-то срок" как считаете, поможет ли мне такая расписка в случае разборок в суде, если я обрисую реальную ситуацию с увольнением. Девочки, только не советуйте начинать войну и тупо ходить и отбывать назло всем на работе положенное время. Этого я не смогу. Но и спускать такие вещи людям на которых я пахала верой и правдой около года, а меня в один день вышвыривают (и претензий по качеству моей работы у них нет) тоже не хочется. Кроме того у меня 2-е детей (5 лет) и сейчас очень туго с деньгами и в один день мне работу не найти. Какой выход?
Не совсем поняла если сейчас денег нет, откуда они появятся через месяц? по сокращению штата вас обязаны предупредить за 2 месяца + потом еще за два заплатить + еще один срений оклад, в случае вашего нетрудоустройства то есть минимум 3-4 оклада стоит просить в любом случае я бы не заключала никакой расписки, что вам деньги заплатят через месяц, а вы это время ходите. В крайнем случае по соглашению сторон можно прописать что вам работодатель обязан выплатить компенсацию в размере таком-то в течение такого-то времени, вот и все
я знаю, что мне должны выплатить в случае увольнения по сокращению, но они на это никогда не пойдут, а воевать с ними и ходить отсиживать на работу назло всем я не смогу, ну не хватит меня на это. Да и работу ж искать надо. Деньги, я думаю, появятся через месяц. Поэтому я сознательно иду на компромисс. Спасибо вам за подсказку о том, что по соглашению можно прописывать размер (это указывается в окладах или денежном эквиваленте? я еще боюсь, что они могут нахимичить с окладом, уменьшат его допустим) и главное отсроченное время выплаты. А в какой форме это оформляется? Они в приказе об увольнении могут прописать? Я в заявлениии? И еще. Вот я увольняюсь 20-го, по 20-е мне выплачивают за отработанное, а на остальное (а именно оклад еще за месяц) прописывают как обязательство в приказе? или могут сейчас ничего не выплатить, а прописать, что должны мне сумму за отработанное по 20-е + еще оклад. И по какой статье ТК это допускается. Я почему-то была уверена, что в день увольнения обязательно производится полный расчет и никаких отсрочек не бывает.
в приказе будет просто указана причина расторжения трудового договора сумма и сроки ее выплат указывается в отдельном документе, который является доп. соглашение к трудовому договору - в нем прописываются все условия при которых вы и работодатель согласны попрощаться друг с другом, в нем вы можете прописать сумму (просто в сумме и в кол-вах окладов, лучше просто в сумме, чтобы не было недоразумений), сроки ее выплаты (например, не позднее такого-то числа, как раз здесь вы можете пойти на уступки вашему работодателю и указать срок выплаты через месяц после увольнения)
спасибо вам огромное за совет. Только контракта я еще и в руках не держала, как впрочем и другие работники, которые оформлялись переводом одновременно со мной. У нас вообще все ч/з одно место делается. Если что, сгодится ли мне контракт с предыдущим нанимателем. Ведь, я так понимаю, все обязательства работодателя и при переводе сохраняются. Или надо требовать свой новый контракт, подписывать его и делать доп.соглашение? Ну и тогда уже заявление по соглашению. Я еще тут пыталась найти в интернете что-нибудь про отсрочку выплат, но нигде не нашла. Везде четко - все в день увольнения. А если не выплачивают в этот день, то потом пеня в размере среднего оклада за каждый день. Согласятся ли... Я еще раздумывала, как вариант, попросить оформить мне отпуск за свой счет сроком на месяц. Бумага, чтобы осталась у меня. Через месяц выплачивают оклад, я ее выкидываю. Это как страховка на случай "прогула".
Если вы именно перевелись к новому работодателю, а не фирмы была реорганизована, то друдовой должен быть новый. Про выплаты - окончательный расчет должен быть в день увольнения. Сумма по соглашению - не входит как бы в окончательный расчет (пусть меня здесь юристы поправят), и ее выплата может быть установлена в любой срок. Вы когда в очередной раз пойдете договариваться: четко скажите, что согласны уйти по соглашению, но соответственно пусть вам оформят бумагу (доп. соглашение)
что-то мало вы по соглашению сторон требуете. в нынешней ситуации при сокращении "вот завтра" вам обязаны выплатить трехмесячную зарплату плюс еще одну в течение месяца, если вы не устроитесь на работу, плюс еще одну - если встали на учет в СТЗ и не устроились на работу. т.е. по минимуму - 3 зарплаты, по максимуму - 5. либо вы работаете полноценно еще два месяца. тогда минимум одна зарплата, максимум три. никаких "расписок" требовать не надо они не имеют никакой силы, если не оформлены как доп. соглашение к трудовому договору если задержка в выплате заработной платы составляет более 15 дней, вы имеете право предупредить _письменно_ работодателя о том, что прекращаете работу в связи с задержкой выплаты заработной платы более, чем на 15 дней (именно в такой формулировке), естественно под роспись о получении, и прекратить работу. только зарплату и компенсацию вам все равно обязаны выплатить
спасибо за ответ. Я уже выше написала, что добиться 5-зарплатной выплаты у меня не получится :( А зарплату мне не задерживают. По 20-е, может, и смогут рассчитать, но оклад вперед дать сейчас не готовы, но не отказываются отдать его ч/з месяц.
Здравствуйте! У меня такая ситуация: я работаю на декретном месте по срочному договору до момента выхода основного работника. Узнала, что у нас появились вакантное недекретное место. Попросила начальника отдела кадров перевести меня на это место. На что она мне ответила что руководство дало указание не занимать основные места работниками которые скоро пойдут в декрет. Когда я сказала что я знаю что мне по закону обязаны предложить все имеющиеся подходящие вакансии, то она мне ответила что это только в момент выхода основного работника и то распространяется только на беременных а мой основной работник выйдет на работу уже после того как я рожу ребенка то есть буду вотпуске по уходу за ребенком. Поэтому как только основной работник выйдет меня тут же 100% уволят. Правомерно ли это?
