Срочный вопрос по трудовому законадетельству
Ситуация - ребенку исполняется 3 года на следующей неделе, т.е. я должна буду выйти на работу. Я не выхожу, договорились с руководством, что выйду в сентябре. Сегодня звонит начальник отдела кадров и предлагает какую то странную схему ссылаясь на трудовой кодекс (якобы если я не пойду на встречу, то фирма попадает на штрафные санкции). Предлагается написать заявление на срок до конца марта на неоплачиваемый отпуск. Потом с апреля на 25 дней отпуск ежегодный (будто бы за 2007 год, когда я еще работала). А потом снова на неоплачиваемый отпучк уже до сентября. Какая то странная схема как мне кажется. Может быть знающие люди прокоментируют. Не хочется какой нибудь подлянки.
ну тут хозяин-барин, то бишь руководитель, в схеме ничего странного не вижу, отказать в отпуске за свой счет они могут просто так, потому как настроение плохое. Видимо всплыл неотгуленый отпуск, проверка может по голове настучать работодателю
В том то и дело, что в отпуске за свой счет не отказывают, а при чем сдесь отпуск оплачиваемый, зачем им деньги мне платить? Причем с руководством это не обсуждалось, оно не знает, что нужно платить мне еще какие-то деньги.
я ж говорю, значит всплыл неотгуленый Вами отпуск. Если проверка нагрянет и это попадется на глаза, начальство и ОК выпорят перед строем