Увольнение - непродление трудового договора
Вот такой "подарок" приготовил работодатель к Новому году(( Срок действия договора до 31.12.10 и с работниками его решили не продлевать.Организация на ладан дышит, думали (работники) попадем под сокращение - ан нет((( Подскажите кто знает: какая в этом случае запись фигурирует в трудовой и какие выплаты положены?
Выплат никаких не положено, кроме как за не использованные дни отпуска. Запись будет такая: "Увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора (пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ)"
Спасибо. А если трудового договора на этот год нет?.. Покопалась - поискала и обнаружила его отсутствие, т.е. договор на 2008 год есть, а дальше мы автоматически работали без официального продления.Получается что нет договора с прописанным сроком действия. Тогда нас "законно" увольняют с данной формулировкой???
точно нет? И никакого допсоглашения не подписывали? Если нет, то тогда ваши договора стали бессрочными и уволить с предлагаемой формулировкой вас не могут. Либо сокращение, либо ликвидация предприятия. Но это только в том случае, если точно ничего не подписывали из вышеозвученного
Пробежалась по сотрудникам. Нет НИ У КОГО! Никто ничего не подписывал, последний договор с 1.01.2008 по 31.12.2009.Значит попадаем под сокращение?!?(возвращаете нас к жизни))
Да, ваш договор стал бессрочным. Это для вас очень хорошо! Возможные варианты у вас: сокращение или увольнение по соглашению сторон (что тоже не плохо если предложена достойная компенсация!).
Поскольку Вы продолжаете работать после окончания действия срочного трудового договора, он автоматически трансформировался в бессрочный (ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.) Соответственно уволить Вас по основанию "прекращение срока действия трудового договора" теперь невозможно. Только сокращение, собственное желание или соглашение сторон