Если вы работаете по срочному трудовому договору, который оформлен именно на период декрета основного сотруднику, то работодатель с вами может прекратить отношения с выходом основного сотрудника В случае вашей беременности, после ее окончания Предлагать другие вакансии вам не должны
Добрый день! подскажите и мне плиз - что дальше делать. Коротко - ситуация такая: 7 декабря 2008 года мне сказали что с завтрашнего дня я уволена. я попросила на время отпуск без сохранения з/пл...пока была в этом отпуске (3 месяца),решила что по собственному увольняться не хочу, взяла больничный на 1,5 месяца и после того как мне его закрыли, поехала на работу с просьбой оплаты больничного и сообщением от том, что хочу чтоб меня уволили по закону с положенными выплатами. в офис меня не пустили, я отправила несколько писем и телеграмм работодателю с сообщением о том, что де меня не пускают на рабочее место и я прошу решить этот вопрос. Далее, отнесла заявление в прокуратуру и трудовую с описанием ситуации. После этого, мне позвонил предствитель СБ, спросил ЧТО я хочу, я ответила, что толкьо то, что положено по закону (компенсацию за 2 месяца+больничный+оплату за неотгулянный отпуск), на что он ответил, что этого я не получу, и если пойду в суд, то суд проиграю по-любому.... вот теперь сижу в раздумьях - что дальше делать - идти в суд? или что еще можно предпринять чтоб обезопасить себя на суде?
больничный и компенсацию за отпуск вы получите. компенсацию при увольнении по сокращению - нет, но вас могут восстановить на работе, если вас уволили копия приказа о предоставлении вам отпуска без сохранения з/платы или хотя бы копия заявления с визой у вас есть?
а почему компенсация мне не положена? а копий нет((( они мне тогда не дали...теперь вот говорят, что могут сказать, что я не-пойми где гуляла 3 месяца... и уволят задним числом... вот меня интересует - если фирма увольняет сотрудника, ЧТО они делают с теми медицинскими полисами, которые выдают при приеме на работу? я ведь взяла больничный уже в марте, то есть, я в этой фирме числилась и в суде наверное могут возникнуть вопросы, как они меня могли уволить еще в декабре...??? или это мелочи?
Добрый день. Подскажите что мне сейчас нужно сделать? В феврале всех сотрудников компании отправили в отпуск до 1 апреля. 1 апреля уволились по соглашению сторон. Фирма должна зарплату за последний месяц(март)+больничный+за отпуск. Обещали выплатить в течение месяца....теперь говорят денег нет, платить не будем ничего. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию, если увольнение происходило по соглашению сторон?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в январе месяце наш офис опечатали за задержки по оплате арендной платы, и директор сказала, что отдыхаем еще пару неделек. При этом перед сотрудниками есть долг по зарплате за ноябрь-декабрь. До сих пор офис закрыт, директор сменила номер телефона. Мы с ней созванивались, говорит - денег нет. Правда обещала выплатить все долги до конца марта, но до сих пор мы получили только по 5000 рублей. К телефону она теперь просто не подходит. До этого мы все пытались ее понять и терпеливо ждали. Но терпение не безгранично. Официально мы не уволены до сих пор, трудовые находятся у работодателя. Что можно предпринять в данном случае, и на что мы можем расчитывать? Мы можем потребовать оплату за январь-март?
Подскажите и мне пож можно ли уволить за проф не пригодность , если я работаю на должности зам гл бухгалтера 2 года? За все это время ко мне официальных нареканий не было.Мы не сработались с начальницей. Почти все мои обязанности она отдала другим, оставила у меня маленький участочек бухгалтера. Главный ее аргумент, что она не может мне доверить важную работу, т.к. она мне не доверяет.
для этого работодатель должен создать аттестационную комиссию, заранее вас уведомить о ней, создать тесты и запланировать "общение", в общем если вы хороший спец и вас признают профнепригодной необоснованно,то в судебном порядке вас восстановят на работе, но все это как вы понимаете, время( может можно как-то найти общий язык еще?
Попала в плохую ситуацию. Жду малыша, а моя фирма почти банкрот реорганизовывается в порядке слияния (по словам руководителя). Все сотрудники написали "по собственному", остались я и ген.дир. В конце мая мне уходить в декрет,но фирма собирается в мае менять адрес и переезжать из Москвы в другой город,так же планируется смена директора, декретный расчет даже делать некому - сотрудников в бухгалтерии нет. От руководителя удалось получить только копию трудовой, и справку 2 НДФЛ. Я честно, даже не знаю как поступить - добиваться своих декретных денег или забрать трудовую, чтоб не уплыла....?
При таком раскладе наверно будет лучше забрать трудовую. Денег всё равно вам не видать.
Подскажите пожалуйста! На бирже труда, в начале апреля, записалась на обучение,заполнила договор и т.п. На днях мне позвонили и сказали, что обучение начинается! Но я не могу 15 недель жить на пособие в 4900, хочу отказаться. Подскажите, центр занятости меня снимет с учета, какие меры будут принят по отношению ко мне? Спасибо!
Уволили по сокращению штата - выплатили выходное пособие в размере 1 з/п. Я должна обязательно встать на биржу труда в течение 2 недель, для того чтобы получить компенсацию за 2 месяц или просто через месяц прийти - показать пустую трудовую - и получить компенсацию за второй месяц. Подскажите - как быть?
Объясните плиз, почему работодателю выгоднее уволить по соглашению сторон, выплатив двухмесячную компенсацию и неотгулянный отпуск, чем провести процедуру сокращения как положено? Мне сегодня в ОК нарисовали картинку по суммам, которые я получу. Выходит, что если я ухожу сразу по соглашению, они выплачивают тысяч на 20 больше, чем если я официально сижу два месяца на голом окладе без премий и увольняюсь. В чем же тогда выгода работодателя? почему он меня хочет поскорее с работы "уйти"?
я пришла спросить. Я по статусу-мама-одиночка, в графе отец стоит прочерк, хоть сейчас уже и замужем, но ребенка никто не усыновлял. Скажите, меня работодатель может уволить только при ликвидации компании? Можно ли маму-одиночку отправить в неоплачиваемый отпуск? Например, на год. Можно ли ей сократить рабочую неделю и зарплату без ее желания? Прошу на все вопросы ответить, кто знает..
Мою должность сокращают. Предлагают должности с аналогичным уровнем дохода, но ниже по должности. Если я отказываюсь от всех предложенных мне должностей, могу я уйти под сокращение с выплатой мне за 2 месяца среднемесячного заработка?
Здравствуйте! Я вышла из декрета, когда ребенку исполнилось 1.5 года. Сейчас меня отправляют обратно в декрет до 3 лет, т.к в фирме начались сокращения. Правомерно ли это? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты? Меня просят написать заявление о предоставлении декретного отпуска. Еще одного сотрудника пытаются уволить по собственному желанию, чтобы не оплачивать выплаты. Как нам поступить?
