Принудительно переводят на полставки. Законно??
Здраствуйте. Я работаю в бюджетной организации, а точнее ведомственной и не так давно вышла из декрета. В последнее время у меня частые больничные по уходу за детьми, я многодетная. Сегодня меня мой начальник поставил в известность, что переводит меня на полставки. Подскажите - это законно? Спасибо.
Ведомство, где я работаю "давят, прессуют, сокращают как по горизонтали так и по вертикали", и руководство моей организации высвобождает ставки под "своих". Под раздачу попали инвалиды (по состоянию здоровью) и я (многодетная). Подскажите имеют ли право вообще сократить многодетную мать? Спасибо.
Статья 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.