Мол.специалист+декретное место
Скоро получу диплом- т.е. стану молодым специалистом. Заканчиваю дневное отделение. По закону мне положено:
1) 40-50% к з/п в течение 3 лет
2) 15% к з/п в течение 3 лет для оплаты проезда
3) подъемные в размере 20.000р после года работы.
-Я нахожусь на декретном месте, это как то отразится на моих выплатах? (из декрета в течение года не выйдет сотрудница)
-Какие документы, справки я должна предоставить начальству и когда, чтобы они все зарегестрировали и я получила все выплаты?
-Если я решу сменить место работы, сохранятся ли все мои выплаты,в т.ч. "подъемные"?
СПАСИБО!
вы эти данные откуда взяли???
какой у вас договор с компанией - там все и прописано - чего и сколько вам должны, если вообще должны)
Там же написано - ..."Гарантии и компенсации работникам предоставляются в основном в зависимости от отрасли занятости или при условии определенного положения..."
т.е. если вы попадаете в эту категорию, официально устроены, работаете в гос. учреждение, в котором работает эта программа и т.п. - то положено - идите к руководителю и разбирайтесь.
если вы - в частной орг. - то надо узнать поддерживает эту программу в вашей компании.
далее, обычно - если вы устраиваетесь на работу вместо ушедшей в декрет - то у вас договор врменный и тогда льготы вам НЕ полагается. словом вам нужно перечитать ваш договор. вы же сами ссылку скидываете - там же ве популярно написано.
по какому закону вам это положено? люди, после учебы ищут работу и найти не могут за копейки никуда не берут, а у вас столько доплат всяких...
Гарантии и компенсации молодым специалистам города Москвы
Гарантии и компенсации работникам предоставляются в основном в зависимости от отрасли занятости или при условии определенного положения. Например, отдельно закреплены гарантии для несовершеннолетних. В законодательстве нет единого определения понятия «молодой специалист» и в различных нормативных актах дается свое определение «молодой специалист» или «молодой работник» и определяется обычно возрастом и периодом трудоустройства после окончания образовательного учреждения. Большинство отраслевых соглашений предусматривает установление мер стимулирующего характера и социальной защиты молодёжи в коллективных договорах. На региональном уровне могут быть установлены конкретные меры поддержки молодых специалистов и выпускников образовательных учреждений.
С целью повышения значимости мер, направленных на организацию рабочих мест для учащейся молодёжи, утверждено Положение о конкурсе «Растим смену», устанавливающее порядок и условия проведения ежегодного городского конкурса на лучшую организацию, предоставляющую рабочие места для временного трудоустройства учащейся молодёжи.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ в ред. От 28.02.2008 № 13-ФЗ ст. 70
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
Закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. От 18.10.2007 № 230-ФЗ) ст. 5 ч. 2.
2. Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на:
- осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы … …
- граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работ у впервые;
- поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающие новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
Ст. 7.1. ч. 1 (введена Федеральным законом от 31.12.2005 № 199-ФЗ (ред. 29.12.2006))
1. К полномочиям Российской Федерации в области содействия занятости населения, переданным для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации, относятся:
3) оказание в соответствии с законодательном о занятости населения следующих государственных услуг:
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности при поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
Закон города Москвы 22 декабря 2004 года № 90 о Квотировании рабочих мест
Ст. 2. Условия квотирования рабочих мест
1. Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, в порядке и на условиях, установленных правительством российской Федерации, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, Лий из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет, граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
ЗАКОН г. Москвы от 20.06.2001 № 25 (ред. от 08.11.2006)
«О развитии образования в городе Москве»
Ст. 15. Меры социальной поддержки работников образования ( в ред. закона г. Москвы от 22.12.2004 № 91)
5. педагогическим работникам государственных образовательных учреждений города Москвы, подведомственных городскому и окружным органам управления образованием, правительством Москвы устанавливается специальная система стимулирования выплат к ставкам заработной платы и должностным окладам:
2) доплаты в размере от 20 до 40 процентов ставок (должностных окладов) молодым специалистам, а имеющим диплом с отличием - в размере 50 процентов в течение трех лет работы;
Постановление Правительства Москвы от 2 ноября 2004 г. № 749-ПП
«О совершенствовании системы оплаты труда преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала колледжей милиции главного управления внутренних дел города Москвы»
1. Установить с 1 декабря 2004 года:
1.4. Доплаты молодым специалистам, назначенным в колледжи милиции ГУВД г. Москвы на должности преподавателей, не имеющих воинских и специальных званий, в течение трёх лет работы в размере 40% ставки заработной платы, а молодым специалистам, имеющим диплом с отличием,- в размере 50% ставки заработной платы.
Постановление Правительства Москвы от 23 марта 2004 года № 172-ПП
«О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы» ( в ред. постановлений правительства Москвы от 19.10.2004 № 724-ПП, от 19.07.2005 № 523-ПП, от 27.11.2007 № 1002-ПП)
8. В целях закрепления в государственных образовательных учреждениях системы Департамента образования города Москвы молодых специалистов:
8.1. Установить, что для целей настоящего постановления, а так же в иных случаях, когда нормативными правовыми актами города Москвы предоставление мер социальной поддержки связывается с наличием статуса «молодой специалист», молодыми специалистами считаются лица не старше 35 лет непосредственно (не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования) после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования), поступившие на работу по специальности (педагогической либо в соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации) указанной в дипломе, при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), учителя начальной школы - независимо от объема педагогической нагрузки.
Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение трех лет.
(п. 8.1.1 в ред. постановления Правительства Москвы от 27.1.2007 № 1002-ПП)
8.2. Статус молодого специалиста продлевается ( на срок до трёх лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
- поступление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации;
- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.
8.3. Установить 15-процентую доплату к ставке заработной платы (без учёта дополнительной нагрузки) молодого специалиста для компенсации 50% стоимости проездного билета.
8.4. Разрешить Департаменту образования города Москвы выплачивать выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, поступившим на работу по специальности (педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе), после их трудоустройства единовременное пособие для организации бытовых условий в размере 20 тысяч рублей за счёт накопительных средств Департамента образования города Москвы начиная с 1 сентября 2005 года.
Правительство Москвы приказ Департамента образования города Москвы
от 27 января 2005 г. № 28 «Об установлении доплаты молодым специалистам»
В соответствии с пунктом 8.3. постановления правительства Москвы от 23.03.2004 № 172-ПП « О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы» и по согласованию с первым заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы Л.И. Швецовой приказываю:
1. Начальникам учебных округов, руководителям учреждений городского подчинения:
1.1. Ввести с 1 января 2005 г. 15-процентную доплату к ставке заработной платы (без учёта дополнительной нагрузки) молодого специалиста для компенсации 50% стоимости проездного билета.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента образования города Москвы Никоненко Е.В.
вот так "навскидку" не скажу, это нужно смотреть, читать документы, искать практику. Если вам это очень нужно, идите в любую юрконсультацию, вам найдут ответы.