Увольнение во время отупска по уходу за ребенком
Девочки, надеюсь среди вас есть юристы, которые мне помогут разобраться в сложившейся непростой ситуации.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С компанией, в которой я работала, к сожалению после моей беременности у меня сложились очень и очень непростые отношения. Узнав о моем интересном положении, меня попросили написать заявление по собственному желанию, я естественно отказалась и вынуждена была до декретного отпуска сидеть на больничном, т.к. на работе оказывалось сильное давление со стороны руководства. Потом я благополучно родила, написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособия мне платили с большими задержками и перебоями. В июня 2010 года дочке исполнилось 1,5 годика, я позвонила на работу, чтобы узнать, когда мне писать и писать ли вообще заявление до 3-х лет. На что мне ответили, что компания ликвидируется и что писать такое заявление не нужно. Что как только все будет окончательно решено, меня вызовут, чтобы я подписала заявление об уходе по собственному желанию. На этом и договорились. Прошло лето. В сентябре мне звонит бухгалтер и говорит, что все документы на мое увольнение готовы, и что они ждут меня в офисе для подписания. Я, будучи далеко не дурой, решила проверить, не врут ли они мне, и зашла в регистрационный вестник проверить данные о ликвидации компании... В итоге увидела, что комнания цветет и пахнет.... ликвидацией там даже не пахнет. И написала письмо на работу о том, что увольнятся по собственному желанию я не буду, и что если компания действительно ликвидируется, то пусть увольняют меня по ликвидации с записью этого факту в трудовую.В итоге сегодня я получила следующее письмо:
Добрый день, что касается вашего увольнения бухгалтер ответил следующее:
1. Представительство не ликвидируется, а прекращает свою работу на территории РФ.
Сама компания как существовала, так и будет существовать на Сейшелах, все дела соответственно мы в ближайшее время передаем туда (если вы не заберете трудовую книжку, нам придется ее передать так же на Сейшелы)
2. т.к. была достигнута договоренность об увольнении, по соглашению сторон, то при расчетах был произведен полный расчет.
3. заявление по уходу за ребенком до 3 лет задним числом быть принято не может, соответственно необходим документ, почему вы не подали заявление вовремя (фактически получился прогул)
Вообщем подставили они меня по полной программе. Буду признательна, если поможете разобраться в некоторых вопросах:
1. О каком заявлении может идти речь??? Согласно Статье 256 ТК РФ существует отпуск только до 3-х лет, а заявление на отпуск до 1,5 лет пишут только для удобства рассчетов пособий. Верно? Свидетельство о рождении ребенка прямое тому подтверждение, что я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет.
2.Могут ли они перевести меня в другую компанию, если я нахожусь в отпуке по уходу за ребенком? Предусмотрена ли какая-то компенсация за это?
3. Как будут выглядеть мои трудовые отношения с новым работодателем на Сейшелах? Как я смогу уволится в будущем, если захочу, и получить свою трудовую?
увы,но тут у вас нет прав никаких,вы не написали заявление по уходу за ребенком до 3х лет,значит руководство вам правильно отвечает,что у вас получается прогул..,а следовательно запросто увольнение по статье
заявления пишут сразу 2,одно до 1,5 лет (это для бухгалтерии для выплаты пособия),второе до 3х лет....вспоминайте точно писали одно? я даже брала копию этого заявления на всякий случай)))
