Неоплачиваемый отпуск и сокращение
Знающие законы проконсультируйте пожалуйста. Сижу с детьми дома им 1.3 скоро перестанут выплачивать пособие, поэтому собралась на работу.... Подошла к начальнице, сказала, что в конце весны собираюсь выйти на работу, на что получила категоричное НЕТ, типа работы нет и если ты выйдешь, я тебя тут же отправлю в неоплачиваемый отпуск на неопределенное время. И вообще организация скоро переименовывается (гос.учреждение) все напишут заявления об уходе из-за ликвидации предприятия и встречные о приеме в новую организацию, но возьмут не всех и мою должность могут сократить вообще. Скажите в праве ли она меня сразу же отправлять в этот отпуск и могут ли находящуюся в декрете вместе с должностью сократить при таких обстоятельствах как я описала выше? Как можно бороться, если сократят, куда писать к кому идти, (организация скандалы не любит).
До 3-х лет ребенка сократить вас не могут, уволить по лаквидации - да, могут, с выплатой 2-х или 3 ср. з/п. В отпуск за свой счет, сотрудник может уйти только если САМ напишет об этом заявление. Если работы нет, то пусть ваша начальница оформляет простои с выплатой 2/3 з/п.
Спасибо поняла. Хочу уточнить значит могут уволить даже не смотря на то что ликвидация формальная? На самом деле ведь просто будут переименовывать. Получается нет никакой лазейки и нет шансов сохранить свое место?