Могут уволить?
Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет. (3 года как раз закончаться в декабре). Фирму закрывают, все сотрудники написали "по собствеенному желанию", но им выписали премии (компенсацию). Меня сегодня прессовали по полной программе, заставляя написать такое же заявление и никакой компенсации мне не дают. Фирма "белая", оклад у меня был большой. Имею ли я право претендовать на компенсацию?
Все компенсации, особенно если уходите по СЖ - добрая воля руководства. Могут пообещать и...ничего не дать.
Лучшее, что можете для себя сделать:
1. Предложить уволить Вас по "соглашению сторон", в соглашении ОБЯЗАТЕЛЬНО прописать размер дополнительной выплаты, вот только после этого, когда получите свой экземпляр с печатью и подписью гены на руки можете быть уверены в этой выплате.
2. Не соглашаться ни на что (имеете право), тогда будут вынуждены Вас уволить "в связи с ликвидацией" и выплатить выходное пособие и заранее ПРЕДУПРЕДИТЬ Вас об этом письменно под роспись за 2 мес. ДО!!!.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
"..Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);.."
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
"...Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;..."
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
в продолжение ввопроса (я к ватору не имею отношения): а если по фирме уже счета минимальные, т.е. даже не покроют 2 зарплаты, им-ва на фирме уже нет, просто элементарно нет условий для работы челдовека - как действовать ?
В суд... но дело тухлое...раз нет ср-в, обычно при ликвидации или банкротстве в первую очередь "наскребают" денег для ЗП, затем начинают распродавать имущество и "покрывать" долги...
В нормальной ситуации об это становится известно ОЧЕНЬ заранее и нормальный работодатель подготавливается...
У меня был наглядный пример, когда контора влезла в долги, ЗП задерживалась месяцами на протяжении года, работников сокращали и....НЕ выплачивали НИЧЕГО - счета "0".
Работники пошли в суд, суд постановил - всё выплатить, а денюг -НЕТ. Имущество оказалось заложено уже давно...До сих пор все ЖДУТ и судятся..(прошло года 2 уже)
Я успела уйти оттуда на этапе первых задержек ЗП и успела получить полный расчёт. Остальные остались "ждать светлого будущего"...