Декрет и служба занятости
Скажите, плз у кого такое было, что бы получить выплату по беременности и родам и пособие до 1.5 лет в службе занятости (или где?) какая должна быть запись в трудовой книжке об увольнении и какой размер пособия будет?
Увольнение будет во время беременности до декретного отпуска - предполагаемая запись "по собственному желанию". Но возможны варианты, если размер пособия отличается.
Заранее спасибо
Не я - подруга - на это есть причины. Свои права она знает, но так получается, что возможно прийдется уволиться.
Никто не подскажет, что она сможет на бирже получить в этом случае? и по какой статье в этом случае выгодней увольнение?
Если срок к 30 неделям, то ее не поставят, т.к. в ЦЗ ставят на учет тех, кто ищет работу.
А пособие до 1,5 лет и единовременное на рождение она будет получать через соцзащиту.
Лучше ей конечно не увольнятся.
если на работе конфликтная ситуация, и заставляют уволится, то может лучше взять больничный, да потихоньку дотянуть до 30 недель.
темболее больничный можно купить)))) А на больничном и нервы будут целей и работа сохранится
При увольнении по собственному желанию право на оплачиваемое пособие беременности и родам теряется, оно сохранится только при увольнении по ликвидации. Размер пособия в этом случае будет от Москвы 7000руб за 140 дн. и федеральное пособие где-то в таком же размере, а то и меньше. Ес-но при увольнении по ликвидации работадатель обязан выплатить 2 или 3 ср. з/п.
Спасибо. Но она живет в подмосковье соот-но будет получать только федеральное (ну может местные есть еще какие-то выплаты).
Из Вашего поста поняла только запись "по ликвидации" может дать возможность полуить пособие...Скажите а не кто не в курсе расчет этот не из МРОТ делается?
Про все права и обязансти работодателя мы в курсе просто ситуация такая - она в очень хороших отношениях с работодателем много лет работала но фирму "сливают" без офиц ликвидации - ее просят уволиться тк фирма будет продана можно сказать "бомжу" до ее ухода в декрет. Ей важно сохранить хорошие личные отношения с работодателем поэтому на конфликт не идет. В новую фирму переводом брать не хотят, а через прием-увольнение она проработает менее 6-ти мес. до декрета. Ну вобще ее полюбе туда брать не хотят тк она уже 3 года была в декрете и собиралась увольняться после - а тут вторая беременность.
Раньше расчитывалось из 300р. в месяц, сейчас сумма по-больше, но вроде не все равно не МРОТ считают.
"а через прием-увольнение она проработает менее 6-ти мес. до декрета" - это не имеет никакого значения, т.к. у нее страх. стаж, судя по всему уже больше 6 мес., т.е. на новом месте работы ей бы расчитали по ср. з/п, а не по МРОТ.
Лично я не вижу смысла сохранять хорошие отношения с руководителем, котор. не соблюдает ТК, да к тому же, все равно на новую работу ее не берут. Б/л по беременности и родам оплачивается за счет ФСС, а не из кармана работадателя. Работадателю можно предложить как вариант - заключить с ней срочный контракт на 3-4 месяца, ей оплатят б/л по бер-ти и родам и уволят без каких-либо компенсаций и заявлений, сразу после родов. Пособие по уходу за ребенком она сможет оформить в РУСЗН.
Там личные многолетние отношения (не любовные) - когда то в чем то ей шли на встречу теперь просят ее (просто не хотя лишнего гемора - это небол частная фирма) - сумма белой зп не сильно велика. Есть шанс что в последствии может быть будут работать - сейчас именно она не хотела. Пока все в процессе обсуждения.
Те трактовать этот пп 255 фз нужно как общий страховой стаж а не как стаж на одном месте работы?
Те спокойно можно увольняться и приниматься даже без перевода?
"6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов."
Для меня хорошие отношения, это когда, меня уволили по ликвидации, пока я сидела в 1-м декрете, а когда я узнала, что беременна 2-й раз, то обратилась к бывшим колегам, устроить меня в небольшую частную фирму- меня взяли на 3 мес. и оплатили б/л по бер-ти и родам в полном объеме.
Можно спокойно увольнятся и приниматься без перевода, имеется ввиду ОБЩИЙ СТРАХ. стаж, а не срок работы у данного работадателя.
Да вот еще момент такой - Вы же наверное в курсе что изменился порядок расчета суммы выплаты декретных...Раньше если не было реального заработка до декрета (или больничного) - считали по окладу. А сейчас важен именно реальный доход....
Не очень понимаю как ей мог бы быть сделан расчет, если она либо уволится-приймется в нов орг-ю либо прийдет в новую контрору по срочному контракту...
http://www.pravowed.ru/topnews/pos_bir_2010.html
У нее получается что она должна отработать 4 месяца после окончания 1-го и до начала 2-го декрета.
.....Что то не догоняю я...
Спасибо Вам за помощь
Если уж, такие замечательные отношения, то можно попросить работадателя взять ее на 2-3 мес. и начислять ей з/п, факт. работать и получать з/п она не будет.
Про новые правила, конечно же в курсе, а про момент, котор. вы спрашиваете, офиц. комментарием, лично я пока не нашла, может их и нет еще. Самой интересно, как будет считаться в этом случае.
Да я тоже ее нацеливаю на этот вариант, если не удастся перевестись бессрочно.
Соответсвенно в этом случае (сроч конт) средний заработок будет рассчитан исходя из количества месяцев, которые она проработа по срочному контракту до декрета?
те примерно вся сумма дохода за три месяца работы(кроме больничных и пр) будет поделена на 3?
(подробности расчета не важны ...так примерно сориентироваться..)
Спасибо еще раз