о черной з/п и последствиях хэлп!
По договору устроилась на работу. В договоре указана лишь должность и зарплата «согласно штатному расписанию».
Потом меня перевели на другую должность с более высшей з/п.
Новый договор не подписывала. Только должностную инструкцию в которой о з/п ничего нет. Потом ушла в декрет.
К окончанию отпуска по уходу за ребенком настал кризис. А я не готова была выйти на работу и попросила отпуск за свой счет. Работодатель обрадовался и дал.
Сейчас выхожу на работу, а мне говорят – вас некуда брать. И предлагают ту же должность, но с зарплатой на треть меньше, чем я получала. Надо сказать, что изначально была мизерная часть белой зарплаты и основная черная. Деньги всегда выдавались в конвертах.
Когда я ушла в декрет компания начала оформление сотрудников на белую з/п, деньги стали переводить на карточки сотрудникам. На меня видимо ничего не было оформлено.
Сейчас мне показывают бумажку и говорят вот вы получали 5 тысяч, мы повышаем вам з/п согласно закону по прожиточному минимуму до 10тыс.
Могу ли я как-то доказать, что они ущемляют мои права? Что я получала не 5 тысяч, и больше 10тыс., кот. они мне предлагают сейчас?
Насколько действия руководства правомерны? И что можно сделать в данной ситуации?
мне кажется, что уже ничего с этим не поделать, Вас немножко обманули.Даже трудовая инспекция должна работать по теплым следам, а тут столько времени уже прошло..
Одно зацепка все-таки есть, если в договоре стоит "согластно штатного расписания", то з/п у Вас и должна быть согласно штатки. Т.е. ваш оклад изменялся автоматически, с общими измениями. Только вопрос в том, какие оклады стоят в штатке сейчас и кто Вам эту штатку покажет.
штатку показать обязаны, если не всю, то выписку уж точно. Более того поскольку в трудовом договоре на нее ссылка, то должны ознакомить однозначно.
Проблема еще в том, что произошло слияние компаний и из той в которой я числюсь всех сотрудников за время моего отпуска вывели. Как мне сказали... Теперь говорят нужно по-новой договор заключать - "оформляться".