Help - досрочное расторжение трудового договора
Со мной заключен трудовой договор окончание договора 01/01/2011, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет, по-хорошему попыталась поговорить с руководством, мне сказали что меня не ждут. Какие есть варианты?
Если я прихожу и пишу заявление о выходе на работу, то меня обязаны принимать обратно, на туже должность, з/п указанную в трудовом договоре? И если примут, то могут ли уволить тут же? Читаю ТК не пойму.
Пишите заявление и выходите, можно даже проще, после полутора лет Вы должны написать заявление на отпуск по уходу до 3-х лет, если его нет - приступаете к обязанностям на той же должности, с положенным по ней окладом. Уволить просто так не смогут, вообще, до достижения ребенком 3-х лет Вас уволить практически н реально. Но невыносимые условия устроить могут.
Спасибо за ответ, но мне в устной беседе руководитель говорит что меня не ждут, т.е. тот человек что меня замещает устраивает полностью и предпочитают расстаться со мной, а не с ним. Вакансий не так много и найти работу не вариант. Не знаю что делать:(
Уволить могут только по ликвидации до 3-х лет ребенка, а если будут создавать невыносимые условия, то Вы можете писать заявления о том, что уходите в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, хоть каждую неделю. Должность и оклад - должны быть те же, что и до декрета.
я выше написала, не пойму как поступить: они не ждут меня, их пока устраивает тот человек что за меня работает, тупо писать заявление и дальше что? приду я, место мое занято, на одном стуле же сидеть не будем? да и задания-поручения мне же кто-то должен давать.
Человек, который занимает сейчас вашу должность, работает по срочному трудовому договору. Его действие прекращается как только вы выходите на работу. Этот сотрудник должен быть уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора. Стул ваш, задания и поручения тоже вам. При выходе на работу пишите заявление: прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу и приступившей к работе с такого-то числа. И все разговоры про то, что вас не ждут на работе это только разговоры, юридической силы не имеющие. Я может тоже одну девушку не жду из отпуска по уходу. Но тем не менее она придет. И я даже дам ей совмещение, которое была не обязана за ней сохранять. Но тем не менее сохранила.
