хелп, срочно вопрос про уволнение
просветите, плиз!
сейчас позвонили с работы и сказали, что в связи с расформированием компании где я работаю, ( сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на работу 3 мая) мне предложено либо выйти на работу с 1 ноября , либо уволиться по собственному желанию, выйти на работйу я не могу,т.к. ребенок в сад не ходит и оставить его не с кем, увольняться тоже не хочу((
Что мне делать? Правомерны ли действия компании? куда обращаться? Буду благодарна любой помощи!
Действия компании, конечно же не правомерны. Если компания ликвидируется, то Вам должны вручить письменное уведомление об увольнении по ликвидации за 2 мес, до события. А потом уволить с выплатой 2 или 3-х ср. зарплат (зависит от того, встанете на учет на биржу или нет.)
так могут все-таки уволить или нет? в Трудовом Кодексе написано, что не уволняют только тех, у кого ребенок до 1.5 лет, а моему уже 2.5.
Уволить могут по Вашему заявлению по собственному желанию без выплат, либо по соглашению сторон, тут можно поторговаться за выплаты, либо по ликвидации с выплатами. Судя по всему, компания собирается ликвидироваться неофициально, ее просто бросят. Жалобу можно написать в прокуратуру, в другие инстанции бесполезно.
А если фирму именно "бросают", какими должны быть действия сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? При условии, что никаких уведомлений не приходило, в известность не ставили. Что с трудовой?
а если фирму бросают, то работники не захотевшие уйти по собственному желанию розыскивают свои трудовые по ближайшим помойкам
Я же говорю, что руководство даже не предложило уволиться по собственному. Связь прервали и все. Как выясняется, прекратили свое существование. Неужели никак не вырулить из сложившейся ситуации? Бред какой-то:(
Не совсем. Фирму просто "бросили" без предварительных предупреждений.
Пытаюсь найти хоть какие-то концы:(
Спасибо. Консультировалась уже:( Пока пытаюсь тщетно "выловить" кого-нибудь из экс-работничков.
1) Никакие заявление НЕ пишите.
2) Должность Вашу реорганизовать пока Вы в отпуске по УР НЕ МОГУТ, а в дальнейшем, с первого дня работы после отпуска Вам должны ВРУЧИТЬ уведомление о том, что Ваша должность сокращается и т.п. за 2 месяца!!!
Спокойно отсиживайте в отпуске( всех в ИГНОР), а выйдя "сделайте круглые глаза и попросите ПОДТВЕРЖДЕНИЕ письменное, что Вас уведомляли"
НЕТ уведомления - в САД, потом попросите Вас письменно уведомить о СОКРАЩЕНИИ за 2 мес. с выплатой всех причитающихся пособий при увольнении.
Начнут угрожать - припугните ГИТ- проверкой и СУДОМ!!!
Спасибо, но девушка кот. мне звонила из отдела кадров, сказала, что компания прекращает существование с 1 ноября и типо до этого времени мне нужно определиться, а если я ничего не буду делать, то моя трудовая потеряется потом, а этого очень бы не хотелось конечно((
Совсем-совсем не с кем ребенком посидеть? Вы же можете сказать, что выходите с 01/11, недельку -другую по-работать на новой фирме и опять заявление об отпуске по уходу до 3 лет написать.
киньте плиз телефон куда позвонить можно, горячая линия какая-нибудь по таким делам !!!
Продолжение:
я в ах..е))от компании))
позвонила седня в отдел персонала, уже подготовленная, оказалось, что фирма вообще не ликвидируется, а реоганизуется , а там совсем другая песня. мадам из отдела персонала, сначала начала истерить и орать. что она вообще ни причем и во всем Ростов виноват и разбирайтесь типа с ними.
Я ей говорю, что если происходит реорганизация предприятия (т.е. организация, в которой Вы работали, ликвидируется, но ее права переходят к вновь созданной организации), расторгнуть со мной трудовой договор не имеют права (ст. 75 ТК РФ).
Она : я не знаю ничего, в Ростов звоните.
Я ей: Получается, что на Ростов ТК не распостраняется? Имейте в виду, что я все на диктофон записиваю, тут она уже смягчилась и говорит,
приезжайте, переписывайте все равно, принятие в новую организацию происходит при помощи увольнения.
Вот сижу думаю, что теперь делать, если я напишу, вдруг они меня в новую компанию не оформят?
Подскажите , плиз, что сказать, быть в чтоб не облапошили?)
В
У вас фирма реорганизовываться будет неофициально, поэтому вам и предложили написать по собственному или выйти на новую фирму, при нормальной ликвидации и реорганизации, все делается по закону с уведомлениями, переводами или выплатой выход. пособий. Жаль, вашу кадровички - она прекрасно знает ТК, но ничего не может сделать против руководства, ее саму уволят, без вых. пособия! Скорее всего и переводом, вас откажутся увольнять, т.к. обычно не хотят, чтобы прослеживалась связь, между старой и новой фирмой. Наверное, сначала нужно получить приказ с подписью рук-ва о вашем приеме на новую работу, а уж потом писать заявление об уходе со старой фирмы.
ну да видимо так все через ж..у все и происходит..((
а как его получить -то этот приказ?
это же все сразу делается увольнение-зачисление в новую фирму?
--Скорее всего и переводом, вас откажутся увольнять,--
то есть мне вообще ничего не светит что ли? токо уволится самой?
что то вообще все это как-то грустно((