Сокращение с подвохом
Оф. сижу в отпуске по уходу до 3-х лет.Через 2 мес должна выходить на работу. Мне вручили уведомление, что 01 мая 2009 г моя должность сокращена и меня увольняют по сокращению штатов 20 января 2011года (когда ребенку будет 3года.) Уведомление я подписала. С выплатой пособия т.е. ср. з/п.
По договору должна получить выходное пособие в размере шестимесячной ср.з/п при любом увольнении.
вопросы:
1 Могли ли они сократить мою должность пока я была в декрете? (все пособия на ребенка выплатили)
2 Что лучше уволится по 77 или 81 статье?
3 При каком раскладе выплаты будут больше при 6ти месячной или 12ти месячной з/п?
4 Какое пособие мне выплатят если буду сокращаться? Рассчитывать будут из з/п которую я получала перед уходом в декрет?
З/п у меня была белая 25 тыщ
1. вас сокращают после выхода из декрета, предупредив за 2 мес. - все по ТК
2. это как вам больше нравится
3. Чего-то не пойму, что вы имеете ввиду. 12 всегда было больше 6.
4. вы же сами написали, что по договору вых. пособие в размере 6 ср. з/п, по ТК меньше - максимум 3, если встанете на биржу. Если перед сокращением раб. дней не будет, то да по з\п до декрета.
скажите,а можно уйти по сокращению(уведомление на руках с 25окт.),неотрабатывая месяц до 1янв.Если да,то как то отразиться на выплатах?
Можете по соглашению сторон уйти, предложите рук-ву накинуть еще окладик и уйдете сейчас, без отработки.
По ТК 12месячный расчет, а по договору 6ти месячный значит все таки лучше по сокращению т.к. будет 3 раза выплаты.
До увольнения раб. дней не будет.
А будет ли входить премия за год которую выплатили перед уходом в декрет? В расчет отпускных она входила и в расчет пособия по бир тоже. Спасибо заранее за ответ :)