Снова ликвидация фирмы
Добрый день, подскажите пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске (еще до родов). В ближайшие дня мне придет заказное письмо с уведомлением о ликвидации закрытого отдельного подразделения компании. Причем дата закрытия приходится непосредственно на мое ПДР. Вопрос - могут ли меня сократить на основании что это закрытое подразделение компании или оно в любом случае считается филиалом основной компании и меня обязаны перевести в другое подразделение(которое есть непосредственно рядом с моим местом проживания)? Читала что такое возможно. И если все таки так куда и что мне лучше писать чтобы меня не могли уволить без моего ведома. Очень не хочется элементарно терять ежемесячное пособие которое я должна буду получать после рождения ребенка по максималке.
Я недавно судилась со своей компанией, прошла все кассации, собираюсь в Страсбург (кроме шуток). У меня было еще круче-компания закрыла филиал и открыла в том же здании с тем же оборудованием и тем же персоналом подразделение в день, на следующий после ликвидации. Теперь по существу, ибо я уже собаку съела.
Если то место, где вы работаете, называется филиал-то вас увольняют. Если называется подразделение-то вас переводят. Пособие из расчета вашей средней з/п в этой фирме, даже если вас уволят по ликвидации, вы будете получать в течении 12 мес. через собес.
В трудоговом договоре у меня прописано: Что адрес работодателя москва и центральный офис, и только территориально место работы Ярославль. Это может как то влиять? Ни слов про филиал ни про подразделение тут нет((
В принципе меня уже вполне устраивает что хотя бы большее время отпуска по уходу мне должны платить пособие и декретные должны сохраниться в полном объеме. В первую очередь боялась урезания именно этого. Хотя числиться безработной все равно очень неприятно.
За мой вроде не так у ж и большой рабочий стаж безработной я была не дольше двух месяцев подряд)))
Здравствуйте, может Вы и мне поможите советом? Мою фирму якобы ликвидируют. Я беременна сейчас. Какие документы мне необходимо взять на фирме для предоставления в собес, чтобы я смогла получать среднюю з\п в течении 12 мес.?
Не среднюю зарплату, а пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (это 40% от вашей зарплаты, но не более максимальной суммы пособия. Не могу сказать, я на момент ликвидации уже была в отпуске по уходу, мне давали справку о размере пособия. Проконсультируйтесь в собесе заранее.
Подскажите, пожалуйста, мой топик ушёл, а вопрос остался.
Увольняют по ликвидации в январе, ребёнку будет 7 месяцев. Хочу сделать так же, как Вы - встать на биржу и получить ещё 2 своих додекретных оплаты труда. А как потом? Если я через 3 месяца снимусь с учёта в ЦЗ и приду в соцзащиту - пособие будет минимальным, как у безработной, или максимальным, как было до увольнения? Есть какой-нибудь нормативный документ, описывающий такую ситуацию и порядок выплат?
И ещё - я правильно понимаю, что если я стою на учёте в ЦЗ - стаж не прерывается, а в соцзащите прерывается?
Пособие будет таким, какое вы получали до ликвидации, на документ не сошлюсь, мне в соцзащите так объяснили. Но для этого НЕПРЕМЕННО нужна справка о размере ПОСОБИЯ на работе, + справка о зарплате.
Да, стаж не прерывается, пока стоите в ЦЗ, как только снялись оттуда-все, стаж прерывается.