не хотят брать на работу после декрета !!
На днях ребёнку исполняется 3-ри года , соответственно выхожу на работу .За три года что была в декрете столько всего поменялось в том числе сменилось 3-ри начальника и весь состав , также произошли изменения и сокращения должностей . Неделю назад звонила в отдел чтобы разузнать как и что , неделю меня вежливо посылали , говоря что решаем ваш вопрос и всё . Сегодня в очередной раз позвонила и мне вежливо сказала начальница , что мол мест нет , мою должность ликвидировали , предлогают быть "выходным работником"---т.е например бывает такое что в магазине должны работать 3-е продавцов а двое заболело и тогда меня вызывают и я обязана буду выйти в эти дни на работу , или же например работа в выходные . Я естественно отказалась , сказав что мне нужна моя прежняя работа и должность . Что мне делать ? На чём настаивать и вообще на что я имею право . К тому же я мать-одиночка . Помогите пожалуйста как вести себя с руководством . Остались считаные дни до официального выхода .
причём 25 октября они приняли на работу практикантку , зная что 04 ноября должна выйти на работу я .
предложите им на выбор - или сокращают по правилам или увольнение по соглашению сторон.
так я не хочу увольняться , я просто хочу вернуться на работу в пусть в любой должности но только с зарплатой не ниже чем была . Поэтому и спрашиваю как мне себя вести на чём я имею право настаивать ?
з\п была белая? если да, то настаивайте. но готовьтесь к выживанию, если черная, то нина чем настаивать вы не можете, иначе будете получать официальный оклад и все
з\п была и белая и чёрная т.е минимальная с которой брали налог выдавалась официально на карточку а остальное на руки в конверте
видите ли, ребенку уже есть 3 года, поэтому сократить вас могут в любой момент. Поэтому надо получить из ситуации максимум.
А разве это распространяется на одиноких матерей . Мне казалось что мать-одиночку не имеют право увольнять
сократить тоже не могут , не имеют право , могут уволить лишь под видом ликвидации предприятия .
Мат.часть учите. Мать-одиночку сократить нельзя, только права качать у автора не получиться, т.к. у нее з/п была в конверте.
А по поводу чего не получится права качать ? По поводу оклада или чего ? Как я уже поняла что сократить и уволить меня не имеют право , а вот какую должность и какую зарплату --это и меют право , т.е могут предложить уборщицей пойти с окладом 5000р ? Или же они обязаны предоставить мне должность не ниже чем была и с таким же белым окладом который у меня числился по бумагам ?
Если Вы согласны работать в той же должности и с тем же окладом, но без з/п в конвертике, то тогда закон на вашй стороне.
в том-то и дело , что должность мою сократили , т.е вообще ликвидировали за ненадобностью , и теперь предлогают должность ниже что была до декрета и естественно с меньшим окладом .
расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего кодекса).
