декретный отпуск + 28 дней ДО. проблема на работе.
Добрый день всем!
я на работе столкнулась со следующей ситуацией.
Я работаю с 15 декабря 2008 года. По состоянию на 15 декабря 2009 года я израсходовала 14 дней из своего ежегодного отпуска. Осталось еще 15, которые я еще не брала.
В настоящий момент я жду ребенка, и в ЖК мне расчитали дату выхода в декрет - 10 марта.
Я читала статью ТК о том, что беременная имеет право присоединить к декретному отпуску ежегодный отпуск в полном объеме - т.е. 28 календарных дней. Исходя из этого, я высчитала, что могу уйти в отпуск, а затем плавно в декретный отпуск, с 10 февраля.
Прийдя с этим вопросом к начальнику отдела кадров, услышала следующее:
что у меня есть 15 дней от ежегодного отпуска, полагавшегося мне за период с 15/12/2008 по 14/12/2009 (те дни, что я не отгуляла), и еще 6 дней за период 15/12/2009-10/03/2010. Итого я могу взять 21 день отпуска перед выходом в декрет.
На мои возражения, что беременным полагается полные 28 кал.дней отпуска, мне было сказано, что декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком не участвуют в расчетах ежегодного отпуска, и так как декретный начинается с 10 мерта - то ежегодный отпуск в 2010 году мне полагается с периода 1 января - 10 марта из пропорции 68*28365 = 6 дней.
Это законно? Или я имею право требовать, чтобы мне предоставили оплачиваемый отпуск 28 кал.дн. + 15 кал.дн отпуска, которые я не "догуляла"?
ну вообще то декретный отпуск в расчетах участвует, по уходу нет. Можете требовать отпуск поностью
Ст.260 ТК РФ Вам в помощь. Имеете право взять 15+28 дней.
Декретнй в стаж для отпуска включается, отпуск по уходу нет. Ст.121 ТК РФ.
посмотрела.
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
тут не сказано про 28 раб дней.
а 6 дней отпуска - тоже пишутся в заявлении как "прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск"...
чувствую, что работодатель хочет уклониться от выплаты отпускных и может аппелировать на это что мол 6 дней тоже ежегодный предоставляемый отпуск.
но также не сказано, что положен отпуск согласно отработанному периоду...
Вам нужно написать заявление о предоставлении 28 дней отпуска за 2010 год. А если не захотят предоставлять его пригрозить трудовой инспекцией... или действительно в случае отказа в предоставлении вам этих дней отпуска обратиться туда. Просто важно, чтоб ваше заявление на отпуск было зарегистрировано и при отказе в предоставлении всего отпуска на нем написан отказ.
В том же ТК есть четкое определение, что такое ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ст.115.
Все остальное только с согласия самого работника. Если Вы сами согласны на 6 дней вместо 28, то так и пишите "прошу предоставить ежегодный основоной оплачиваемый отпуск с такого-то числа на столько-то к.д."
ага, спасибо.
попробую еще проконсультироваться сегодня с нашим юристом, правда, не знаю, насколько он будет объективен.
в бухгалтерии, например, мне не сказали, что декретный отпуск тоже идет в стаж и на него начисляется ежегодный отпуск. а это 4 месяца все-таки.
посчитали 6 дней только по факту отработанных дней - до 10 марта, и всё. утаили же почему-то...
да, сама хочу раньше уйти.
да тут такое дело, что с 1-го марта компания признает себя банкротом и меняет владельца.
я боюсь, как бы меня под это дело вообще не оставили был выплат каких-либо. так что ПОСЛЕ декрета может уже и не получится взять отпуск.
----чувствую, что работодатель хочет уклониться от выплаты отпускных ----
а смысл? это же в счет будущего периода, так что просто после декрета не будете иметь права на отпуск. А если уволитесь - то с вас вычтут