2 трудовые книжки
Юристы, работники пенсионного или просто владеющие ситуацией люди, помогите мне вот с таким вопросом: моя мама сейчас собирает документы для оформления пенсии моему папе-инвалиду. И вдруг оказалось, что у папы на руках 2 трудовые книжки: одна шла паралельно другой, только одна с 1971 г. по 2010 г, а другая с 74 г. по примерно 1990 (точно не знаю - трудовая у мамы).
Скажите в пенсионном предъявлять только первую, а вторую похоронить? Или можно предъявить обе, но тогда возникает вопрос: законно ли это?
Спасибо всем кто откликнется
Ситуации бывают разные. Поэтому в ПФР предоставляются ВСЕ документы связанные с трудовой деятельностью, включая ВСЕ трудовые кн , договора и т.п. Если периоды работы будут пересекаться , то засчитают какой-то один. Закон НЕ наказывает и НЕ запрещает иметь подтверждения трудового стажа. А что НЕ запрещено, значит можно.
А мне всё таик кто то говрил что это не законно,нужна одна трудовая книжка.
Тогда "закон" - в студию... с прямым ЗАПРЕЩЕНИЕМ...
У меня был такой работник: при переезде потерял документы, раньше жил в регионе, стаж был большой...оформили ему новую Тр.книжку, а через 2 года нашлась старая. Когда пошёл оформлять пенсию взял обе книжки, ещё какие-то договора у него были...
Всё было ОК. С некоторых мест работы, где печать плохо пропечаталась в ПФР попросили предоставить справки...
В Вашем примере - сначала была одна трудовая, а потом другая. В нашем случае две трудовые шли паралелльно - т.е. папа работал на двух работах по разным трудовым. Если бы был Ваш случай - то без вопросов предъявили бы обе, а так...
Тогда какой смысл предъявлять обе? Если периоды параллельны и стаж не будет всё равно * на 2. Считают "либо то, либо то".