впрос про сокращение
ситуация: на работе планируют 20% сокращение штата. Есть у нас должность начальника отдела. На этой должности числится девушка, которая щас в отпуске по уходу до 3-лет. Ее ребенку 3 года будет тока в октябре 2011 года. И вот ее должность подлежит сокращению: начальник отдела будет не нужен, оставят тока 2-х обычных исполнителей. Как не нарушить закон? Ведь вроде женщины в таком отпуске сокращению не подлежат, но ведь будет сокращена сама штатная единица. Другую должность ей предложить не сможем. все места заняты. Как быть?
сократить того, кто занимает другую должность. ее перевести на эту должность, человека взять по трудовому договору. по достижении ребенком 3х лет - ее уволить, сотрудника опять взять на постоянную работу. естественно, сотрудник на это не согласится с большой радостью.
ну можете его просто уволить в связи с сокращением штатов
а зачем нам сокращать человека с ДРУГОЙ должности? там все при деле. Нам сама должность начальник отдела не нужна.
главное - правильно все оформить. Приказ о сокращении конкретной единицы, предупредить девушку в отпуске за 2 месяца, предложить другие имеющиеся вакансии (любые!) или составить документ об отсутствии таких вакансий (с приложением штатного расписания). Выплатить компенсацию по ТК + что-то дополнительное от компании.
Но честно - я бы не стала дергаться с сокращением, надо дать возможность выйти из отпуска по достижению ребенком 3 лет. Я надеюсь, сотрудница - не мать-одиночка? Я вообще сторонник расторжения договора по соглашению сторон с выплатой компенсации (3-4 зарплаты). Так всем спокойнее и честнее. Сокращение оспаривается легко (по процессуальным моментам: вакансию не предложили, а БЫЛА и т.п.)
Предупреждать девушку, которая находится в отпуске по уходу, о сокращении и потом сократить через 2 мес. возможно только если организация ликвидируется. А если организация продолжает существовать в том виде, какая она была ДО сокращений, то сокращать тех кто в отпуске по уходу нельзя!
НО (в этом вы правы на 200%!) можно ПОПРОБОВАТЬ решить дело миром: пригласить девушку, объяснить ситуацию и предложить уволиться по соглашению сторон, предложив ей компенсацию, которая будет существенно больше чем выходное пособие при сокращении.
Вакансии тоже предлагаются не все :), а только те, которые соответсвуют уровню квалификации этой девушки.
Это для автора:
А вообще, выводите эту ставку "за штат", т.е. ставка до выхода из отпуска ее "хозяйки" не финансируется, временно на нее никто не принимается...Как только дева выходит из отпуска, в тот же день вы вручаете ей уведомление о сокращении и начинают "тикать" 2 мес....далее все в соответствии с законом и в установленные законом сроки. При выходе девы из отпуска можно опять таки предложить ей растаться по соглашению сторон, тогда и 2 месяца ждать не нужно :).
Переговорить с девушкой и предложить достойную компенсацию за то, что она уйдет по соглашению сторон, можно конечно (спрос - не грех :)) даже если она мать-одиночка, другое дело что она вряд ли согласится на такое предложение (НО, вы в курсе, что мать-одиночка это когда в графе "отец" в СоР ребенка стоит ПРОЧЕРК, а если там записан Василий Пупкин какой-нибудь, которого на самом деле нет, то дева уже НЕ мать-одиночка!!!). Ну а если действовать строго по закону, то разумеется просто сократить ее не получится, читайте ТК, там достаточно подробно описана процедура сокращения и указаны все исключения.