часто на больничном...Могут уволить?
Вышла после 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком на старое место работы, зарплата вся белая. Ребенок часто болеет, в месяц 1-2 недели я на больничном. Мое непосредственное начальство возмущается - предлагает искать другую работу, придираются... А я не хочу СЕЙЧАС уходить (есть причины)... Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить?
Кто-нибудь был сам в такой ситуации? Может быть что-то посоветуете?
советую нанять няню. Уволить именно по этому основанию - конечно не могут
Не, не уволят.
Берите больничные по очереди с мужем или бабушками, если есть возможность, нанимайте няню. И договаривайтесь с начальством, что несмотря на отсутствие, работа будет выполнена в срок и всегда.
я в такой же ситуации-только мелких трое.беру больничные постоянно - в этом году уже пришлось сидеть с 2 месяца!!!но в бюджетной организации-им деваться некуда,тоже просят уйти -я отвечаю,что уйти не могу,т к нужны деньги )))и никуда не собираюсь уходить-один раз сказала начальству-Путин велел активно повышать демографию-а вы,что,против правительства???(начальство шутки не поняло,но попримолкло):)
а вот за меня мою работу никто не делает, я выхожу с больничного и разгребаю стол. И дома работаю во время больничного-срочное если что то. А потом больничный же оплачиает соцстах, фирма платит только за 2 первых дня. И больничный оплачивается мало - т.к. средняя зп берется за последный год, а там доходов не было из за отпуска по уходу за ребенком, поэтому сумма за больничный мизерная. Ну это у меня так, наверное по разному бывает
В основном да, но зависит от работы. у меня делопроизводство + чертежи поэтому никто не делает, сваливают мне в одну кучу все на стол. Сметы и договора из срочных работ, начисление з/п -это я делаю дома. А все равно куда деваться если малыш болеет, а приглашать няню выходит дороже чем з/п - только так и остается.
кодекс почитай-работа во время больничного оплачивается тому,кто замещает заболевшего ))
а мы с Вами на "ты"? С какой стати?
Если вы, уважаемая, имеете ввиду ст.151 ТК, то там сказано, что размеры таких доплат устанавливаются по соглашению сторон. Обычно эта доплата нигде не прописана и на практике не начисляется за заболевшего работника.
у нас федеральная организация- начисляется доплата за работника в отпуске и за болеющего...
Если работодатель ИЗДАСТ ПРИКАЗ на замещение с ОПЛАТОЙ, а если нет, то просто и безвозмездно распределит нагрузку между другими сотрудниками и УСЁ, не нравится - "до свидос"...
Ну я не знаю, может, у вас нормально - сказать нет, я не буду делать чужой работы, а я так не умею. У меня когда болеет вот такой вот умный подчиненный - молодой человек без ребенка, крайне хлипкий - мне приходится самой делать его работу. а как иначе? Дело-то общее.
Кто везет - на том и едут :)
Мне обычно все же соглашаются доплачивать, если я так жажду подработать. В противном случае, у нас все эти вопросы начальник решает сам. На то он и начальник :)
Начальник - это директор? Понимаете, если в организации не принято доплачивать за больничные коллег - никто не станет этим заниматься.
+1.
Особенно если у сотрудников принято заниматься благотворительностью, т.е. работать за других бесплатно.
если вы руководитель подразделения, то ваша прямая обязанность решать вопросы управления. у нас тоже было "не принято", теперь "принято"
Гы :) У меня просто 2 подчиненных, один из которых крайне слаб. и не потянет работу за двоих. И уволить его не могу по ряду причин.
уволить не могут, только учтите, что по уходу за ребенком до 7 лет, в год оплачивается только 60 дней больничного.
Уволить не смогут, а вот попорить нервы, да так что сами сбежите, к сожалению в их силах. Придраться всегда найдется к чему :(
я в такой ситуации уволилась - вот только что. Но у меня есть независимый (от наличия работы) источник дохода и работающий супруг. Плюс я все равно занимаюсь делом "по специальности", почти за те же деньги только неофициально:) Т.е. мозги заняты...
Если ваша работа выполняется только или преимущественно лично вами и вы успеваете в сроки (дома или между больничными) - то вам просто придется заткнуть уши на возмущение коллег и начальства и потерпеть. Дети вырастают:)
Уволить, как уже было сказано, оснований нет. Но доставать могут. Надо быть предельно аккуратной - не допускать опозданий, выговоров и прочего, что может быть использовано руководством для увольнения "по статье". Для общего развития почитайте ТК, а для успокоения попейте что-нибудь легкое или найдите психологический тренинг.
Удачи вам!
Спасибо, полегчало, что есть случаи, когда люди говорили, что не уйдут и продолжали работать :-) Ибо я так же планирую делать...
Спасибо за ответы
PS Няню нанимать не вижу смысла по причине не ысокой зарплаты, муж на больничном - тоже не вариант, т.к. он основной добытчик... Работать из дома не хочу, т.к. это не будет оплачиваться никак, да и не ценится сильно, все равно найдут к чему придраться... бесплатно я работать не хочу...