Ситуация наверное не очень ординарная и я совсем не знаю как теперь поступить. Я очень долго бодалась на работе по поводу сокращения, в итоге они сдались и я подписала законное уведомление о сокращении. НО... во время отработки этих последних двух месяцев мне дают задание, с которым я не справляюсь. После чего мне делают сново предложение уволится по собственному с одним окладом или меня увольняют по статье за не исполнение своих обязанностей...((( Подскажите, как теперь действовать? Не хочу по собственному, хочу отработать нормально и получить пособие.
Вручили уведомление о сокращении штата. На это время лишили премии. А это половина з/п. Причем лишили только тех, кого сокращают - понятно, чтобы меньше платить. Как быть? И вообще - это законно?
нужно знать что за премии, на основании чего и за что платятся, что в положении о премировании и т.д.
Это незаконно. После подписания уведомления о сокращении на протяжении 2 месяцев, то есть до момента увольнения по закону вас не имеют право ниоким убразом ущемлять в ваших правах. Вы должны получать премии, пользоваться соц. пакетом, ходить по желанию в отпуск и на больничный и пр. По закону вы такой же сотрудник, как и все остальные и права ваши такие же, как и у других.
Скажите пожалуйста,если остались 2 дня с отпуска того года, идут уже дни этого года, хочу уволится - могу я запросить отпуск с последующим увольнением, если дни не совпадают с графиком отпусков (кстати, мной не подписанный)? И второй вопрос: как мне проверить, что мне заплатят деньги-премию, согласно положению о премировании, % которой узнается только по окончании месяца, т.к. уже было, что дир не заплатил премию уволившемуся сотруднику? Благодарю!
Про премию: В положении о премировании организации, в которой я работаю, написано, что премия не выплачивается работникам, уволенным по собственному желанию до окончания месяца. Может и у Вас что-то вроде этого, почитайте.
У нас вообще нет никакого положения о премировании. Всей компании платят премии - не платят только тем - кому вручили уведомление о сокращении, а они сами не написали заявление по собственному. Кто написал по собственному - им выплатили премию, но они не получили никакой компенсации. Есть ли нарушения, как Вы думаете стоит ли бороться до конца?
Буду благодарна за компетентный комментарий. Работаю в банке, с января идет скрытое сокращение штатов (сотрудникам предлагается писать заявления об уходе), что и делалось. Сейчас в банке осталось 40 человек, пришла разнарядка уволить еще 10 человек. Администрация не планирует дополнительных затрат на сокращение, намекают на проведение процедур, при которых мы сами подадим заявления (видимо аттестация). Работу ищу уже 2 месяца, реальных предложений нет. Поэтому решительно настроена на отстаивание своих прав. После изучения законодательства и форумов родилось 2 варианта моего поведения, максимально защищающие мои интересы. 1) 7 июля будет год, как я работаю в этой организации, и до этого времени администрация не имеет права меня аттестовать. После 7 июля, прохожу аттестацию, видимо по замыслу руководства демонстрирую квалификацию ниже заявленной должности. Мне могут предложить, а скорее всего не предложить низкооплачиваемую должность. Если я с ней не соглашаюсь – меня увольняют с формулировкой несоответствие должности. Я подаю в суд, и оспариваю это увольнение. В результате, в трудовой некрасивая запись, и хлопоты с судом. 2) Имею ребенка, в августе исполняется 14 лет, пишу заявление с просьбой об отпуске за свой счет, для осуществления ухода. До августа оперативно беременею (все равно собиралась с духом на второго), а потом не сократить, ни уволить меня не имеют права. Буду очень благодарна за комментарии!
Помогите пожалуйста. Я написала заявление по собственному желанию на увольнение. Был приказ с двумя неделями отработки. Сказали приходить через две недели за книжкой ( я на больничном). А теперь мне звонят и сказали вас не уволим, потому что вы не предупредили фактического начальника (юр. начальник уже подписал заявление к слову)и уволить вас не можем. Это правомерно? Как получить свою трудовую книжку?
Подскажите и мне. У нас сокращают все подразделение (крупная компания). Предложили соглашение сторон: 2 оклада и свободны. Коллектив отказался, так как при сокращении мы имеем право на 4 оклада. (2 месяца работы+2 при увольнении). Настаиваем на выплате нам 4х окладов. Скажите, сколько мы можем "бодаться" с руководством? Неделю, две? Могут ли нас "прогнуть" и заставить уйти с 2мя окладами? Или мы вправе стоять на своем? Зарплаты у всех белые на 100%.
Доброе время суток. Скажите я в декрете с 8.мая. 30июня наша организация работает последний день и всех сокращают мне обещали оплатить больничный, и 30.06 отдать трудовую книжку и два оклада. Вопрос, в трудовой будет указана статья соглашение сторон, скажите чем мне это может грозить в дальнейшем и что делать дальше. Заранее большое спасибо.
Добрый день!Подскажите пожалуйста, нахожусь в декретном отпуске.Сейчас фирма переводит всех сотрудников на другую фирму с тем же руководителем, мне они предлагают другую должность, совсем не соответсвующая моему направлению.Могу ли я отказаться и потребовать именно своей должности в своем направлении?Заранее спасибо
Здравствйте! Проконсультируйте, пожалуйста. Если я подписывала приказ о сокращении 23 марта, то послед. раб день должен быть 23 мая? если 23 мая, то это суббота. Расчитать меня должны 22 мая или 25 мая. Но если 25 мая, то послед. аб день будет 25, так? или я что-то путаю? и еще вопросик: расчитывать должны в день сокращения? т.е. сразу все отдать и трудовую и деньги? верно? заранее спс
25 мая, т.е. за 25е еще должна быть зарплата - рассчитать должны сразу и книжку выдать на руки
вы мне отвечали выше, по поводу того, могут ли сократить или уволить моего мужа, если я в отпуске по уходу за ребенком (плюс у меня еще старший - 8 лет). Вы мне написали, что при сокращении у него преимущественные права. А вот по поводу увольнения я не поняла - вы написали только про ликвидацию фирмы, а если его просто увольняют или склоняют к уходу, путем снижения оклада и понижения в должности - можно что-то предпринять? Спасибо!
С точки зрения закона - о любом изменении существенных условий договора (должность, зарплата) компания должна уведомить сотрудника не позднее, чем за 2 мес. Его дело - согласиться с этим или нет. Другое дело, что на практике это совсем не соблюдается - вызывают для разговора, объясняют, что ситуация в компании тяжелая и что надо бы пойти на сокращение зарплаты.. И в этой ситуации каждый делает СВОЙ выбор - идти до конца и отстаивать свои права или же согласиться на понижение. Понятно, что в первой ситуации работодатель начнет "закручивать гайки" и будет стараться уволить по статье (2 раза выговор за опоздание и - можно увольнять). Есть нюансы, конечно, но в целом дело обстоит именно так.
