Уволили. Что можно сделать?
Прошу не переносить тему. Мне нужен срочный ответ.
14,04 я написала заявление об увольнении по собств. желанию. Типа прошу уволить меня с 27,04...т.е. с 2мя неделями. На следующий день увольняться я передумала, а так как на тот момент я не знала о том, что такое заявление можно было отозвать, я и не написала ничего..просто позвонила и сказала что я передумала, на что получила ответ "хорошо, я его выкину тогда и все". В общем, сегодня мне сообщили что все таки то самое мое заявление об увольнении решили подписать, его никуда не выкинули, и я буду уволена с 1,05, но работать буду до 16,05, после чего меня расчитают. Скажите, что я могу сделать в этой ситуации? Могу ли я остаться на этой работе? И разве может мое заявление считаться действительным до сих пор?
Если заявление не отозвано и подписано, то должен быть приказ с 27 апреля об увольнении.
Если приказа нет и Вы работаете (на каком основании?) то написать заявление о том, что не хотите увольняться и заявление хотите предыдущее уничтожить и отнести в кадры, там пусть зарегистрируют.
"Если приказа нет и Вы работаете (на каком основании?)" На основании ТК РФ. Человек считается уволенным по собственному в ч.т. если он с указанной даты не вышел на работу. Вышел - усе, работаем.
Основанием для приема на работу является ТК РФ? Не знала.
Думала, что заявление.
Если есть приказ об увольнении, как можно работать? Надо прояснить этот вопрос.
А где тут ПРИЕМ на работу? И да приказ может и быть. Но если сотрудник продолжает ходить на работу и выполняет свои обязанности - он не уволен (естессно если это это хоть-где фиксируется). Приказ аннулируется. И это даж не в судебном порядке оспаривается. Одно заявление и усе. НО... Если фиксируется прибывание на работе. И да это относится к заявлению по собственному. Желающий же уволить работодатель найдет еще 35 причин...
Официальным и правомерным считается увольнение (речь об увольнении по собственному) при соблюдение 3-х условий: 1. Трудовая получена на руки. 2. Расчет выполнен в полном объеме. 3. Сотрудник с указанной даты не вышел на работу. если ХОТЯ БЫ ОДНО из условий не выполнено - увольнение считается недействительным. Соответственно приказ аннулируется.
Последний день работы Ваш - это 27 апреля. С этого момента Вы имеете право не появляться на работе и требовать расчета, и трудовую книжку.
Все остальное - это бредни Вашего руководства. Так не бывает, чтобы уволить 1, а работать до 16 :) Вас разводят.
Основание Вашего увольнения - это заявление. Как они собираются Вас уволить другим числом, чем на заявлении?
По-поводу остаться - точно не скажу, в принципе, любое заявление можно оспорить в суде, но тут...
Вы не под пыткой писали ведь? 27 числа Вы должны быть уволены. Заявление не забрали, подписи стоят.
Так что... заявление конечно действительно, но повторюсь - по 27 число.
То есть надо вот из чего исходить - на данный момент если Вы работаете, если Вас в табеле отмечают как работающего - то заявление не действительно. Если уже уволили - то надо дальше смотреть.
Если приказа не было, а заявление подписано и чел работает, то я так понимаю, что надо либо чтоб уничтожили заявление при ней, либо написать еще одно заявление аннулирующее первое.
да, и буду работать до понедельника, а заявление то, я так поняла, подписали только сегодня...в общем я не хочу увольняться, и теперь понятия не имею что делать, в суд идти пока не поздно?...я так поняла надо действовать пока меня не расчитали?
что-то вы тупите со страшной силой..неудивительно, что вас решили уволить..
http://www.nemoskvichi.ru/st67.php прочитайте эту статью и в инспекцию по труду г.Москвы, там сидят хорошие юристы и они и проверят и подскажут и помогут обратиться в суд если нужно будет, а уж как их работодатели боятся...