Выплаты при увольнении при закрытии
Ситуация такая: полгода назад муж устроился продавцом в новый открывшийся сетевой магазин (крупная фирма, магазины по всей стране). Но так как деревня у нас небольшая,видимо,доходы магазина не оправдали ожиданий хозяев. Сейчас в конце месяца заканчивается аренда помещения и скорее всего магазин закроют совсем. Вопрос, как должны уволить сотрудников по-правильному при этом (думаю будут уговаривать писать по собственному желанию) и какие выплаты при этом положены?
Если по собственному желанию - никакие выплаты не положены.
А в остальном зависит от того, что будет ликвидироваться: сама торговая точка или организация, в которой Ваш муж оформлен.
Разумеется торговая точка, ведь сеть огромная, она ликвидироываться не собирается.
Что написано в Трудовом договоре в пункте "место работы"? Юр.лицо одно?
Варианты:
1)Указан адрес магазина полностью - предупреждают в письменном виде об изменении условий ТД за 2 мес, несогласных увольняют (есть статья в ТК РФ).
2)Указано "объекты ООО Ромашка в ...районе", без уведомления переводят в другой магазин, несогласные сами увольняются.
Если юр.лицо одно, то никой ликвидации не светит.
Как вариант со стороны работодателя - "сокращение штата", тогда :
-предупреждают за 2 мес,
-в день увольнения 1 вых пособие (по средней ЗП),
- в конце 2-го мес после увольнения - 2-ое вых.пособие (предъявляется пустая тр.книжка),
-через 3 мес. после увольнения - 3-е пособие ( тр.книжка + справка из ЦЗ, при условии постановки на учёт в теч. 2-х нед после увольения)
переводить в другой магазин они однозначно не будут. А разница между адресом магазина и магазином в таком-то районе какая? Не очень поняла ваши разъяснения.
Адрес места работы является существенным условием ТД, поэтому, если в ТД чётко прописан адрес, то при изменении адреса должны: предупредить письменно за 2 мес + ДОПсоглашение за 2 мес к ТД...если работник откажется подписывать, то работодатель "будет принимать меры". Обычно работодатели в рознице/строительстве прописывают место работы не чётко, а типа "объекты в г.Москве..." В пределах данной местности могут переводить без согласия и предупреждения, а не согласных - увольнять или предлагать по СЖ, или соглаш. сторон...
В обоих случаях при несогласии будут "подводить под увольнение" без компенсаций.
При статье "сокращении штата" компенсации положены.
Всегда можно попробовать "выбить" компенсацию (не писать заявление по СЖ, а требовать увольнения по "соглаш.сторон"( п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), где будет указана сумма компенсации, если не прописать- могут надуть)