Подстава от работодателя. Можно ли наказать?
Подругу пригласили во вновь созданную компанию, занимающуюся экспортом нефти. Главбухом. Позвала ее бывшая начальница, у которой дочка - соучредитель в той фирме.
За два дня до предполагаемого выхода на новое место подруга позвонила туда, и спросила, все ли в силе, т.к. у нее в этот момент еще оставалась возможность все переиграть и остаться на старом месте.
Сказали, все в силе, выходи.
Вышла. В день выхода узнала, что незадолго до нее в фирму взяли зам.главного бухгалтера. Учитывая, что поначалу объемы работы невелики, такое раздувательство штата ей показалось странным, но деваться было уже некуда.
Отработала она 10 дней, успела сдать отчетность за 9 месяцев.
А на следующий день ей сообщили, что два главбуха для них слишком накладно, а потому она может быть свободной.
Трудовой договор не оформили, хотя изначально зарплата обещалась вбелую.
Вопрос: есть ли шансы защитить свои права, при условии, что оформить ее не успели?
У подруги есть косвенные доказательства работы у них - это электронная переписка с парой контрагентов этой фирмы, а так же я как свидетель: за пару дней до ее отставки им потребовались консультационные услуги, которые оказывает моя фирма. Впереди были выходные, поэтому другие фирмы вопрос в срочном порядке решить были не готовы. Подруга порекомендовала меня. Я за выходные выполнила запрос. У меня на руках документы, подтверждающие правоотношения с этой фирмой, и готовность дать свидетельские показания о том, что привела меня туда именно подруга, как представитель той фирмы. Не говоря уже о том, что она изначально рассказывала мне о приглашении из этой организации и спрашивала совета (и я, дура, посоветовала ей соглашаться)
Ее пожелания: заработная плата за отработанные 10 дней+ отступные в размере двухмесячного заработка, как полагается при сокращении штатов.
Она ставила свою подпись на документах каких либо? Тогда у Вас доказательств - выше крыши.
А на будущее- совет подруге: если договариваетесь о работе, то надо ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗАРАНЕЕ ДО увольнения с текущего места работы ЗАКЛЮЧИТЬ Трудовой договор по НОВОМУ месту. Тогда 100%, что не надуют. И не важно знакомые-незнакомые...свои интересы - на первом месте...
Даже если ставила, уничтожить эти документы - как нефиг пить. Там ведь только трудовой договор - двухсторонний документ. А все остальное - осталось в фирме наверняка.
Так если она отчётность сдавала, то тут уже не уничтожишь. + её фамилия должна засветиться где-то у принимавших эту отчётность...
А вот если все доки подписывало "другое" лицо и фамилия другого человека фигурирует, тогда - фиг докажешь...
Они отчет в налоговую за девять месяцев тоже уничтожат? Оль, подскажите как, а? А то у нас бухгалтер там такое нахерачила, что одно желание - уничтожить...
Сейчас очень многие сдают отчетность по интернету, а уж если фирма крупная, то тем более сдают., да и сведения в налоговую, что она гл. бух, точно не подавались, т.к. приказа о ее назначении не было.
уточненку сдайте:)
По теме там конечно ничего не подписывала она, раз ее не оформляли, что ж они идиоты совсем, да и электронка сейчас ...
половина, если не больше, бухгалтеров не числятся в организациях, по которой готовят отчетность.И даже доверенность на подачу деклараций не всегда спрашивают, не говоря уже о том, что бух может отчитаться по почте.Думаю, это как раз тот случай, раз не было труд. договора, то и правом второй подписи, не в банковской карточке, ни в бух. отчетности, ее никто не наделял.
Она меня и не винит. Просто она всегда очень ценила мое мнение, поэтому не чувствовать своей ответственности за совет я не могу.
С другой стороны, она мне не рассказала один очень значимый момент, касающийся тех, кто ее пригласил. Если бы я знала о нем ДО того как она совета спросила - мой совет был бы полностью противоположным.