Срочный трудовой договор
Здравствуйте!Если я устроюсь работать по срочному трудовому договору (на место работника в декрете) и сама забеременею до прекращения действия этого договора,работодатель может меня уволить и никакакие декретные мне не будут положены,я правильно понимаю?
Работодатель сможет вас уволить по окончании вашей беременности,до этого не может, но может просить справку о подтверждении беремености (не чаще раза в 3 месяца)
если Автор будет на декретной должности то смогут ее уволить, для этого достаточно чтобы основной работник написал заявление о том, что приступает к работе. Уволят в тот же день. Соответственно и выплат никаких не будет
в теории согласна, но для этого та, чье место заняли, должна выйти + у работодателя не окажется ничего подходящего вакантного. если автор уже в положении, от силы ей осталось работать 5-6 месяцев, вряд ли основной работник выйдет и с автором придется расторгнуть ТД. я уточняла этот вопрос у юристов по трудовому праву, они сказали, что на практике лучше дать спокойно доработать/досидеть на б/л до родов и потом мирно расстаться.
на практике как раз самый распространенный вариант, который я описала выше. Основному работнику достаточно выйти на два-три дня, а потом опять учепать в отпуск по уходу. Вакантные должности? Не смешите, "вот у нас есть вакансия уборщицы, с окладом 5 тыс. руб, Вам подходит?"
И потом, тот случай который Вы описали выше относится к просто срочному трудовому договору, если он истекает в период беременности, а договор на замещение основного работника истекает в момент выхода этого самого работника. И если основной работник не выходит, то расторгнуть договор по окончанию беременности у работодателя нет оснований. Поэтому Ваш ответ все же не совсем верный. Это два разных случая имеющих разные правовые последствия
Нет, девочки, у срочного ТД нет разновидностей - он просто срочный, т.е. с указанным сроком. При его заключении работодатель должен просчитать, на какой срок ему нужен работник, и указать это в договоре. Истечение срочного ТД - практически единственная причина для увольнения беременной (ну, есть еще ликвидация фирмы). В этом, собственно, и кроется несовершенство ТК: до истечения договора беременную уволить нельзя (да и любого сотрудника), но и отказать в выходе из декрета тоже нельзя. Правовой казус, который работодатели решают в меру своих сил, моральных качеств и юридической неграмотности сотрудников
"Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)"