заставляют писать заявления на отпуск
Работаю в "белой" организации.
В последние годы р-во повадилось за каждый чих требовать писать отпуск (в счет положенных 28 дней).
Считают каждые 5 минут (у нас электронные карточки-пропуска), суммируют каждый месяц, заставляют писать заявление на отпуск.
Но это еще что..., это хотя бы действительно были ЛИЧНЫЕ причины.
Но самый атас, когда заставляют писать эти заявления на период между 1 и 9 мая (опять минус 4 дня), с 25 дкабря по 31 декабря (еще 5-6 дней), мотивируют это тем, что мол вы будете спустя рукава просиживать рабочее время, вот лучше вообще не выходите!
И все это вычитается из 28 дней!!
А сейчас добили: затеяли корпоративку в Египте (4 рабочих дня, в начале декабря, за которую еще по 3 тр ВЫЧИТАЮТ из зарплаты, НЕ ПЛАТЯТ командировочных и представляют это как великую благдать) опять застпвляют ТЕХ КТО НЕ ЕДЕТ писать заявления на отпуск!
У меня отпуска не остается !! С ребенком на лето не могу поехать на месяц!
ПРАВОМЕРНО Ли ЭТО???
ну так НЕ пишите эти заявления)))) Только вопрос - это ж как надо опаздывать, чтобы ДНИ копились в сумме неотработанные!
За пару месяцев набегает, как ни странно. У нас также. Где-то на собрание к ребенку отпросишься - минус 3 часа, к врачу с ребенком сходишь минус 2 часа, а если детей двое)))
еще какие-нибудь обстоятельства (например, у меня выдернутый зуб воспалился, бабушка в больницу попала - пришлось опять отпрашиваться с работы). Превышает 8 часов - пиши заявление на отпуск. Работодатель не обязан оплачивать личное время.
И вовсе не обязательно ТАК опаздывать ))))))))))))))
Я конечно не знаю, как это происходит у конкретного работодателя, но если у работника работы достаточно, чтобы заполнить 40-часовую рабочу неделю, то отпросившись пару-тройку раз на 2 часа, он ее (работу то есть) будет доделывать уже во внерабочее время. Сроки и объямы, я так понимаю, никто не отменяет в связи с личными обстоятельствами. Так что как минимум странно вычитать из отпуска часы, которые потом все равно будут отработаны по факту.
вопрос о правомерности этих вынужденных отпусков
и вопрос что будет если я не буду их писать
Отпуск правомерен, т.к. вы лично пишите заявление вам его предоставить, а вот заставлять вас написать такое заявление - неправомерно.
"вопрос что будет если я не буду их писать" - останется без ответа, т.к. мы не ваш работадатель, незнаем, чем может отомстить, вспомнить могут в самый не подхожящий для вас момент, например повышение по з/п не будет или премией обойдут, вариантов много.
вот у меня есть мэйл в почте от директора по персоналу что я ОБЯЗАНА подписать заявление.
может его переслать в Трудовую инспекцию или еще куда то??
ясно что заставить не имеют права, и раз я подписываю, потом с них взятки гладки...
но меня достало что трачу положенный мне отпуск на какую то херь, не могу проводить е го с ребенком летом!!
инспектор пойдет в ресторан,а вас выгонят с работы....и все. у нас беременную уволили,на лицо факты были,ее вины нет просто не нравилась руководителю-личная неприязнь,потом была трудинспекция,в ресторан сводили,восстановили беременную,а вот условия...жесть стул в коридоре,отобрали ПК,его отдали другому сотруднику.с другой-переделали трудовой договор,да еще она лохушка сразу не забрала свой экз.трудового договора,сделали минимум по москве зп остальное премия:оклад был 58тр=получила 12тр оклад остальное премии,в итоге собралась в декрет,работать не дали и это белая компания!
Вот у меня была жесть - у нас заставляли писать заявления за свой счет - за каждый чих, и вычитали из зарплаты, а в счет отпуска - это ерунда. Не опаздывайте, не отпрашивайтесь и будет вам счастье!
вопрос насколько это правомерно.
очень легко накопить дни, если надо 1 раз в месяц ко врачу - это минус 1-2 часа, и их нам не дарят. зато когда мы выходим в выходные работать или задерживаемся- это как должное воспринимается...
ну это ваши проблемы, что вы в выходные выходите работать как должное. Лично я это всегда делала за отгул (предлагали еще доп.оплату как по ТК, но мне отгулы удобнее). Плюс к этому вообще можете отказаться от работы в выходные. С переработками тоже самое
Это случаем не компания РБК???
очень похоже про НГ и майские по крайней мере.
Не пишите эти заявления, имеете право и фиксируйте все переработки, если у вас есть карты, по кот. вы проходите, соответственно, пришли позже на 5 мин, 2 часа, задержитесь, не можете в один день, задерживайтесь несколько но чтобы по итогу быо ровно 2 часа и фиксируйте для себя. Как только работадатель Вам в лоб а вот, ты задержалась, вы ему в ответ, а вот, я отработала. И все отпрашивания по эл. почте.
нет , не РБК но тоже известная в своем бизнесе компания...
у нас сам факт отпрашивания это лишь дополнительная возможность унизитиь и простебаться над работником ("что то ты часто отпрашиваешься"). тебя могут с барского плече отпустить, НО!!! все равно эти минуты, часы итд будут засчитаны, сумированны и в конце месяца от кадровички придет мэйл с указанием твоих часов и заявлением на отпуск в приложенном файле!!
т.е. отпрашивайся - не отрпашивайся, результат один - все вычитается из отпуска.
а про задерживания - не волнует
сказали, что рабочий день с 9 до 18, все что после этого никого не волнует
а ВЫ ПРОСТО не подписывайте никаких заявления и просите в письменной форме, официально дать вам объяснение. на каком основании вас заставляют, далее в труд. инспекцию.
И ниаких задержек, только ровно на столько часов, сколько вы сами с 9 до 18 остутствовали и им в ответ, что все отработано. Но ни секунды больше.
у нас такая же белая и пушистая фирма....с отпрашиваниями и болезнями сложно,на больничный тоже косо смотрят.Если отпрашиваешься-приходится унижаться.Зато если задержаться на работе-это всегда пожалуйста.
а вот когда всегда пожалуйста задержаться, так в ответ руководству, у меня 2 часа переработки, возьму их тогда то? чего себя не цените то? уволить, кстати из белой компании оч. сложно
А разве по трудовому кодексу в белой компании не положено иметь один отпуск не менее 14 дней? ВАм его разбить не могут, вот его и припасите для отдыха с ребенком
Если уж на то пошло, то в белой конторе разбить отпуск на части БЕЗ согласия работника НЕ имеют право... Обязаны предоставить сразу 28 к.дн...Всё остальное- по согласованию...
Ну так может быть писать "ЗА СВОЙ СЧЁТ" если Вы отсутствуете? (хотя хозяин-барин могут и не дать)
А на праздники можете ВООБЩЕ ничего НЕ писать!!! Т.к. "разделение ежегодного отпуска допускается с согласия работника"
Вас НАСИЛЬНО "под дулом" заставляют писать заявы? Если нет - то "в лес" их...
везет блин,я за 2009 год не могу отгулять-не отпускают,да и если нужно на 1-2 часа свалить -пишем 1 день за свой счет!отмечаемся отпечатками пальцев,слава богу ,что анализы на входе не сдаем... а то,что раньше прихожу и позже ухожу-время не учитывают,тоже белая компания...вот так уже 2 мес неотгуленного отпуска...
