Увольнение и испытательный срок
Сегодня шеф мне объявил, что с 1 апреля моя должность в компании ликвидируется и меня соответственно увольняют. Но при увольнении статья "по сокращению штатов" не прокатит: я работаю на этом месте менее 3х месяцев, соответственно не истек испытательный срок, поэтому как он сказал я не могу рассчитывать на 2 з/п. Но как он пообещал я могу рассчитывать на премию - неформально. Ситуация у меня такая что у меня трое детей, то есть я многодетная, а младшему ребенку 2,2 года. То есть я могу, например, если не найду работу за 2 недели, не увольняться, а оформить неоплачиваемый отпуск по уходу? Что посоветуете?
Во нагородил Ваш шеф! Надеюсь, он не юрист? :)
Пока Вашему ребенку не исполнилось трех лет, Вас не могут уволить по тому основанию, которое он Вам озвучил.
Что касается испытательного срока- он отражен в Вашем трудовом договоре? Если о нем в ТД не упоминается, значит, Вам его не установили вовсе.
Требуйте хороших отступных (да побольше, побольше! :)) перед уходом в отпуск по уходу :), потому как шеф явно хочет Вас лишиться :(
