Отпуск с последующим увольнением
Подскажите, если человек хочет взять отпуск с последующим увольнением может работодатель ему в этом воспрепятствовать? Например заставить вместо отпуска получить компенсацию, заставить отрабатывать две недели. Какие подводные камни могут возникнуть?
В том то и дело, что в отпуск не отпускают. Человек уже на грани, готов уволиться, но хотел бы чтобы эти полтора месяца отпуска вошли в стаж на этой работе.
так если не отпускают - о каких 1.5 месяцах речь? пусть увольняется, отрабатывает 2 недели, а за неотгулянный отпуск получит компенсацию.
Он не хочет компенсацию, хочет отпуск. Полтора месяца у него накопилось отпусков за предыдущие годы.
могу напутать, но насколько я помню принудильная замена отпуска компенсацией невозможна.
и опят таки - человек может уволиться бе зотработки, если эта отработка невозможна. по причине того, что приступил к учебе - 100%. по поводу выхода на новую работу - вот тут дискуссии возникают постоянно.
а что там все так плохо? зачем работодателю человек, кторый будет присустваовать на работе и не фига не делать?
Он не может присутствовать на работе и ни фига не делать. Т.к. в этом случае есть все шансы на увольнение по статье.
Так и придется сделать, хотелось добавить пару месяцев к стажу в этой компании, но судя по всему нет никаких лазеек. Жаль.
Если в графике отпусков данный срок предусмотрен- имеет полное право идти в отпуск. Если в графике утверждены иные даты, то все изменения, переносы дат и т.п. ТОЛЬКО по взаимному соглашению сторон. Работодатель вправе отказатся вносить изменения в график.
При таком исходе остаётся:
1.Уведомить работодателя об увольнении за 14 дн.
2.За все неотгуленные дни отпуска - компенсация при увольнении.
