насчет отпуска, правильный расчет
подскажите, знатоки трудового правда и кадрового производства!)))
вопрос: сотрудник написал заявление на отпуск с 26 октября по 13 ноября включительно, т.е. на 19 календарных дней. Но в этот период попадает праздник - 4 ноября! Ессно, с точки зрения бухгалтерии этот день не оплачивается. По ТК РФ в такой ситуации отпуск продляется на 1 день (на тот самый праздничный). Т.е. отпуск должен быть до 14 ноября включительно (суббота)? Сколько дней отпуска обязана оплатить бухгалтерия? Сотрудники бухгалтерии говорят, что их программа считает только 18 дней для оплаты, выкидывая праздник, но не оплачивая взамен дополнительный день...Как правильно?
Все правильно. С 26 октября о 13 ноября - это 18 календарных дня отпуска. Праздники не оплачиваются.
Вам как надо - до 13 ноября или на 19 к.д.?
Как оформлен Приказ, так и будут оплачивать. Обычно в ОК делают приказ с учётом праздников. Посмотрите даты в Приказе. Сколько дней там указано, столько бухи и оплатят.
Пример:
1)с 26.10 по 13.11 = 18 к.дн (ОК делает "без комментариев")всё по ТК РФ (праздники в ежег. отпуск не входят)
2)с 26.10 по 14.11 = 19 к.дн (ОК так делает с учётом праздника и по указанию работника)
Ещё зависит, как Вы написали заявление на отпуск:
1) Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с 26.10 по 13.11
2) Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с 26.10 на 19 календарных дней.
в заявлении работник написал: прошу предоставить мне отпуск с 26.10 по 13.11.
Кадры издали прика №...предоставить ФИО отпуск с 26.10. по 13.11. просто сначала кадры еще дописали на 18 календарных дней, но т.к. реально там 19 дней, то эту фразу убрали, т.к. бухгалтерия официально оплачивает только 18 дней. Так правилно? неужели реально 18 календарных дней отпуска, ведь их же на самом деле 19? я понимаю, что 1 день не оплачивается, но дней в отпуске то всего 19 получается! че-то я не понимаю! и еще: т.е. последний отпускной день все же 14.11. в связи с переносом праздничного?
Праздничные дни не входят в расчет отпуска, т.к. в данном случае "календарными" не являются. Поэтому отпуск получаентся на 18 календарных дней.
тогда вопрос: по ТК отпуск увеличивается на праздничные дни, т.е. должен быть не до 13, а до 14? это надо в заявлении отразить? или как правильно это надо написать? на работу по результатам какого числа работнику вызодить с учетом продления отпуска по ТК?
Да ничего никуда не продляется и не переносится. Праздники просто не учитываются в к.д.
Если сотрудник написал с 26 октября по 13 ноября, то это 18 к.д. На работу выходить 14 ли какой там у вас график?
Если сотруднику надо 19 к.д. отпуска, то лучше переписать заявление на "по 14 ноября". Или написать еще одно заявление на отпуск на 1 день 14 ноября.