Добрый день! Мне предлагают перейти на декретную должность с повышение оклада и повышением по должности. Знаю что сотрудник должность которого мне предлагают, не планирует возвращаться из декретного отпуска (окончание декрет. отпуска в августе 2009). Если именно так будет находясь на декретной должности и не выход сотрудника ,автоматически переводит меня в постоянную должность?
Автоматически не переведут. Сначала тот сотрудник должен написать заявление на увольнение. А потом уже вы пишите заявление о переводе на данную должность, но уже не на временной основе, а на постоянной. Но учтите, что если этот сотрудник изменит свое решение и вернется на работу, то вам придется уволится. До августа ваша должность ВРЕМЕННАЯ.
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации: 2 года назад ушла в декрет, на мою должность никого не взяли (мы работали вдвоем), в течение года после моего ухода работал 1 менеджер за 2-х примерно год назад ее попросили написать заявление по собственному мотивируя это тем, что должность сокращается. Она ушла. И уже год как на моей должности никто не работает. Моему ребенку исполняется 2 года и я собираюсь выходить на работу, а по сути выходить то мне некуда эти же слова говорит мой директор. Т.е. должность есть, а сократить ее не могут т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Как только я выхожу на работу меня сокращают. Расскажите мне пожалуйста как вести себя в этой ситуации? С поиском новой работы сейчас туго. И если меня сократят какие выплаты мне положены (фактического заработка сейчас нет)? Простите за сумбурное объяснение. если что не понятно поясню.
Мой Вам совет - выходИте на работу и постарайтесь спокойно работать - никто вас просто так не уволит. Если будет официальное сокращение штата - вас должны уведомить за 2 мес, выплатить вых пособие и пр. Как вариант, можете сейчас (даже без выхода на работу) договориться о расторжении Вашего трудового договора по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Я бы попросила 3-4 мес оклада, мотивируя это тем, что те же самые деньги будут выплачены при официальном сокращении. Удачи Вам, не бойтесь отстаивать свои права!
еще сообразила, что до исполнения ребенку 3х лет, Вы вообще не можете быть сокращены. Так что на Вашей стороне право выйти на работу и спокойно работать, на стороне компании - обеспечить Вам такую возможность.
скажите, пожалуйста, могут ли сократить должность, именно убрав штатную единицу, и оставить декретницу в штате, но без должности. А соктратят уже по выходу ее на работу из дектретного?
Девочки, всем здравсвуйте! Подскажите плиз кто знает. Отца сократили в январе месяце, заплатили на работе за 3 месяца пособия, сейчас он стоит на бирже. Ему раз в месяц дают фирмы, которые нужно обзванивать. Сейчас дадут с объездами фирмы, так вот вопрос в следующем: если он три раза откажется, то его снимут с биржи или уже другие законы сейчас? просвятите плиз кто знает (а т у меня папа такой, что спросить сам он не может):):):)
вроде да, даже не три, а два раза сейчас, но если ему отказ работодатели напишут, ну типа не подошел почему-то, то он будет безработным и получать пособие тоже.
Здравствуйте))) Не знаю, в ту ли тему я пишу, но попробую попросить у вас совета))) Сегодня должны прийти М, а завтра мне на собеседование на новую работу. Так вот вопрос - если все-таки М не приходят, и я беременна и меня берут на работу, чем-то это мне грозит?? ТО есть получиться, что на работу я устроюсь уже будучи беременной. Спасибо за ответы.
о гоподи, ну и вопрос:-)еще и беременности нет, и на работу то еще не взяли:-) а по сути ничем не грозит, грозит только тем, что уволить Вас не смогут пока ребенку три года не исполнится:-)
Спасибо конечно за ответ)) но не надо быть такой агрессивной) Я спрашивала заранее, чтобы потом по башке не получить.
Добрый день! Я получаю "серую" зарплату, официальная часть около 15% от общей суммы, после моего сообщения о беременности работодатель сократил мне "черную" часть вдвое, сумма конверта нигде не прописана, это только устная договоренность... Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Если ли возможность как-то припугнуть работодателя? Посоветуйте, пожалуйста.
Конечно, можно посоветовать обратиться в трудовую инспекцию, но советовать Вам в Вашем положении этого не хочется - зачем Вам нервы тратить? .. Сложная ситуация - надо было изначально не соглашаться на серую зарплату, но это легко советовать, когда не знаешь реальную ситуацию
Куда можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?? На вопросы "когда" - отвечает, что может и никогда.
Накипело!Простите,что долго.Мужа 2 месяца назад переманили на новое место к хорошей(тогда)коллеге по бизнесу.Фирма в минусе,но можно все выправить и получать прибыль.Что и как делать,он знает.Написал заявление о приеме по совместительству(пока не закрыл свое ИП).Через пару дней после выхода эта коллега(ген.дир.) уезжает в отпуск.Трудовой договор не заключили,трудовую пока не взяли,есть только приказ о зачислении на должность.З/п задерживали,за май вообще не дали.4 июня приезжает ген.дир. и сообщает-з/п за май всем менеджерам и ему теперь уменьшается на 50%.Кого не устраивает-ищите работу.Хотя никого не увольняют.Как можно это сделать задним числом???Народ в шоке,у некоторых истерика.Естеснно,после такого никто не хочет там работать,но з/п за прошедший месяц забрать как-то нужно.Как это нужно сделать законно?Законна ли вообще такая ситуация?Сегодня выдали авансом 20% от з/п за май.Фирма и з/п вся "белая".
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в какой срок нужно встать на учет в центр занятости? Уволилась в конце мая по соглашению сторон (по сути - сокращение, но договорились без отработки 2 месяцев, выплаты все сделаны добросовестно), просто интересно, есть ли какие-то официальные сроки по постановке на учет и с чем они связаны, если есть - стаж, выплаты? И ещё вопрос - как будет рассчитываться размер пособия по безработице (среднемесячная з/пл за последние месяцы больше средней зарплаты по Москве) и с какого момента я смогу начать его получать - сразу по присвоении статуса или только после истечения 5 месяцев, за которые получено пособие от работодателя? Спасибо!
Подскажите, хочу уволиться, работала врачом после интернатуры год, потом декретный отпуск до 3-х лет. Какие документы должны мне выдать на руки при увольнении. Очень важно знать, т.к. постараются вышвырнуть не дав ничего, плюс неправильно заполнив трудовую.
