Будет ли применяться срок давности - Труд.отношения
Юристы, прошу совета. В течение нескольких лет я с еще одной сотрудницей работали практически на одной должности, причем ее зарплата была значительно выше моей. 6 мес. назад должности наши изменили в связи с реорганизацией. Сейчас обстоятельства изменились и есть вероятность того, что со мной захотят расстаться не по-хорошему.
Есть судебная практика, которая (коротко) говорит, что люди, работающие на одной должности, должны получать одинаковую зарплату. Вопрос - если я пойду в суд, будет ли каким-то образом применяться срок давности по ТК и с какого момента его считать, если я, естественно, официально никогда не знала о разнице в зарплате? Как тогда говорить, что я вдруг узнала об этой разнице сейчас?
у вас должности назывались одинково? Вполне возможно что оклад был одинаковый, а разница объяснялась премиями. Доказать что-либо довольно сложно.
У нее оклад был выше. Но должности назывались немного по разному по документам. У меня остались письма оригинальные, подписанные руководством, что моя должность называлась так же, как ее. По поводу доказательной базы согласна, что сложно. Но меня волнует исковая давность.
Спасибо за совет.
Посмотрите судебную практику. Есть судебные решения по этому поводу. Если люди выполняют одинаковые функции и их должности называются одинаково, то оклад должен быть одинакоым. В противном случае, им рекомендуют присваивать категории, классы и т.п. разделения по рангу.
Ну мало ли что там в судебной практике написано. Иногда решения судов противоречат друг другу, сама сталкивалась с таким в своей работе неоднократно. По идентичным делам принимались разные решения, и никого ничего не волнует.
В ТК такого положения нет. Все остальное - чушь на постном масле.
Дама, решения - в студию! Кому надо на вопрос ответить? Тот и судебную практику смотрит. Иначе - не получится.
+100
Работодатель вправе платить больше специалисту, в работе которого он более заинтересован. И не обязан никому ничего объяснять.
Я работаю в бюджетном учреждении - и то у нас это право работодателя прописано ЗАКОНОДАТЕЛЬНО, в нормативных доках.
Автор, не порите ерунду.
исковая давность (если не изменяет память) 3 месяца с момента как вы узнали о нарушении своего права. Заявление в суд примут по-любому. Новот если ответчик заявит о пропуске искового срока, тогда уже придется доказывать.... А если не заявит то дело рассмотрят.
А то очем вы пишете называется дискриминация в области оплаты труда. И тут вам в помощь штатное расписание и должностные инструкции. Если там разница в окладах есть,то все ок. Если нет, то увы...
Не всегда одинаковое название должностей подразумевает одинаковую оплату.
У одного работника может быть в ДИ прописан объём работы, например 1 участок, а у другого прописан объём : 3 участка.
Итог: должность одна,объём выполнения работ разный = разные ЗП.
Если это прописано (а Вы можете и не знать ЧТО прописано у другого работника в ТД или ДИ), то всё правомерно.
У меня нет времени сейчас по правовой базе искать. Но элементарно открываете гугл и в поиске набираете "равная зарплата на одинаковых должностяхи" или что-то в этом роде.
Вопрос был в том, как мне объяснить, что я спустя полгода после изменения должностей узнала о прежней разнице в оплате.