Трудовые права молодой мамы
Здравствуйте. Почитала Трудовой Кодекс по правам молодой мамы, но есть вопросы. Ребенку сейчас 1 год, старшему 7, развод на стадии оформления.
Пожалуйста, подскажите:
1. При неполной ставке - есть договоренность (по мейлу) работать 3 дня в офисе по 6 часов, один день дома. По сумме часов - 24 в неделю. Как "посчитать" и просуммировать часы по кормлению? Оплачивать должны 60% + пособие, или доп часы по кормлению дают больше? На основе чего обязаны исчислять з.п - по факту присутствия в офисе (у нас часы подотчетные по внутренней системы)? Бумажку подписать надо юридическую?
2. До декрета была должность "дир-р по развитию", причем в трудовой написали "дир-р по новому бизнесу", была договоренность, что все исправят. Вышла из декрета - руководство сменилось, я "неугодный" сотрудник, естественно, ничего не исправили. Реально придраться, чтобы исправили?
3. Раньше подчинялась напрямую ген диру, сейчас ставят "прослоечное" звено, причем называют "дир-р по развитию", а мне говорят - ты по трудовой "дир-о по новому бизнесу" - значит, так и будешь. Мол, структура меняется... Как можно оспорить?
4. Просила убрать обязанность заниматься новым бизнесом - поскольку это всегда "делаем срочно, за 3 дня и 3 ночи", а у меня нет возможности все так делать. Естественно, сверхурочная работу нигде не фиксируется как обязанность, просто многолетний опыт подсказывает, что это просто факт. Как обосновать, чтобы перевели?
5. Подруга, узнав про такие проблемы, говорит - проси 6 окладов и говори, что тогда отстанешь и свалишь. Меня уже зовут в другие места. Есть прецеденты, что при перечисленных проблемах есть юридические сложности и готовы будут откупиться?
Спасибо.
смешно. При перечисленных проблемах лучше сами валите. Кстати, по поводу записи в трудовой кн., а в тр. договоре что написано? кем взяли на работу?