Как бороться за свои права после выхода из декрета ?
в декабре выходить на работу после достижения ребёнком трёх лет , позвонила вчера на работу , мне говорят что:" мест нет , штат укомплектован" . Видители в сентябре срочно нужны были работники и им пришлось взять 2-х стажёров , у которых испытательные 3-ри месяца как раз закнчиваются в ноябре , причём мне они не соизволили позвонить и поинтересоваться , может быть и я уже смогла бы выйти в сентябре на работу без проблем и не пришлось бы брать людей , так никто даже не вспомнил получается что я числюсь на рабочем месте . Через неделю мне перезвонили и сообщили что в принципе если я хочу вернуться то могут меня взять но лишь с сокращённой рабочей неделей ( т.е работать 2-3-ри дня в неделю ) но и соответственно с копеечной з/п , если согласна то выходите если нет , то к сожалению ничего другого предложить не могут . Вот думаю что делать , хочу остаться на этой работе ( многое надо вспомнить и войти в ритм ) как бороться за права и есть ли смысл ? Кто прав ? Они же не имели право заключать договор с работником если место занято ( ведь по идее на моё место должны были взять на временный договор ) а приняли постоянно . К тому же я одинокая мама . Больше волнует вопрос имеют ли право предлогать другое расписание и оклад или же всё-таки обязаны вернуть меня в моём старом статусе и с моим официальным окладом который сейчас выплачивается данной должности ? Помогите пожалуйста разобраться . Ни хочеться что-то доказывать чего я не знаю совсем .
При условии, что контора "белая" и работает по Тк РФ.
Вашу штатную единицу НИКУДА НЕ ДЕЛИ. Вы как числились по Трудовому договору в ".." отделе на "..." должности и с "000" ЗП, так и числитесь.
Приходите в отдел кадров и заявляете (можете заказным письмом с уведомлением послать), что с такого-то числа Вы приступаете к СВОИМ должностным обязанностям согласно ТРУДОВОМУ договору. Вам ГАРАНТИРОВАННО законом место, а что станет с вновь принятыми - это не Ваш геммор.
Все изменения со строны работодателя, Вы будете рассматривать в ПИСЬМЕННОМ виде ввиде уведомления Вас за 2 мес.
Дальше Вы работаете эти 2 месяца на СВОЁМ рабочем месте и со СТАРЫМИ условиями...
Дальше думаете - надо Вам это или нет...
СОКРАТИТЬ Вас НЕ МОГУТ (мать-одиночка) Уволить по дисциплине - могут (с письменными обоснованиями)
Трудовой кодекс.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
"....На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)..."
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
"...Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, ОДИНОКИМИ матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если работодатель начинает ссылаться на ВОТ ЭТУ статью:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
можно его смело посылать "в сад", т.к. эта статья относится к ПРОИЗВОДСТВУ...
Ну, это для кого как.
Хорошо когда знаешь свои права, а ещё лучше, когда можешь использовать свои знания на практике...А не быть "быдлом" для работодателя.
Не подскажете в этой теме заодно - вышла на работу недавно из отпуска по уходу (ребенку 1.5 г); оказалось, что все штатное расписание переделано - теперь другие подразделения и т.п.; соответственно, с тем же окладом и должностью меня перевели в другой отдел на другую работу (работа соответствует должности, но все новое для меня), о чем узнала только уже на раб.месте. Насколько это законно? Как следовало бы поступить начальству\мне при таких обстоятельствах?
Заранее спасибо!
если должностные обязанности соответствуют договору, то либо работать, либо увольняться
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
"...Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора..."