Могли уволить до истечения 3 лет декрета?
В марте было 3 года как родила. Звоню на работу, они говорят мы тебя в апреле уволили. Типа звонили не дозвонились. а я на минуточку снова беременна. вот мне интересно так могли они меня уволить?
ааа! исправляюсь! прочиталось, что 3 лет еще нет ребенку(( Тогда могли конечно, если вы не позвонили хотя бы и не предупредили, что у вас очередной декрет начался
а какой срок у Вас беременности?30 недель было в марте?Вы обязаны были выйти на работу тогда,когда Вашему первому ребенку исполнится ровно 3 года!То ,что Вы снова беременны,не дает Вам права не ходить на работу.Ну,конечно, и ВАс увольнять не имеют права без Вас и Вашего присутствия.У Вас должен быть оправдательный документ(больничный лист,например),почему Вы не вышли с марта на работу.Наверное,Вас уволили за невыходы на работу.Но работодатель должен вроде бы 3 раза слать Вам письма с уведомлением с просьбой объяснить свое отсутствие на раб.месте и только потом увольнять,если Вы получали эти уведомления,но не прореагировали на них.
Тема непонятно называется,Вас не уволили ДО истечения срока декрета, а ПОСЛЕ,т.е. в апреле.ТОгда ребенку как я понимаю,уж было 3 года и 1 мес.То есть декрет закончился к тому времени.
Уволили законно, на основании прогулов, которые наверняка оформлены согласно ТК. Вы обязаны были выйти на следующий день после 3-летия ребенка вне зависимости от наличия беременности либо предоставить больничный лист после 30 недель.
Уволили незаконно... нельзя в отсутствие работника уволить его за прогул. Автор, вы какие-нибудь уведомления получали? объяснительные писали?? акты подписывали???
они ж не на следующий день уволили, а через месяц прогулов. Думаю, по ТК всё оформили...
Хотя если бы хотели дозвониться, то дозвонились бы. А еще было бы правильно сотрудницу предупредить заранее, что она обязана выйти на работу хотя бы на один день после 3-х летия...Но и сотрудница могла бы как-то напомнить о себе до этой даты.
даже 2 месяца прогулов не дают права уволить работника без его ведома.Неправильно,имхо,проведена процедура увольнения.