период работы в интернатуре и после нее должны быть засчитаны в страховой и общий стаж, при условии,что вы официально числитесь в штате - договор, приказ, зп), выдать должны тк на руки
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, белая зарплата 8 тыс. руб, ребенку 3 года, при увольнении по собственному желанию, какое пособие по безработице мне будет положено до устройства на новое место-минимальное?
ст.178-180 ТК, прочтите, пожалуйста. По соглашению - вы можете просить хоть миллион, это же соглашение, а если дадут 5 окладов хотя бы, то это тоже хорошо.
Здравствуйте, хотела уточнить по поводу сокращения. Я многодетная мама, у меня 2 детей до 3-х лет. Младшему сейчас 6 месяцев, вышла на работу давно, сразу после больничного. Сейчас идет процесс интеграции (слияния), могут ли меня сократить? Я понимаю, что имею детей до 3-х лет, но ведь они могут предложить мне другую работу, например уборщицы и если я не соглашусь, то сократить?
То есть, если я правильно понимаю, то даже уведомления о сокращении они дать мне не могут и предлагать другую работу тоже?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Фирма в которой работала до декрета ликвидируется в июле месяце. Какие варианты у меня есть по закону? Еще у меня был неотгуляный отпуск 4 недели, хотела его присовокупить к декретному отпусу и после этого выйти на работу окончательно. Положены ли компенсации за него. Извините, не нашла своей ситуации в разделе. Спасибо
вам положена компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении. в остальном у вас такие же права при ликвидации как и у других работников
Большое спасибо за пяснения. Еще есть вопрос. От чего зависит сумма компенсации за неотгуляный отпуск? И какие права имеют работники при ликвидации? Выплаты какие либо положены еще? Вообще как мне сказали в отделе кадров - ликвидация будет и будут начинать туже деятельность но без оформления людей пока не наберут оборотов опять..
компенсация зависит от средней зп за посл 12 месяцев.При ликвидации положено вых. пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в искл. случ. 3 месяца.
И еще деталь - отдел кадров просит меня написать заявление уход по собственному желанию..Нет ли подвоха в этом?
Здравствуйте. Вчера начальник вызвал к себе и сказал что все плохо и что меня сокращают с 1 июля (понимаю что не могут без письменного уведомления за 2 месяца), но при этом попросил все же написать "по собственному желанию" и что вроде как по деньгам все то же и выплатит. У меня вот такой вопрос - стоит соглашаться на "по собств..." или нет, бодаться с ними и работать еще 2 месяца у меня после такого нет желания совсем (я очень много душевных сил вложила в эту компанию и работала за троих последние 2 года при той же з/п и все потому что для компании настали трудные времена и год назад хотела уйти уже, но не смогла их "бросить" потому что не кому было больше работать, а нового человека долго обучать, а сейчас когда в стране такая напряженка с работой - мне дают пинка под зад, но это все лирика - просто хотела объяснить что нет желания больше здесь работать) в денежном плане - могут же они меня уже после написания заявления "прокатить с выплатой" и неотгуленные отпуска - 5 недель должны оплатить? А на биржу вставая есть разница сократили тебя или сама ушла и последнее - нет ли каких льгот тем, кого сократили? Извините за сумбур, заранее спасибо за помощь.
фирма не закрывается, меня сокращают. По деньгам сказали заплатят как при сокращении. Меня интересует именно при постановке на биржу - имеет значение сама ушла или сократили и есть какие-то льготы тем, кого сократили?
Одно дело сказали,другое - сделали, При постановке на биржу,конечно,имеет значение - начиная с того по какой вы причине уволены и заканчивая максимальной продолжительностью выплаты пособия по безработице
Здравствуйте! у меня такой вопрос: что такое договор поручительства (со сроком на 1 год)? Это вообще является трудовым договором? Я подписала документ с таким названием в октябре прошлого года. Сейчас ситуация в компании неоднозначная и меня хотят уволить. Я хотела бы получить деьги за неотгулянный отпуск. Могут ли мне отказать в нем, если я напишу заявление о предоставление оплачиваемого отпуска с последующим увольнением? По факту - у меня есть маленький ребенок 2 года 7 месяцев. Спасибо, Юля.
совершенно разные вещи и имея доступ в инет,думаю вы можете сами в этом убедиться,прочитав только описание к договорам:) А вы что,не знаете что именно вы подписали?за кого поручались?Какие у вас там обязанности по договору? никаких прав,имеющихся у работников,работающих по тр. договору вы не имеете,если у вас нет самого трудового договора
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могут ли мне отказать в переводе на неполный рабочий день, ссылаясь на производственную необходимость? У меня 2 детей до 3-х лет. Спасибо.
вообще не могут, но в таком случае вы можете написать заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и параллельно заявление на работу на условиях неполн. рабочего дня,пока не кончится данный отпуск
И как расчитывается выходное пособие? я тоже в отпуске по уходу. Получаю сейчас 50 руб :))оклад какой выплачивается? тот что был непосредственно перед декретом? спасибо
Добрый день! Младшему ребенку скоро 3 года и нужно выходить на работу, но постоянного места в детском саду нет, предложили толькл место в группе кратковременного пребывания 2 раза в неделю по 3 часа. Соответственно, на работу я выйти не могу. Есть ли возможность мне продлить отпуск по уходу за ребенком еще на год или меня уволять с работы?
По соглашению с руководством можете взять отпуск за свой счёт. Если руководство будет против, то или выходить на работу, или увольнятся.
Вопрос следующий. Если на текущем месте работы имею 7 лет стажа, полагается мне надбавка на существующий оклад труда. Вопрос: существуют надбавки по выслуге лет?
Нет, я не на бюджете,компания в которой работаю - "ОАО". Поняла так, что необязаны ничего начислять, на усмотрение работадателя. След. сообщение не с того паспорта написала
Нет я не на бюджете,компания в которой работаю - "ОАО". Поняла , так что необязаны ничего начислять, на усмотрение работадателя.
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, предприятие ликвидируется. Мне сказали, что я должна прервать отпуск и вернуться на работу, только в этом случае я смогу получать деньги по ликвидации. Вернуться на работу я не могу, т.к. ребёнок грудной. В крайнем случае могу выйти в августе (за месяц до закрытия), но говорят, что в то время предприятие уже будет простаивать и на время простоя выходить нельзя. Неужели это действительно так? Очень обидно получается. Я многодетная мама и эти деньги мне совсем не были бы лишними...