У меня такая же ситуация как у вас, точь в точь!!! муж получает больше меня поэтому он на больничном-не вариант! И дочка часто болеет , на меня орут и говорят увольняйся. Зп невысокая, няня стоит дороже! Я тоже не хочу сейчас уходить, с маленьким ребенком трудно устроится на другую работу. Причем я сначала не брала больничный т.к. попросили меня на работе хотя бы не полную неделю работать когда ребенок болеет-оставляла с бабушкой на 3 дня, а 2 дня в неделю сама сидела (по договоренности с начальником). Нет все равно им плохо, говорят или сиди целыми днями или уходи. Я теперь беру больничные. Все недовольны. Мне тоже не очень хорошо -оплачиваются мало, но хоть не уволят, а когда ребенок подрастет и не будет болеть можно будет найти работу с более высокой зп. Я думаю много мамочек после декрета в такой ситуации
Как выше уже правильно написали, есть ограничение по количеству оплачиваемых дней по б/л... Т.е. имейти ввиду, что в какой-то момент будете сидеть дома бесплатно...
есть такое дело, зато будет куда выйти работать когда ребенок здоров, главное продержаться первый год-два, будет идти стаж, да и мозги будут работать. А там болеть станет реже и можно входить в нормальный рабочий ритм. Но многие не выдерживают давления со стороны работодателя и уходят сами. Я уже тоже близка к этому шагу
Это очень сложный вопрос. По нему очень сложно дискутировать.У каждой стороны своя правда. Именно по этой причине, частые б/л, не хотят брать женщин с мал.детьми. Ну и проблемы в коллективе... Кому-то часто приходится делать работу за себя и за ту маму....Скрытый конфликт обеспечен...
Понимаю :-( Именно поэтому я и не стала искать новую работу, а вернулась на старую, хотя могла найти работу лучше...
PS Кстати до декрета я работала очень хорошо - продвигали и хвалили, и на больничных была крайне редко...
PPS Тоже пример - пока ты работаешь - ты нужен, как только у тебя проблемы (ребенок болеет), тебя списали со счетов и выкинули как старую тряпку...
У меня так было, уволить не могли уволить, конечно, но довели так, что я ушла сама. Я и сама понимала, что должность серьезная и ответственность большая. Я ушла. И ребенок перестал болеть..
Вот поэтому и не любят у нас на работу брать женщин детородного возраста - толку мало, гимора много, и каждая думает только о себе.
а недетородного - уже пенсионерки))
есть места (и в офисе их много) куда после 40 редкая женщина согласится пойти - все эти менеджеры и пр.
Если не секрет, а те, кто не любят этих женщин - они о ком-то другом думают, не о себе? :)
О себе конечно думаю! А о ком же еще? Как будто обо мне кто-нибудь думает на работе? Между прочим сидеть с больным ребенком тоже не просто...
PS На самом деле, если бы можно было сидеть с ребенком лет до 7 (при этом была бы уверенность, что государство не даст нам с сыном помереть, если вдруг на мужа не сможем рассчитывать) - я и не выходила бы на работу... Как будто мне нравятся эти проблемы...
Ну а причем здесь государство?
Лишь бы свои заботы на кого-то скинуть.
ну-ну...
Если так рассуждать, то государство не должно нам и пенсию давать и больничные оплачивать... Между прочим до декрета я много работала и налоги платила с белой зарплаты :-) А не с серой, как некоторые...
Я же не говорю о том что хочу всю жизнь не работать и на шее у государства сидеть, я просто хочу ребенка вырастить здоровым и при этом материально защищенным...
по поводу няни, не знаю как у автора, у меня зп 12 тыщ, минус налог получается 10.5 примерно, няня стот 15 (я не из Москвы). На более выс. зп не берут когда узнают что маленький ребенок. И здесь не повышают по этой же причине. Вот и остаются больничные. Я в отделе единственная с такой зп, у нас студент работает первокурсник и то ему платят больше.
Ключевой глагол - работает... В этом и есть суть проблемы, если бы Вы смогли организовать свою жизнь, с учетом интересов работы, я думаю, и у Вас была бы з/пл выше....
Конечно, няню при такой з/пл не возьмете. А если бы была крайняя необходимость, то вначале бы искали работу с другой з/пл, а потом няню....И на встрече, говорили бы, что да - есть мал.ребенок, но с ним вопрос решается с няней. И все...
Платят тому кто заработал. У меня 2 маленьких детей, и знаю точно что работу найти можно - было бы желание. Но конечно придется работать, а не на больничных сидеть.
Но мне правда проще - у меня муж есть.
Наверное,наличие мужа не самый веский аргумент. Жена может значительно больше мужа зарабатывать. В любом случае, Вы правы, кто работает, тому и платят.
Просто если в оплате няни участвует и муж тоже, то жена имеет больше возможностей сделать карьеру и получать нормальные деньги.
А если конечно учитывать только одну зарплату, то конечно это очень сложно