Помогите, хотя бы советом...
Когда я уходила в декрет моя организация цвела и пахла... У меня двойняшки, поэтому больничный был длинный, по его окончании моя организация уже находится в стадии банкротства, её счета арестованы, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мало того неправильно рассчитано, так ещё и платить мне его никто не собирается... Подскажите пожалуйста выходы, я думаю в такой ситуации не я одна нахожусь!
Я была в такой ситуации:когда дочери было 5 месяцев мой банк ликвидировали. Все выплаты мне перечисляла ликвидационная комиссия,т.к. ликвидация банка длилась год. Мне позвонили и спросили: забираю ли я свою трудовую и мой стаж прерывается,или пишу заявление на гл. ликв.комиссии и трудовой стаж у меня идёт далее. Я выбрала второе.
Если уволитесь, то сможете получать это пособие в собесе в минимальном размере около 2тыс. на 1-го и 4,2тыс. на 2-го. А вообще пособие по уходу за ребенком выплачивается за счет средств ФСС, а не работадателя. Тут 1 девушка писала, в такой же ситуации, у фирмы были счета заблокированы налоговой, а ФСС, перечислил на счет фирмы сумму пособий с указанием, что это пособия, так его банк списал в счет задолженности по налогам. И осталась она без пособий! И еще, вам работадатель должен платить на каждого ребенка, т.е. если мах сумма пособия 13800, то вам - в двойном размере.
Не очень понятно, на какой стадии банкротства находится организация, и арест счетов еще не показать того что организация загибается. Так или иначе, у Вас есть шанс взыскать задолженность с организации в судебном порядке.
В организации осталось двое рабочих: я (декретница) и мой директор, счета арестованы налоговой. Работать она уже никогда не будет.
Значит так, Юридически признать компанию банкротом может только Арбитражный суд, и только в том случае если Фирма не может выполнить требования кредиторов в течение 3 месяцев со дня, когда они должны были быть выполнены, а требования к Фирме в совокупности составляют не менее 100 т/р(если мне не изменяет память). Дело о банкротстве, рассматривается в вариантах что дальше делать, по принципу клиент больше жив чем мертв или наоборот, т.е можно ли реанимировать или проще ликвидировать. Эти процедуры могут занять месяцы, а то и годы.
В любом случае составляются специальные перечни требований кредиторов, в которые входят и задолженности по зарплате, компенсациям и тому подобное.
При ликвидации Фирмы в течение 2 месяцев работник вправе заявить о своих денежных требованиях в произвольной форме.
Ах да забыл упомянуть про ликвидационную комиссию, у которой скорее всего, будут эти данные. Тогда и начинаются выплаты, в первую очередь сотрудникам выплачивают зарплату и выходные пособия. Если средств на счетах и проданного имущества недостаточно, то деньги выплачиваются вначале должникам первой очереди, а затем - второй, пропорционально оставшейся сумме, ну а затем все остальное ( но это уже не имеет значения в данном случае).
Ну а если совсем все плохо, и администрация фирмы не идет на мировую и не хочет прилагать усилия по выплате ЗП, пособий и всего остального, то можно привлечь директора фирмы к уголовной ответственности по ст. 145.1. «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»