Ничего вы не должны прерывать. Вы вообще находитсь в привилегированном положении, поскольку являетесь матрью малолетнего ребенка. Для увольнения такой категории работников существуют специальные нормы трудового законодательства, ограничивающие перечень оснований для увольнения. Ликвидация организации, конечно, является таким основанием. Однако, организация все равно должна соблюдать процедуру увольнения. Во-первых, в соответстии со ст. 180 Трудов Кодекса они обязаны Вас ПИСЬМЕННО об этом уведомить минимум за 2 месяца до увольнения. Во-вторых, вы не должны выходить на работу, а можете досиживать спокойно с Ввашим дитем в своем отпуске. При этом, Ваша компания при увольнении обязана Вам выплатить з/п, а также выходное пособие в соответствии со ст. 178 Трудов Кодекса: "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен". После увольнения не забудьте встать на учет в орган занятости. Вот.
Такой вопрос - есть человек , имеющий 2 рабочую группу инвалидности и уволившийся с работы несколько месяцев назад. Имеет ли смысл встать на учет в Фонд занятости? Положены ли ему какие-то выплаты? Пенсию по инвалидности получает. В Москве .Спасибо за ответ.
На предприятии объявили 40% сокращение. Причем есть негласное распоряжение руководство отделу кадров закрыть все вакансии и никому ничего не предлагать. То что специалисты требуются знаю точно но как теперь это доказать...
вакансии все закрыли и открытого набора персонала не будет - по договоренности - пожалуйста. но оббегать 500 с лишним отделов и лабораторий....
Что значит негласное распоряжение? Сократить работников - это же целый геморой (пардон). Для того, чтобы трубовая инспекция потом не "надавала по шапке", нужно провести ряд достаточно серьезных мер. Во-первых, это должно быть не "негласное" распорядение, а очень даже гласное. Во-вторых, для того, чтобы такое сокращение было призано законным, у организации должны быть на это веские причины....и такими причинами не могут быть банальное "кризис"....это могут быть либо ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ, либо "ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ТРУДА". Что такое технологические или организационные изменения законодательство описывает очень расплывчато. Кроме того, необходимо иметь достаточные доказательства, что такие изменения имели место быть и что именно они являются причиной для сокращения штата. И доказательства должны быть существенными, чтобы суд им поверил. Помимо того, каждый работник, которого собираются сокращать, должен быть об этом уведомлен за 2 меясца. Кстати, есть категория работников, которых не имеют права увольнять в связи с сокращением.....это: - в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; - беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), других лиц воспитывающих указанных детей без матери (ст.261 ТК РФ); - в возрасте до 18 лет, только с согласия соответствующих государственных органов (ст.269 ТК РФ). Ну и естественно, в нагрузку увольненым по сокращению причитается выплата выходного пособия. Кстати, имейте в виду, что суды практически всегда встают на сторону работников. Зачастую работодатели это знают, но полагаются на неосведосмленность работников.
как сделали. был например отдел требовались инженер и вед. инженер. в отделе кадров были на них вакансии. сейчас отдел кадров все вакансии уничтожил - нет открытых вакансий и все. а отделу все равно нужны люди и если подойди к начальнику и поговорить то возьмут . но официально через отдел кадров - вакансий нет. У нас переорганизация. Я нас поглотила более мощная корпорация теперь они планируют сократить 40% это где-то 700 человек. про 2 месяца и пр. яч знаю. меня интересуют другие тонкости. Вот например насчет открытых вакансий - были и исчезли. как насчет приоритетного оставление работника при сокращении - это в рамках всего предприятия должны рассматривать или как?
Еще вопрос - во время сокращения возможен прием на работу сторонних специалистов? Хотелось бы знать номера статьей- если они есть
это я знаю а вот ссылку на какой нибудь официальный документ как-нибудь достать можно?
все это делается по определенной инструкции, дальше остается под надзором трудовой инспекции. основной закон - ТК
Написала в работу, но думаю, что лучше сюда. Здравствуйте! Прошу помочь кто каким советом сможет. Фирма, где я раньше работала снимала помещение в госинституте, а потом вышел какой-то закон, который запрещает госинститутам сдавать свои площади в аренду и что бы не потерять арендаторов институт пошел на хитрость. Все люди, кот. работали в нашей фирме написали заявление об уходи и были приняты на разные должности в этом институте. Позже случилось так, что нашу фирму попросили вообще съехать и все сотрудники уволились из института и опять были приняты на работу в фирму, а меня нельзя было перебросить обратно, т.к. я находилась в декретном отпуске. Сейчас ребенку уже 3 и на этой неделе нужно ехать в институт и увольняться. Посоветуйте как мне правильно поступить. Написать по собственному или настаивать что бы увольняли по сокращению или как? Возвращаться в "свою" фирму обратно не собираюсь, а хочу попробовать на биржу встать и смотреть предлагаемые варианты. А если скажут, что не можем тебя уволить, пиши по собственному, как действовать?
Если у них реально сокращений нет- никак. По сокращению вам 3 оклада положено- кто ж даст?Будете ходить на работу. Или по собственному... Или уволят за прогулы...
Подскажите как правильно и грамотно составить письмо от коллектива руководству компании,в случае невыплаты зар.платы за 2 мес
вопрос про увольнение по собственному желанию и про преславутые "за 2 недели". подскажите, пожалуйста, обязана ли я именно отрабатывать эти 2 недели после объявления работодателю о своем уходе - т.е. могу ли я, скажем, взять отпуск на эти 2 недели (не отгуляла 3 недели на настоящий момент) или уйти на больничный?
Помогите!!! Мужа на работе заставляют писать заявление об уходе по собственному желанию. На его отказ, угрожают уволить по статье. Что делать? В день аванса, приехал ген. директор и сказал, что с этого дня мой муж уволен. Всё было только на словах. Никакой документ, что он уволен, директор не даёт. Трудовую тоже. Аванс не отдал. На рабочее место не пускает охрана предприятия, ссылаясть на то, что ген.директор их предупредил не пускать моего мужа. Какая у мужа белая зарплата, тоже никто не знает, т.к. он в ведомости, за весь срок работы, а это 5лет, не расписывался. Муж сказал, что ему должны ещё оплатить за не отгуленный отпуск, но директор сказал, что он не даст ни копейки. На следующий день, после так называемого увольнения, на должность моегу мужа, был взят новый работник. Я в ШОКЕ!!! Куда бежать???? Буду очень признательна за любые советы и помощь.
Здравствуйте. Собираюсь выходить на работу из отпуска по уходу за ребёнком с августа этого года. В сентябре ребёнку исполняется три года и меня сократят. Подскажите пожалуйста, как будет рассчитываться пособие по безработице, если после увольнения в связи с сокращением я встану на учёт в службу занятости.
Добрый день. У меня, как мне кажется, несколько странная ситуация, буду благодарна за помощь. Дело в следующем: с 8 по 21 июля включительно я была в отпуске. Мое заявление на отпуск было написано на стандартном бланке, где фигурируют 3 подписи, моя, и двух непосредственных руководителей. Эти подписи я собрала и отдала заявление в отдел кадров, следуя стандартной практике нашей компании. Заявление еще должен был подписать зам.ген.директора, который имеет право подписи. Мой непосредственный начальник сказал, что зам.ген.директора согласовал мой отпуск. 21 числа я вышла на работу, и увидела в электронной почте письмо, датированное 8 июля (то есть меня уже не было на рабочем месте) о том, что отпуск мне не согласовал ген. директора и я якобы ушла в него самовольно. Что можно ожидать в такой ситуации и как лучше действовать? Спасибо!
Вас подводят под увольнение, попробуйте взять в ОК копию заявления, какого числа Вы его отдали в ОК? С приказом на отпуск Вы были ознакомлены? Отпускные выплачены?
Заявление было отдано в кадры 22 июня, отпуск был согласно графику отпусков, заполняемому в начале года. Приказы у нас подписываются задним числом всегда и отпускных не было. Дело плохо...Главное что мои непосредственное мое начальство на моей стороне...
Здравствуйте!Помогите разрешить мои переживания: на работе проводился конкурс вакансий в новый отдел,я приняла участие в конкурсе.Но 2 месяца никаких результатов не было,а неделю назад мне позвонили и сказали,что меня приняли!сейчас я на 7 неделе беременности,на работе никто не знает,ну и естественно в новом отделе тоже!оформление происходит переводом, я волнуюсь,что могут возникнуть вопросы в новом отделе,почему я не сказала о своей беременности(тогда бы они взяли другого человека)Что делать в такой ситуации-идти ли работать в другой отдел?
Добрый вечер! Буду благодарна за квалифицированную помощь:)До декрета работала в должности нач. отдела. Хотела бы выйти на работу в сентябре (младшему будет 1,5 года)Но за время моего отпуска отдел мой расформировали (т.е. из 2-х отделов сделали один) и выходить мне, фактически, не куда. Из разговоров своих бывш. сотрудников, следует, что предложить они мне могут только должность ниже и, соответственно, "копеечную з/п" (но все это пока на уровне слухов, звонить своему новому руководителю буду в начале августа)Насколько я понимаю, уволить они меня не могут, т.к. старшую дочь воспитываю ребенком одинокой матери (ей 7 лет), а младшему только будет 1.5 года. Т.к я сейчас довольно в затруднительном положении, то на снижение з/п никак согласиться не могу(( Могут ли увольть меня по сокращению? И можем ли мы расстаться с ними по соглашению сторон? Если да, то примерно на сколько окладов можно договариваться? Кстати, з/п вся белая, но состоит из оклада и премии.В случае, по согл. сторон, выплачивается оклад или общая з/п с ежемес. премией? Заранее спасибо
Уволить по сокращению не могут, а по соглашению сторон - да, оклады - как договоритесь, но просите не меньше 2-3-х (столько выплачиваю при сокращинии).
ну вообще то 81.2 не входит в перечень статей по которым можно уволить мать-одиночку или имеющую ребенка до трех лет
Спасибо за ответ:) А имеет ли место такая практика, как увольнение по соглашению сторон, но с большим количеством окладов:)(наглость, конечно, но мне сейчас будет сложно найти другую работу имея таких маленьких детей). В идеале, я хотела бы вернуться на работу, но , насколько я понимаю, если для меня нет места, придется увольнятся. Может быть Вам известна какая-либо практика в подобных ситуациях.Заранее спасибо.
обычно (ну скажем так, часто) по соглашению сторон - 5 окладов, а там как договоритесь
Здравствуйте, подскажите пожалуйста: муж работает в организации, которая в связи с кризисом или с проблемами с головой у директора, в течении полугода не выплачивает ему з/плату, муж уже устроился по совместительству на другую работу, но на старой работе нам хотелось бы получить эти деньги и уволиться, справку ф. 2НДФЛ ему врядли дадут, куда нам обратиться с заявлением с принятием мер к этому работодателю по выплате задолженности по з/плате, а то этих организаций очень много( суд, прокуратура и т.д.) подскажите правильный выход. p.s. Я нахожусь в декрете, можно ли этим обстоятельством как то грамотно воспользоваться?
подскажите,плиз,могут ли меня уволить за отказ от прохождения обучения?ситуация такая-работаю старшим диспетчером на ОДС в Гу ИСе...обязали пройти обучение на должность оператора подъемника для инвалидов...в данный момент,в связи с отпусками диспетчеров-сама работаю по графику сутки-трое...обучение проходит 3 раза в неделю с 10-14 часов,ехать туда 2 часа...у меня двое детей-8 и 5 лет....реально нет возможности ездить...после суток у меня законных три выходных-почему я должна их тратить на учебу..да и детей девать некуда-сад и школа не работают...учитывая то,что есть диспетчера старшие,которые работают каждый день-мне непонятна позиция руководителя-почему именно я?пришла к нему написала заявление об отказе в прохождении учебы-он говорит-я должен вас уволить...я в шоке...по какой статье они меня уволить хотят и имеют ли право?и наличие детей малых тут значение имеет?ПОМОГИТЕ!
уволить не могут, у вас не отказ от обучения для повышения квалификации, а отказ от переквалификации-оснований нет
Могут ли меня, маму двух детей 6 и 10 лет отправить без моего согласия в командировку. Командировка не в самый далекий край, а всего лишь в Щелково, а работать я должна в южном Подмосковье. У меня нет мужа, с детьми моя престарелая мама перенесшая операцию на сердце, младшая идет в первый класс, а в этот период я должна быть в командировке (((. Обидно. Возможно это от того, что меня только что понизили в должности, да это ничего страшного, оклад при этом сохранили, правда предлагали расстаться по соглашению сторон с пятикратным окладом в виде компенсации. А теперь хотят взять измором видимо.
Ну Вы же не многодетная, а вообще нету Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Я поняла многодетным тоже льгот нет. А ведь сейчас многодетными считаются до достижения младшим 16 лет. У меня еще старшенькая есть))). Тут не по теме, но может подскажите. Тут надо институт оплачивать 59 тысяч. Скажите есть какие то правила оплаты - рассрочки, опять таки же для многодетных скидки?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: фирму нашу закрывают, сотрудникам собираются предложить писать по собственному. Какая же должна быть формулировка у закрытия фирмы, что бы могли заставить писать сотрудников по собственному или хотя бы по согласованию? И еще: я в данный момент в декретном отпуске, даже не родила еще - моя то какова судьба? Мне сказали ждать, потом со мной будут разбираться.. Разве меня могут уволить? Но если фирма совсем ликвидируется, то как меня могут оставить? Надеюсь, я все понятно написала:)
Добрый день-ночь! подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации. я мать-одиночка, в этом году ребенок получил травму и я 2 месяца была с ним на больничном, потом работала, но по усному договору с работодателем немного меньше, чем 8 часовой рабочий день. ребенку оформили инвалидность на 2 года, нам предстоит еще месяц в больнице. плюс был летний отпуск 3-х недельный. как я поняла работодателя не устраивает такое положение вещей и мне предлагают уволится по собственному желанию, а иначе сделают это по статье. как мне грамотнее поступить в этой ситуации? сейчас я увольняться точно не хочу, т.к не представляю куда сейчас устраиваться в кризис, да еще с таким багажом.
Подскажите пож. я работаю в магазине и нам объявили что до 15 сентября, затем нас закроют.Но писать заявление попросят по собственному желанию.(так было всегда,раньше закрылось два магазина) Сама фирма пока существовать будет. Что нам делать?? Как себя вести??
можете не писать, чтобы сократить должны известить письменно за два месяца и при увольнении выплатить 2 оклада или договаривайтесь по соглашенеию сторон с выплатой трех окладов минимум
При закрытии предыдущих маг. работадатели не уведомляли о закрытии за 2 мес., сообщали за 3 дня. Ни о каких выплатах не могло быть и речи. Отвечали так - "кто хочет со мной потягаться - пусть только попробуют". Что же нам делать посоветуйте, научите нас.
Вечер добрый! Подскажите плиз, хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (малышке будет только год), т.е. еще два года в запасе. Может ли работодатель меня сократить? Заранее спасибо!
Такая же ситуация. Только нам уже 2.5 года. Меня еще интересует могут ли отказать в раннем выходе? имею ли я право выйти из декрета до 3 лет? и что делать если работодатель будет против?
Препятствовать выходу работодатель не может. Приходите и пишите заявление: прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу с такого то числа. Мало того, вы можете опять уйти в отпуск по уходу, если вам вздумается.
Ваше право выйти на работу раньше. Под сокращение, равно как и под увольнение по другим причинам, Вы попасть не должны, за исключением случаев ликвидации компании.
Помогите и мне советом,пожалуйста!На работе получила уже уведомление о сокращении(должности).Сокращение в октябре.Но у меня большая вероятность беременности(жду потвержд-я)Заикнуться об этом на работе,пока боюсь.Вот и скажите мне,что мне делать в случае берем-сти?Какая справка действительна и даст ли она какой-нибудь полож.результат?
Если срок беременности очень мал,будет такая справка иметь вес?(есть какие-то нормативы по срокам?) И ещё,ликвидацию обещают в декабре.Тогда почему в уведомлении ничегошеньки нет про эту ликв-ю?
Да хоть какой срок, но факт есть факт. В первом сообщении вы писали, что вас сокращают по сокращению штатов, а не по ликвидации.
Да,писала!Потому что пугали с самого начала-что будет ликвидация.Вот почему я ничего не предпринимала.Спрашивала у знакомых,говорят-ну и что?А вдруг ты щас это беременна,а потом на аборт. А уведомление дали о сокращ.должности.Вот и переживаю,как быть?Почему там ни слова о ликв-ции? Извиняйте,вопросов много
Подскажите в каих случаях человек может уйти на досрочную пенсию? Маме 53 года, инвалид 3 группы, не работает, на бирже не хотят давать направление на пенсию. Где можно про это прочитать?
О ПОРЯДКЕ ДОСРОЧНОГО ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ ПО СТАРОСТИ (ПО ВОЗРАСТУ) БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ от 31 декабря 1996 г.N 1029
Здравствуйте пока была в отпуске меня уволили по собст.желанию, без моего заявления, без всяких выплат, хочу судиться, вытянуть из работодателя по возможности компенсацию, расчет. Но в отпуске была в мае, не упустила ли я время, и посоветуйте пожалуйста адвоката, что бы представлял меня в суде. Спасибо.
простите, т.е. Вы с мая уже не работаете и документы все получили тогда же? Вообще обращаться нужно было в суд в течение месяца (ст. 392 ТК РФ) после увольнения с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Можно попытаться, конечно, подать иск. Если ответчик не заявит о пропуске срока обращения в суд, тогда дело будет рассмотрено судом в полном объёме. Если же ответчик заявит об этом, надо будет подать заявление о восстановлении пропущенного срока, в котором отразить уважительные причины пропуска. Правда шансы в этом случае...:-(
Подскажите, пожалуйста, как мне быть. Совсем запуталась. История такова: меня сократили не по ТК, дали мне уведомление по сокращению на подпись, когда ребенку было 2 года и 11 месяц. А сократили уже спустя 2 месяца в 3 года и 1 месяц. Это ж нарушение ТК? Дальше они мне выплатили за второй месяц, что я не устроилась на работу. И начали давить, что я тяну у них деньги, что типа отрасль такая все всем сразу становиться известно и что даже если в трудовой нет никаких пометок, то можно и задним числом все проставить. Ну и стали слухи конечно нехорошие распускать. Дело в том что я со знакомыми решила открыть фирму. Т.е. пока мы все на нее подготавливали, собирали документы, ну и ест-но общались с потенциальными клиентами, чтоб когда фирма же создалась хоть что-то было. Вот именно в этот период общения (т.е. до регистрации ООО) я нигде не числелась, не работала, мало того дохода у меня ниоткуда не было. Когда фирма зарегистрировалась, я как честный гражданин пошла и снялась с биржы. На бирже мне дали (даже настояли взять)справку за неполный 3-й месяц, и сказали чтоб я все таки отнесла ее бывшем работодателям. Так вот вопрос идти мне отдавать справку? правда будет на чьей стороне? я ж имею права заниматься чем мне угодно, что не приносит дохода в данный момент. Или я не права? Сомнения... знакомые, семья, говорят не глупи, иди забирай свое. А я хочу разобраться, чтобы потом не стыдно было... Извините, что длинно и запутанно. Если что-то не понятно, отвечу.